Cet article a été initialement publié sur .cult par Mikaella C. .cult est une plateforme communautaire basée à Berlin pour les développeurs. Nous écrivons sur tout ce qui concerne la carrière, réalisons des documentaires originaux et partageons des tas d'autres histoires inédites de développeurs du monde entier.
Recevoir un package salarial comprenant des actions peut être une indication flatteuse du désir d'une entreprise de travailler avec vous ou de vous remplir de rêves passionnants d'avenir où vous avez une part de capital dans la prochaine grande entreprise.
Mais cela peut aussi être déroutant, en particulier lorsque vous essayez de comprendre comment vos actions modifient votre package salarial sur le long terme. Sont-ils essentiellement une garantie pour des poignées d'argent à venir? D'un autre côté, rendent-ils plus difficile d'argumenter pour obtenir une augmentation de salaire ? Devriez-vous vous attendre à plus de partages à chaque nouvelle promotion ?
Restez avec nous et nous décomposerons certaines des choses importantes que vous devez garder à l'esprit lorsque vous recevez une offre salariale qui inclut des actions... afin que vous puissiez revenir en arrière et négocier le meilleur package pour vous !
Si on vous a proposé un poste dans une startup publique, vous pouvez consulter la valeur des actions qu'ils ont proposées, leurs performances au cours des dernières années et faire un calcul rapide et assez certain du montant les actions auront de la valeur une fois acquises. (Plus d'informations sur l'acquisition plus tard.)
À moins d'un krach boursier ou d'une catastrophe imprévue (dont vous devez bien sûr être conscient qu'il s'agit toujours d'une possibilité !), cela vous donnera une estimation assez fiable de la valeur monétaire exacte des actions.
Mais la plupart des startups, et en particulier les startups en démarrage, ne pourront pas vous donner ces informations. À moins que vous n'ayez un PDG avec une boule de cristal extrêmement précise, même l'équipe de direction ne sait pas s'ils sont assis sur une mine d'or… ou un mudpie.
Les actions pourraient monter en flèche un jour - peut-être travaillez-vous pour le prochain Apple ! Mais il est beaucoup plus probable que les actions ne vaudront jamais grand-chose.
C'est pourquoi l'aspect le plus important de l'évaluation de votre package salarial comprenant des actions est de vous assurer que vous êtes satisfait du reste du package. Vous ne pouvez pas compter sur vos actions pour vous faire gagner beaucoup d'argent, et vous ne pouvez jamais non plus prédire exactement quand ou si elles vont commencer à payer. Ne raccrochez donc pas votre chapeau à un espoir :le salaire est votre véritable revenu garanti. Considérez les partages comme un bonus heureux qui sera une grande surprise à l'avenir… s'ils se déroulent réellement.
Une entreprise ne veut pas que vous acceptiez joyeusement vos actions, que vous travailliez pendant une semaine, que vous les vendiez, puis que vous passiez à autre chose. Cela signifie que la plupart du temps, au lieu de recevoir directement des capitaux propres, la startup qui souhaite vous embaucher vous proposera une structure dans laquelle vous gagnerez des capitaux propres à l'avenir. Il existe de nombreux types de structures de capitaux propres dans différentes startups et différents pays et elles ont toutes des considérations juridiques et fiscales différentes, mais ce qui reste généralement le même, c'est que vous gagnez des capitaux selon un calendrier d'acquisition.
L'acquisition est ce que nous appelons le processus qui guide la manière dont vous « gagnez » (ou obtenez des droits sur) votre capital. Parfois, l'acquisition se produit selon un calendrier régulier (c'est-à-dire tous les mois) ou elle peut être liée à des jalons de performance. Il comprend également généralement une falaise, qui est la durée minimale que vous devez attendre avant que l'équité « acquière » et devienne la vôtre.
