La plupart des gens connaissent les régimes de soins de santé et de retraite offerts par leurs employeurs, mais en matière de bien-être, quels autres avantages pourraient-ils offrir ? Une multitude de programmes, il s'avère.
Les employeurs ajoutent de plus en plus de programmes de bien-être, des applications pour enseigner la méditation à l'aide pour les hypothèques et les frais de scolarité, les deux plus gros engagements financiers pour des millions d'Américains. Mais lesquels préfèrent les travailleurs ? Pyn a compilé une liste des programmes de bien-être que les travailleurs considèrent comme les plus précieux, selon une enquête menée auprès de 2 501 travailleurs par Alight Solutions publiée en mai 2021. Les programmes nouveaux et continus ont été classés en fonction de la valeur que les travailleurs leur ont attribuée en 2021, avec une égalité -disjoncteurs classés par valeur en 2020, si disponible.
Avez-vous besoin d'aide pour comprendre la facture de votre médecin ou souhaitez-vous essayer des comparaisons pour trouver les meilleurs soins de santé pour vous ? Un rendez-vous chez un médecin en télésanté pourrait-il vous convenir aussi bien qu'une visite proprement dite? Avec la pandémie de coronavirus qui bouleverse toujours nos vies, avez-vous besoin d'aide pour la garde d'enfants afin que le prochain appel Zoom se passe bien ? Avez-vous eu du mal à bien manger et à éviter une prise de poids malsaine ?
Pour savoir quels programmes sont les plus demandés, jetez un œil ci-dessous.
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- 2021 :68 % des employés le trouvent utile
- 2020 :66 % des employés le trouvent utile
Environ 45% des employés interrogés pour le rapport 2019 sur les avantages sociaux en milieu de travail de la Bank of America ont des tâches de soins, la majorité aidant d'autres adultes, comme un parent âgé. Ils dépensent en moyenne 3 200 $ par an et manquent environ 12 heures de travail en raison de responsabilités telles que conduire à des rendez-vous médicaux et faire l'épicerie. Bien que 88 % des entreprises proposent des ressources pour les soignants, seuls 29 % des employés connaissaient ces ressources.
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- 2021 :70 % des employés le trouvent utile
- 2020 :66 % des employés le trouvent utile
La pandémie de coronavirus a forcé de nombreux employés à travailler à domicile, jonglant avec les responsabilités de bureau et de garde d'enfants. Un rapport de McKinsey &Company a révélé que les parents étaient plus susceptibles de quitter leur emploi que les non-parents lors de la soi-disant «grande démission» de 2021, et les femmes plus souvent que les hommes, en raison de facteurs tels que l'épuisement et le manque de garde d'enfants cohérente. . Le soutien parental peut aider les entreprises à garder les employés qui pourraient autrement démissionner pour consacrer plus de temps à la prestation de soins ou pour un emploi avec plus de flexibilité.
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- 2021 :71 % des employés le trouvent utile
- 2020 :76 % des employés le trouvent utile
Target a annoncé à l'été 2021 qu'il paierait 100% des frais de scolarité et des manuels scolaires dans certaines écoles pour les employés. Il rejoint de nombreuses autres entreprises qui offrent une aide à l'enseignement supérieur, parmi lesquelles Starbucks, Walmart et Amazon. Les programmes peuvent aider à attirer et à garder des employés de valeur en s'attaquant à un énorme problème contemporain :la dette étudiante, le deuxième type de dette aux États-Unis. La baisse de la valeur attribuée à l'enseignement supérieur provient probablement d'un changement culturel autour de l'importance d'un diplôme collégial. De 2020 à 2021, 8 % d'Américains en moins croyaient fermement qu'un baccalauréat les aiderait à obtenir un emploi bien rémunéré. La baisse des diplômes d'études supérieures a été encore plus prononcée, avec 13 % d'Américains en moins convaincus qu'un diplôme d'études supérieures les aiderait sur le marché du travail.
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- 2021 :72 % des employés le trouvent utile
- 2020 :82 % des employés le trouvent utile
Depuis le début de la pandémie de coronavirus, l'anxiété et d'autres problèmes de santé mentale sont en augmentation. Les jeunes, les travailleurs essentiels, les soignants et les minorités se disent surtout épuisés. Bien que certains employés puissent rechercher une thérapie ou des médicaments, les applications de santé mentale et émotionnelle peuvent aider d'autres à atténuer la pression supplémentaire sous laquelle ils se trouvent. La baisse de valeur au cours de la dernière année pourrait être attribuée à l'ambiguïté des applications de santé mentale en termes de confidentialité des patients et d'efficacité globale par rapport à la thérapie traditionnelle.
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- 2021 :73 % des employés le trouvent utile
- 2020 :76 % des employés le trouvent utile
Les programmes qui aident les employés à améliorer leur nutrition et à éviter les poids malsains peuvent être avantageux pour eux et leurs employeurs. Un rapport de la Johns Hopkins School of Public Health a noté qu'une mauvaise alimentation peut entraîner des problèmes de santé tels que les maladies cardiaques et le diabète de type 2, ainsi qu'une baisse de la productivité et une plus grande absence du travail. Les programmes de nutrition et autres réussissent mieux si une entreprise crée un environnement favorable pour eux au travail.
