Les 20 industries américaines avec les plus grands écarts salariaux hommes-femmes (données 2016)

Le Mois de l'histoire des femmes, célébré nationalement depuis 1987, rend hommage aux contributions des femmes en Amérique et à la lutte persistante pour l'égalité des sexes.

Aujourd'hui, les femmes représentent près de la moitié de la main-d'œuvre américaine, contre 30 % seulement en 1950. Malgré cette progression, un écart salarial persiste : en 1963, lors de la signature de la loi sur l'égalité de rémunération par John F. Kennedy, les femmes gagnaient 0,59 $ pour chaque dollar masculin. Près de 60 ans plus tard, cet écart s'établit à 0,80 $.

Les disparités varient selon les secteurs. Basé sur l'American Community Survey 2016 du U.S. Census Bureau, ce classement examine 20 industries en termes de revenus médians des femmes par rapport aux hommes (travailleurs civils à temps plein, année complète, ajustés à l'inflation). Du plus faible au plus marqué écart, découvrez ces secteurs.

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#20. Construction

Gains des femmes en % des gains masculins : 97,7 %

Revenu médian femmes : 42 011 $

Revenu médian hommes : 43 015 $

La construction affiche le plus faible écart salarial, mais reste ultra-masculine : seulement 8,6 % de femmes en 2016.

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#19. Administratif, support et gestion des déchets

Gains des femmes en % des gains masculins : 90,1 %

Revenu médian femmes : 31 279 $

Revenu médian hommes : 34 709 $

Troisième secteur le moins rémunérateur. Les femmes y représentent 35,9 % des effectifs en 2016.

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#18. Services éducatifs

Gains des femmes en % des gains masculins : 86,9 %

Revenu médian femmes : 46 802 $

Revenu médian hommes : 53 866 $

Même dans ce bastion féminin (65,6 % de femmes), l'écart persiste, deuxième industrie préférée des femmes.

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#17. Mines, carrières, extraction pétrole et gaz

Gains des femmes en % des gains masculins : 84,7 %

Revenu médian femmes : 61 455 $

Revenu médian hommes : 72 563 $

Deuxième secteur le mieux payé globalement, mais dominé par les hommes (84,8 %).

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#16. Immobilier, location et crédit-bail

Gains des femmes en % des gains masculins : 84,1 %

Revenu médian femmes : 42 463 $

Revenu médian hommes : 50 480 $

Depuis 1908 et sa création masculine, les femmes sont 43 %. Mais manque de mentors et discrimination freinent l'égalité.

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#15. Arts, spectacles et loisirs

Gains des femmes en % des gains masculins : 83,8 %

Revenu médian femmes : 33 709 $

Revenu médian hommes : 40 224 $

40,6 % de femmes, malgré une sensibilité progressiste, écart de 16 %.

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#14. Services publics (utilités)

Gains des femmes en % des gains masculins : 83,0 %

Revenu médian femmes : 60 152 $

Revenu médian hommes : 72 454 $

Salaires supérieurs à la moyenne ; 1 sur 5 employés est femme. Progrès notable : écart à 73 % il y a 10 ans.

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#13. Hébergement et restauration

Gains des femmes en % des gains masculins : 82,3 %

Revenu médian femmes : 23 076 $

Revenu médian hommes : 28 026 $

Plus bas salaire médian toutes industries. Écart moyen ; hommes +3 $/h en management.

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#12. Commerce de gros

Gains des femmes en % des gains masculins : 81,8 %

Revenu médian femmes : 42 129 $

Revenu médian hommes : 51 493 $

Légèrement au-dessus de la moyenne nationale (vs 80 % en 2006) ; 28,1 % de femmes.

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#11. Transport et entreposage

Gains des femmes en % des gains masculins : 81,7 %

Revenu médian femmes : 40 871 $

Revenu médian hommes : 50 018 $

22,1 % de femmes parmi 5 millions d'employés ; léger recul vs 82,1 % en 2006.

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#10. Agriculture, sylviculture, pêche et chasse

Gains des femmes en % des gains masculins : 79,7 %

Revenu médian femmes : 25 860 $

Revenu médian hommes : 32 458 $

Deuxième plus bas salaire ; 16,2 % de femmes. Manque d'accès à ressources (ONU).

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#9. Commerce de détail

Gains des femmes en % des gains masculins : 79,4 %

Revenu médian femmes : 30 172 $

Revenu médian hommes : 37 991 $

42,6 % de femmes ; progrès vs 71,9 % en 2006.

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#8. Administration publique

Gains des femmes en % des gains masculins : 79,0 %

Revenu médian femmes : 50 466 $

Revenu médian hommes : 63 891 $

43 % de femmes ; disparité surprenante malgré discours officiels. Effet des anciennetés historiques.

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#7. Fabrication

Gains des femmes en % des gains masculins : 77,2 %

Revenu médian femmes : 39 859 $

Revenu médian hommes : 51 624 $

27,5 % de femmes parmi 15,4 M ; écart plus marqué en management (67 %).

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#6. Autres services (hors administration publique)

Gains des femmes en % des gains masculins : 76,9 %

Revenu médian femmes : 30 634 $

Revenu médian hommes : 39 858 $

44,1 % de femmes (réparation auto, beauté, religion, ménages : 91,7 % femmes).

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#5. Information

Gains des femmes en % des gains masculins : 76,9 %

Revenu médian femmes : 52 155 $

Revenu médian hommes : 67 860 $

Édition, cinéma, télécoms, data ; 37,9 % de femmes.

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#4. Soins de santé et assistance sociale

Gains des femmes en % des gains masculins : 71,5 %

Revenu médian femmes : 40 043 $

Revenu médian hommes : 55 986 $

Plus grande industrie (15 M employés, 78,7 % femmes) ; écart persiste même ajusté (vs 66,8 % en 2006).

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#3. Services professionnels, scientifiques et techniques

Gains des femmes en % des gains masculins : 67,4 %

Revenu médian femmes : 58 404 $

Revenu médian hommes : 86 651 $

Juridique, architecture, pub, recherche ; 40 % femmes ; peu de progrès (63 % en 2006).

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#2. Gestion des entreprises

Gains des femmes en % des gains masculins : 65,8 %

Revenu médian femmes : 58 830 $

Revenu médian hommes : 89 406 $

53 % femmes globalement, mais écart grandit en management (5,4 % PDG S&P 500).

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#1. Finance et assurance

Gains des femmes en % des gains masculins : 60,4 %

Revenu médian femmes : 48 816 $

Revenu médian hommes : 82 042 $

Pire secteur : 55,9 % femmes, mais seulement 0,60 $/dollar. Subjectivité des évaluations favorise les hommes.

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