Par exemple, une configuration courante est "l'acquisition mensuelle sur quatre ans avec une falaise d'un an". Cela signifie que vous gagnerez 1/48e de votre rémunération en actions chaque mois pendant quatre ans, mais vous ne gagnerez rien jusqu'à la fin de votre première année, date à laquelle vous recevrez 25 % de vos actions en une seule fois. Si vous quittez la startup avant la fin de votre calendrier d'acquisition, vous perdrez généralement toute rémunération en actions non gagnée, et si vous partez avant la falaise (c'est-à-dire après neuf mois), vous perdrez toutes vos actions.
C'est pourquoi il est important de considérer les actions comme un investissement à long terme. Si vous envisagez de quitter la startup avant la fin de votre période d'acquisition - et surtout avant la falaise - il est peu probable que vous profitiez pleinement de votre capital, même s'il se concrétise.
La plupart des experts s'accordent à dire que l'équité devrait être davantage considérée comme une prime (à la signature) plutôt qu'une « augmentation » ou un « salaire de base ». Par conséquent, vos partages ne devraient pas affecter les augmentations futures, pas plus que tout autre type de bonus.
Si vous avez, disons, un potentiel hypothétique de 20 000 € d'actions, cela ne devrait pas être ajouté à votre salaire de base. Votre salaire de 90 000 € est de 90 000 €, avec ou sans actions, et c'est le montant dont vous devriez parler lors d'une négociation salariale.
Si une startup essaie de faire valoir que vos actions sont incluses dans votre salaire de base, vous pourriez calmement répondre que vous auriez pu recevoir le même bonus d'une plus grande entreprise, mais vous avez plutôt choisi de tenter votre chance avec la startup. En tant que tel, vos capitaux propres doivent être considérés comme un pacte et une promesse de confiance entre vous et votre entreprise, et ils peuvent continuer à maintenir votre confiance en augmentant votre rémunération aux taux du marché, quelle que soit la valeur de vos capitaux propres.
Cela dit, cela peut valoir la peine de tenir compte de vos parts dans une négociation salariale, de la même manière que vous le feriez pour n'importe quel type de bonus. Parfois, recevoir une prime est un excellent moyen d'obtenir une augmentation :si vous avez reçu un peu plus en reconnaissance de votre travail acharné, vous pouvez attendre un mois ou deux avant de vous rendre dans votre entreprise et de dire :
J'apprécie vraiment la prime en reconnaissance de mon travail en mars. En fait, j'ai l'impression de travailler selon cette norme et cette capacité à tout moment, et à ce titre, j'aimerais parler de la possibilité d'une augmentation qui reflète mon succès dans ce rôle.
D'un autre côté, une prime est parfois un moyen de reconnaître un bon travail ainsi que l'incapacité de l'entreprise à vous accorder une augmentation en ce moment, que ce soit en raison de sa situation financière, des cycles d'augmentation, des évaluations saisonnières, etc.
Vous devrez suivre votre bon sens pour décider si le fait d'avoir reçu récemment des actions est un moyen de confirmer en douceur votre importance pour l'entreprise dans un cycle fixe, et vous devrez attendre encore quelques mois ou jusqu'à une étape professionnelle (comme un an en le poste) avant de demander une augmentation.
Si vous appréciez et êtes motivé par les parts que vous détenez dans votre startup, tant mieux ! Et il est certainement possible de négocier pour plus d'équité à mesure que vous progressez dans votre entreprise.
En effet, si vous grandissez pour faire partie de l'équipe de direction, vous voudrez peut-être plus de participation dans la startup. Une startup sera également généralement ravie d'entendre votre intérêt à avoir plus d'actions - cela montre votre motivation et votre confiance en l'entreprise - vous n'avez donc pas à vous inquiéter, c'est une demande qui passerait mal. Cependant, vous devez être conscient que le moment est un facteur important pour recevoir plus d'équité.
"L'équité est généralement conçue pour aider à retenir et à motiver les employés avec un calendrier d'acquisition défini", explique Travis Biziorek, PDG de Kibin.com.