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- 2021 :73 % des employés le trouvent utile
- 2020 :85 % des employés le trouvent utile
La gestion du stress est plus importante que jamais pendant la pandémie de coronavirus, qui a sapé la résilience des gens. C'est particulièrement important pour les femmes, car les conditions associées au stress, y compris la dépression et l'anxiété, sont plus courantes pour elles, selon les National Institutes of Health. Le stress est l'une des principales raisons des journées de travail manquées. Selon l'étude, "les données peuvent être sous-représentées car les personnes interrogées n'ont peut-être pas pris en compte la disponibilité via leurs opérateurs ou fournisseurs directement", ce qui peut contribuer à la baisse de 12 % entre 2020 et 2021.
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- 2021 :75 % des employés le trouvent utile
- 2020 :n'a pas été classé
Un tiers des adultes aux États-Unis souffrent de douleurs musculo-squelettiques, la deuxième cause de jours de travail manqués, selon une étude de 2020 dans le Journal of Occupational and Environmental Medicine. La lombalgie représentait 96 milliards de dollars par an en coûts de soins de santé. Désormais, certaines thérapies physiques sont proposées virtuellement, ce qui est particulièrement attrayant pour les patients inquiets de l'exposition au COVID-19.
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- 2021 :75 % des employés le trouvent utile
- 2020 :67 % des employés le trouvent utile
Les groupes de soutien peuvent vous aider à vous en tenir à des programmes d'exercices ou à une alimentation saine, à arrêter des habitudes telles que la cigarette ou à parler du stress de la pandémie de coronavirus. Les réunions virtuelles, même si elles se réunissent pour prendre un café en ligne, peuvent être utiles pendant la pandémie alors que nous sommes aux prises avec un nouvel ensemble de défis, allant de la prise en charge des enfants tout en travaillant à la maison à la question de savoir quand il sera sûr de retourner au bureau. Les groupes de soutien au bien-être ont connu un grand bond de 2020 à 2021 alors que la pandémie de coronavirus se poursuivait, entraînant l'instabilité dans la vie quotidienne.
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- 2021 :76 % des employés le trouvent utile
- 2020 :77 % des employés le trouvent utile
L'exercice est plus populaire que jamais, avec un rapport montrant qu'un quart des professionnels s'entraînent plus qu'au début de la pandémie en 2020. Le travail à domicile a relancé la pause d'exercice du midi et avec la montée en flèche du stress, les pratiques de yoga, les routines de barre et le comme sont en demande. Les employés recherchent un remboursement et d'autres engagements de remise en forme sur le lieu de travail.
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- 2021 :77 % des employés le trouvent utile
- 2020 :64 % des employés le trouvent utile
La télésanté a explosé pendant la pandémie de coronavirus et était parfois le seul moyen pour les patients de voir leur médecin. Une enquête de l'American Medical Association a révélé que les visites médicales par vidéo sont passées de 14 % en 2018 à 70 % en 2020. La proportion de médecins qui ont utilisé la télésanté pour diagnostiquer ou traiter leurs patients est passée à 58 %.
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- 2021 :77 % des employés le trouvent utile
- 2020 :75 % des employés le trouvent utile
Les visites virtuelles avec des professionnels de la santé mentale ont également augmenté lorsque le coronavirus a commencé, et la commodité a été un plus pour de nombreuses familles. Les séances en ligne peuvent être particulièrement efficaces pour les patients plus jeunes qui ont grandi avec la technologie et qui sont à l'aise devant un écran. De plus, la pandémie a déplacé l'attention de certains, passant de la valorisation de la force mentale à la réduction du stress, une priorité qui occupe désormais une place plus importante dans les conversations quotidiennes, selon un ancien président de l'American Medical Association.
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- 2021 :77 % des employés le trouvent utile
- 2020 :78 % des employés le trouvent utile
L'aide à la compréhension des coûts de santé peut aider les employés à déchiffrer les factures médicales et à trouver les meilleurs services dans le réseau. Certains programmes peuvent aider quelqu'un qui veut contester une facture mais qui a besoin de plus d'informations pour réussir. D'autres permettent aux employés de comparer les frais médicaux pour trouver les soins de santé les mieux adaptés à leur situation.
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- 2021 :78 % des employés le trouvent utile
- 2020 :70 % des employés le trouvent utile
Les travailleurs sont de plus en plus à l'aise de partager des renseignements personnels sur la santé pour un programme personnalisé. Le pourcentage disposé à divulguer de telles informations est passé de 53 % en 2018 à 76 % en 2021. Les jeunes employés sont les plus à l'aise, avec 64 % des baby-boomers ouverts à l'idée, contre 78 % de la génération Z.
