Pour les demandeurs d'emploi et les employeurs, les agences de placement sont une excellente ressource. Ils connectent des milliers de personnes avec des opportunités de travail chaque année et peuvent même être en mesure d'aider à trouver la bonne personne.
Cependant, savoir identifier le bon cabinet de recrutement et tirer le meilleur parti du partenariat avec une société de recrutement n'est pas toujours facile. Mais il est crucial de bien faire les choses pour réussir à trouver le bon match.
Ci-dessous, nous partageons sept conseils pour identifier une excellente agence de recrutement qui vous aidera à obtenir les meilleurs résultats dans vos efforts de recrutement.
Il est crucial de se spécialiser ! Chaque entreprise et spécialité a ses propres défis en matière d'embauche. Choisissez une organisation qui est à la fois prometteuse et qui a fait ses preuves dans un domaine donné pour obtenir les meilleurs résultats.
Visitez le site Web de l'agence de placement pour en savoir plus sur le domaine spécifique dans lequel ils se spécialisent. Concentrez-vous davantage sur les entreprises spécialisées dans le secteur dans lequel vous évoluez. Elles auront généralement l'expérience nécessaire pour travailler avec les candidats que vous recherchez.
Les entreprises spécialisées auront généralement une compréhension claire des capacités, des traits de personnalité et de la formation qui sont nécessaires dans leur créneau. Ils connaîtront bien les compétences, les caractéristiques personnelles et l'éducation nécessaires pour réussir.
Le nombre de candidats dans le bassin d'une entreprise de recrutement est directement proportionnel à ses stratégies de recrutement. Vous ne trouverez pas de grands talents si la politique de recrutement de l'agence consiste à s'appuyer sur des tableaux de bord traditionnels et obsolètes et des annonces dans les journaux pour les candidats.
Les meilleures agences de recrutement vont au-delà des attentes lors du processus d'embauche. Ils auront un avantage notable en raison de leur approche créative du recrutement.
Assurez-vous qu'ils utilisent une variété de méthodes de recrutement, y compris le recrutement social et le marketing entrant, les salons professionnels et les salons de l'emploi, et même la recherche de bons candidats passifs (ceux qui ne recherchent pas un nouvel emploi).
Gardez une trace des avis positifs et négatifs en ligne. Ceux-ci vous donneront un bon aperçu de l'efficacité de l'entreprise de recrutement.
Vous pouvez même utiliser les avis en ligne de l'agence lors des réunions d'équipe pour identifier les points forts de l'entreprise et les domaines que vous pouvez communiquer avec eux et dont vous aurez besoin d'amélioration.
Pour confirmer la satisfaction des clients d'une agence au fil du temps, contactez les anciens clients de l'entreprise de recrutement par e-mail et demandez-leur simplement comment c'était pour eux de travailler avec l'entreprise. Vous pouvez identifier d'anciens clients à partir d'avis en ligne et de témoignages de clients sur le site Web de l'entreprise.
Dans le secteur du recrutement, recruter les bons talents et établir des partenariats valables est une question de communication efficace, d'être à la pointe de la technologie et unique - unique d'une manière qui élève la collaboration, la communication et les bonnes performances. Cela est particulièrement vrai en ces temps difficiles de fermetures pandémiques et de directives de distanciation sociale.
Étant donné que les professionnels hautement qualifiés peuvent être difficiles à trouver, les embaucher peut également être difficile. Cependant, l'entreprise qui recrute doit être en mesure de tirer parti de la technologie pour rechercher, attirer, évaluer, sélectionner et recruter des candidats pour les postes vacants.
Vérifiez ou demandez si l'entreprise de recrutement dispose de moyens efficaces et pratiques pour contacter les candidats via des logiciels et des outils de communication modernes, notamment en facilitant les entretiens vidéo pour pourvoir les postes vacants avec les candidats les plus qualifiés.
Il est tentant d'aller avec les grandes sociétés de recrutement bien connues, mais cela peut parfois être une erreur. Plus l'agence est grande, plus les membres de l'équipe de l'agence sont susceptibles d'être submergés et le service client peut être moins qu'excellent dans les grandes entreprises.
Une personne peut ne pas recevoir de soins et de considération individuels dans certaines entreprises et peut être transférée à un certain nombre de représentants. Ce sont quelques-unes des choses ennuyeuses qui entravent et empêchent de développer une relation étroite avec les agences de recrutement.
Soyez à l'affût du service à la clientèle avant de vous contenter d'un cabinet de recrutement. Si vous remarquez qu'il y a un risque que des retards de communication se produisent, comme des appels non répondus à temps ou des e-mails manqués, c'est votre indice d'un mauvais service client.
Évitez les agences qui ne fournissent pas un service client rapide et fiable.
Dans l'ensemble du processus de dotation, le processus de vérification revêt sans doute le plus d'importance. Pour s'exécuter correctement, il nécessite une bonne application, ce qui peut prendre beaucoup de temps.
Les tests de personnalité, les tests psychométriques, les tests d'aptitude, les entretiens personnels, les tests de capacité et les vérifications de références sont des processus de vérification importants qui peuvent prendre du temps, en particulier lorsque plusieurs rôles doivent être remplis.
Renseignez-vous sur leurs procédures de vérification avant d'embaucher une entreprise de recrutement. Vous voudrez savoir si les employés qu'ils recrutent sont correctement sélectionnés pour vous assurer d'embaucher des professionnels formés possédant les bonnes qualités et caractéristiques requises pour le poste.
Les placements par l'intermédiaire d'une agence de recrutement ne sont jamais garantis. Vous pouvez ou non trouver le bon match pour vos besoins particuliers. Les cabinets de recrutement ne sont qu'une des sources de recrutement de talents.
En tant que tel, répertoriez vos offres d'emploi sur différents sites Web de recherche d'emploi, tout en maintenant une présence sur votre propre plate-forme et sur d'autres plates-formes, y compris le site Web de votre entreprise et les réseaux sociaux comme LinkedIn.
Envisagez de rédiger des études de cas sur le travail dans votre entreprise pour une expérience plus immersive pour les candidats, en sollicitant l'aide d'employés actuels dans des critiques vidéo.
Réservez un espace sur votre site Web et vos canaux de médias sociaux où les membres potentiels du personnel peuvent voir la culture et les expériences positives de votre entreprise, et même postuler à des postes vacants dans votre entreprise.
N'oubliez pas d'informer/former les recruteurs de l'agence de placement que vous avez choisie pour identifier le type de personnel que vous recherchez et leur fournir les ressources dont ils ont besoin pour accomplir cette tâche.
Gardez un œil sur les planches de travail pour les applications appropriées. Ensuite, comparez les résultats et déterminez lequel des prospects des agences de recrutement ou de vos autres listes est le meilleur.