Si après six mois dans l'entreprise, je vous ai offert plus d'équité selon le même calendrier d'acquisition, vous acquerrez la totalité de votre équité dans quatre ans ou 4,5 ans à compter de la date à laquelle vous avez commencé.
Le problème ici, du point de vue de l'employeur, c'est que je vous donne beaucoup de valeur pour très peu de rétention et de motivation supplémentaires. Il y a de fortes chances que vous soyez déjà suffisamment motivé et que l'équité supplémentaire (bien que coûteuse pour moi) ne m'apportera pas beaucoup plus en termes de motivation et peut ou non m'obtenir davantage en termes de rétention.
En tant que tel, Biziorek dit qu'il préfère réévaluer votre capital au bout de deux ans de votre temps dans l'entreprise. Cela augmente la probabilité que vous restiez après votre cycle d'acquisition initial de quatre ans suffisamment longtemps pour que cela en vaille le coût pour l'entreprise en capitaux propres.
C'est quelque chose que vous seul pouvez décider.
Avy Faingezicht, responsable de l'ingénierie chez Vouch Insurance, déclare :
L'évaluation de tout projet financier nécessite de tenir compte de la valeur temporelle de l'argent. Le calendrier de paiement pour la plupart des startups est asymétrique :vous acceptez moins de compensation aujourd'hui pour la promesse d'un paiement potentiel plus tard.
En bref, le problème que nous résolvons est qu'un dollar aujourd'hui vaut plus qu'un dollar demain. Avec 1 $ aujourd'hui, vous pouvez rembourser 1 $ de dette et éviter d'accumuler des intérêts sur celle-ci ; ou vous pouvez le déposer à la banque et gagner cet intérêt vous-même.
Accepter des actions et leur donner beaucoup de poids dans votre planification financière est, comme nous l'avons déjà dit, un pari. C'est un pari qui est certainement payant pour certaines personnes :par exemple, les sociétés de capital-risque font beaucoup de ces paris avec leurs fonds.
Mais précisément parce qu'ils peuvent faire beaucoup de paris, cela signifie qu'ils peuvent se tromper la plupart du temps et ensuite frapper gros juste assez souvent pour continuer à faire des bénéfices. Vous, d'un autre côté, mettez tous vos œufs dans le même panier, et il y a une possibilité très réelle que votre capital vaudra exactement zéro dollar.
Mais bien sûr, vos actions pourraient être payantes. Même si vous n'êtes pas soudainement multimillionnaire, ils pourraient rapporter plusieurs milliers de dollars - un bonus amusant pour récompenser vos années de travail acharné. Ou ils pourraient vous donner un plus grand sentiment de motivation, d'investissement et de camaraderie avec votre entreprise. Ou ils pourraient payer un joli cadeau d'anniversaire pour votre maman.
…
Toutes ces possibilités méritent d'être envisagées, mais uniquement lorsqu'elles sont mises en parallèle avec une offre attrayante à d'autres égards. Lorsque vous évaluez votre package salarial, assurez-vous que vous accordez le plus de poids à l'argent réel que vous rapporterez à la maison à la fin de la journée. Vous pourriez également envisager d'autres motivations qui n'auront aucun impact sur votre situation financière mais qui affecteront probablement votre satisfaction au travail plus que votre équité - des motivations telles que :Aimerez-vous le travail ? Cela donnera-t-il un coup de pouce à votre carrière? Travaillerez-vous en étroite collaboration avec l'équipe de direction? Allez-vous rencontrer les bonnes personnes ?
Et enfin, n'ayez jamais peur de chercher un conseiller financier. Si jamais vous envisagez de faire un gros investissement ou de baisser votre salaire pour donner la priorité à l'équité, il est probablement préférable d'obtenir des informations spécifiques d'une source externe. Un conseiller financier peut vous offrir des conseils adaptés à votre situation et vous aider à élaborer un plan sur la façon dont les capitaux propres affecteront vos revenus au cours des années à venir.