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- 2021 :78 % des employés le trouvent utile
- 2020 :78 % des employés le trouvent utile
Avec la pandémie de coronavirus entraînant des démissions et un plus grand nombre d'employés évaluant leur situation financière, de plus en plus d'entreprises offrent des avantages en matière de bien-être financier. Ceux-ci peuvent aller de la planification financière à des séminaires en ligne pour aider à rembourser les prêts étudiants. Cependant, en ce qui concerne les recommandations en matière de santé physique et mentale, les Centers for Disease Control notent par exemple que seuls 40 % des travailleurs qui déclarent une dépression grave reçoivent un traitement.
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- 2021 :78 % des employés le trouvent utile
- 2020 :78 % des employés le trouvent utile
Les derniers programmes d'amélioration du sommeil sont des applications offrant des recommandations personnalisées ou même la possibilité de discuter en ligne avec un coach de sommeil. D'autres programmes fournissent des experts du sommeil pour aider à changer le comportement ou tester l'apnée du sommeil. Le sommeil étant essentiel à la santé et à la productivité et la science s'améliorant, l'intérêt grandit. Les employeurs peuvent également aider en encourageant les siestes pendant les pauses ou en limitant le nombre d'heures régulières travaillées.
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- 2021 :79 % des employés le trouvent utile
- 2020 :70 % des employés le trouvent utile
L'achat d'une maison est probablement l'achat le plus cher que la plupart des gens feront. Le marché actuel connaît des sommets sans précédent alors que les logements sont rares, et ce sont les villes les plus chères des États-Unis :San Francisco; les arrondissements de Manhattan et de Brooklyn à New York; San José, Californie; et Bethesda, Maryland, selon Rocket Mortgage. Les employeurs peuvent aider avec des subventions pour les acomptes; les prêts, dont certains pourraient être annulés au fil du temps ; ou une formation sur la façon d'acheter une maison.
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- 2021 :79 % des employés le trouvent utile
- 2020 :75 % des employés le trouvent utile
Les conseils individuels en matière financière, de l'investissement pour la retraite à l'épargne à court terme, sont de plus en plus recherchés par les salariés. Ils veulent également de l'aide pour établir un budget, acheter une maison ou économiser pour l'université de leurs enfants. Le taux d'inflation a atteint 7 % au début de 2022, le taux le plus élevé en 39 ans, ce qui ne fait qu'amplifier les difficultés financières auxquelles sont confrontés de nombreux Américains de 2020 à 2021.
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- 2021 :80 % des employés le trouvent précieux
- 2020 :82 % des employés le trouvent précieux
Les prêts à court terme offerts par les employeurs peuvent aider les travailleurs à couvrir les urgences financières, même en cas de faible crédit, si une institution financière tient compte de la durée de l'emploi et d'autres facteurs similaires. Selon une étude menée à Minneapolis, divers employés ont profité de prêts à faible taux d'intérêt et à faible taux d'intérêt, 1 employé sur 4 gagnant plus de 40 000 USD par an.
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- 2021 :81 % des employés le trouvent utile
- 2020 :79 % des employés le trouvent utile
Un échange de congés payés peut permettre aux employés d'être payés pour les vacances non utilisées et d'autres jours, offrant plus de flexibilité pendant les périodes particulièrement chargées ou lorsque les possibilités de voyager sont réduites. L'argent peut être versé dans des comptes d'épargne-retraite ou de santé, des prêts étudiants ou des dons de bienfaisance. Ou le temps non utilisé peut être échangé contre des avantages pour améliorer les vacances des employés, pour payer des hôtels ou des vols aériens.
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- 2021 :82 % des employés le trouvent utile
- 2020 :79 % des employés le trouvent utile
Les centres de santé sur place sont pratiques, en particulier pour les soins préventifs comme les vaccins contre la grippe, la thérapie ou les ordonnances. Les centres peuvent aider à gérer les maladies chroniques pour lesquelles les employés ont besoin de contrôles continus. Et ils peuvent réduire les visites aux urgences, un moyen coûteux d'accéder aux soins de santé pour les non-urgences.
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- 2021 :84 % des employés le trouvent utile
- 2020 :88 % des employés le trouvent utile
Certains employeurs offrent un accès anticipé aux salaires. Walmart, par exemple, permet aux employés de puiser dans les salaires gagnés. Instant Financial permet aux travailleurs de prendre jusqu'à 50 % de leur salaire chaque jour; parmi ses clients figurent certaines franchises de McDonald's et Hardee's. D'autres sociétés dans le domaine incluent PayActiv, DailyPay et Earnin.
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- 2021 :89 % des employés le trouvent utile
- 2020 :n'a pas été classé
Un programme de remboursement à distance n'apparaissait pas dans le classement de l'enquête l'année dernière, mais cette année, il a grimpé à la première place. Une enquête de la société de gestion des risques WTW a révélé que les entreprises s'attendent à ce que 19 % de leurs employés travaillent à domicile après la pandémie, mais seulement 1 sur 10 a offert des subventions pour les coûts du travail à distance. Une entreprise n'est pas tenue de payer les coûts à moins que ces dépenses ne réduisent les revenus en dessous du salaire minimum fédéral, en vertu de la loi fédérale sur les normes de travail équitables. Cependant, certains États, dont la Californie, le district de Columbia, l'Illinois, l'Iowa, le Massachusetts, le Montana et New York, exigent le remboursement des dépenses.
