Les régimes de soins de santé et de retraite sont bien connus, mais les employeurs proposent aujourd'hui une vaste gamme de programmes de bien-être. Des applications de méditation à l'aide pour les hypothèques ou les frais de scolarité, ces initiatives répondent aux besoins financiers majeurs de millions d'Américains.
Selon une enquête d'Alight Solutions menée auprès de 2 501 travailleurs et publiée en mai 2021, Pyn a compilé le classement des programmes les plus valorisés. Les classements 2021 et 2020 (si disponibles) reflètent la perception des employés.
Avez-vous besoin d'aide pour décrypter une facture médicale, comparer des soins, opter pour la télésanté, gérer la garde d'enfants ou adopter une alimentation saine ? Découvrez ci-dessous les programmes les plus demandés.
1 / 22- 2021 : 68 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 66 % des employés le trouvent utile
Près de 45 % des employés ont des responsabilités de soins, principalement envers des adultes comme des parents âgés, selon le rapport 2019 de Bank of America. Ils dépensent en moyenne 3 200 $ par an et perdent 12 heures de travail. Bien que 88 % des entreprises offrent ces ressources, seulement 29 % des salariés en connaissent l'existence.
2 / 22- 2021 : 70 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 66 % des employés le trouvent utile
La pandémie a accentué les défis du télétravail avec garde d'enfants. Un rapport McKinsey & Company montre que les parents, surtout les femmes, ont été plus enclins à quitter leur emploi en 2021 en raison de l'épuisement et du manque de garde. Ce soutien fidélise les talents.
3 / 22- 2021 : 71 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 76 % des employés le trouvent utile
Target couvre 100 % des frais de scolarité dans certaines écoles depuis 2021, comme Starbucks ou Walmart. Ces aides combattent la dette étudiante, deuxième endettement majeur aux États-Unis. La valeur perçue baisse avec l'évolution des perceptions sur les diplômes.
4 / 22- 2021 : 72 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 82 % des employés le trouvent utile
L'anxiété a explosé depuis la pandémie, touchant jeunes, soignants et minorités. Ces apps aident à gérer le stress, malgré des doutes sur confidentialité et efficacité comparée à la thérapie traditionnelle.
5 / 22- 2021 : 73 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 76 % des employés le trouvent utile
Ces initiatives préviennent maladies cardiaques et diabète, boostent productivité et réduisent absentéisme, selon Johns Hopkins. Succès maximal avec un environnement de travail favorable.
6 / 22- 2021 : 73 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 85 % des employés le trouvent utile
Le stress, cause majeure d'absentéisme, frappe plus les femmes. La pandémie a amplifié les besoins, avec une baisse possible due à une meilleure accessibilité.
7 / 22- 2021 : 75 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 67 % des employés le trouvent utile
Ces groupes favorisent exercice, alimentation saine ou gestion du stress pandémique, via réunions virtuelles.
8 / 22- 2021 : 75 % des employés le trouvent utile
- 2020 : Non classé
Un tiers des adultes souffre de douleurs musculo-squelettiques, coûtant 96 milliards de dollars annuels. Options virtuelles attractives post-COVID.
9 / 22- 2021 : 76 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 77 % des employés le trouvent utile
L'exercice explose : yoga, barre... Les remboursements motivent.
10 / 22- 2021 : 77 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 64 % des employés le trouvent utile
Utilisation passée de 14 % à 70 % en 2020 (AMA).
11 / 22- 2021 : 77 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 75 % des employés le trouvent utile
Commodité accrue pour les jeunes, focus sur réduction du stress.
12 / 22- 2021 : 77 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 78 % des employés le trouvent utile
Aide à décrypter factures et comparer services.
13 / 22- 2021 : 78 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 70 % des employés le trouvent utile
76 % prêts à partager données en 2021 (vs 53 % en 2018).
14 / 22- 2021 : 78 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 78 % des employés le trouvent utile
Bien-être financier en hausse ; mentale sous-traitée (CDC).
15 / 22- 2021 : 78 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 78 % des employés le trouvent utile
Apps, coachs, science en progrès.
16 / 22- 2021 : 79 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 70 % des employés le trouvent utile
Subventions, prêts pour marchés tendus.
17 / 22- 2021 : 79 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 75 % des employés le trouvent utile
Conseils personnalisés face à l'inflation.
18 / 22- 2021 : 80 % des employés le trouvent précieux
- 2020 : 82 % des employés le trouvent précieux
Pour urgences, même faible crédit.
19 / 22- 2021 : 81 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 79 % des employés le trouvent utile
Flexibilité monétaire ou avantages.
20 / 22- 2021 : 82 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 79 % des employés le trouvent utile
Préventif, chronique, réduit urgences.
21 / 22- 2021 : 84 % des employés le trouvent utile
- 2020 : 88 % des employés le trouvent utile
Accès anticipé salaires (Walmart, etc.).
22 / 22- 2021 : 89 % des employés le trouvent utile
- 2020 : Non classé
Nouveau n°1 ; subventions attendues post-pandémie (WTW).
