Pour environ deux millions d'Américains dont l'identité de genre ne correspond pas au sexe qui leur a été attribué à la naissance, atteindre l'égalité et la stabilité des revenus peut être une lutte majeure pour mener une vie digne, confortable et épanouissante. La haine trans et la transphobie peuvent rendre plus difficile pour les personnes transgenres d'être embauchées, de rester employées et d'être promues - en bref, d'être payées autant que leurs pairs cisgenres également qualifiés qui ne sont pas victimes de discrimination et de harcèlement de la part de leurs collègues et clients.
Selon le SF LGBT Center de San Francisco, la moitié des personnes trans disent avoir été injustement licenciées ou se voir refuser un emploi, et trois sur quatre disent avoir été harcelées au travail. L'affaire Bostock c. Clayton County de la Cour suprême La décision de juin 2020 interdit aux employeurs de discriminer les personnes transgenres, et le décret exécutif de non-discrimination du président Biden de janvier 2021 renforce cette décision.
Mais même si la discrimination au travail peut être illégale, elle ne va pas disparaître comme par magie. Cela a interféré avec la capacité des gens à faire de leur mieux, à progresser dans leur carrière et à atteindre leur potentiel de gain, et cela continuera de le faire. Une enquête menée en juin 2020 par le Center for American Progress a révélé que 53 % des personnes transgenres interrogées ont déclaré que la discrimination affectait modérément ou significativement leur capacité à être embauchées, et 47 % ont déclaré que cela affectait leur capacité à conserver leur emploi.
Outre le harcèlement et la discrimination au travail, d'autres aspects du fait d'être trans, queer ou non conforme au genre peuvent indirectement contribuer à la baisse des revenus. Par exemple, les adolescents ou les jeunes adultes qui ont été expulsés de leur foyer conservateur en raison de leur expression de genre peuvent ne pas avoir terminé leurs études secondaires ou universitaires.
Les jeunes adultes âgés de 18 à 25 ans qui s'identifient comme LGBT sont, en fait, 2,2 fois plus susceptibles d'être sans abri que leurs pairs non LGBT, souvent en raison du rejet familial. L'accès aux refuges et aux services pour sans-abri peut être risqué en raison d'une discrimination et d'un harcèlement supplémentaires. Et vivre en mode survie rend difficile la planification de l'avenir.
Une étude publiée dans la revue ILR Review en 2020 ont constaté que, par rapport aux hommes cisgenres par ailleurs similaires, les personnes transgenres sont moins susceptibles d'avoir fait des études universitaires ou d'avoir un emploi, et qu'elles ont des revenus familiaux plus faibles et des taux de pauvreté plus élevés. En revanche, le SF LGBT Center affirme que les personnes trans sont deux fois plus susceptibles d'avoir un diplôme universitaire, mais aussi deux fois plus susceptibles d'être au chômage.
Les personnes transgenres connaissent des taux élevés de chômage et de pauvreté. La plus récente enquête américaine sur les transgenres (USTS), menée à l'été 2015, a révélé que les répondants à l'enquête étaient au chômage à un taux de 15% contre 5% pour la population générale - et l'échantillon USTS ne comprend que les personnes de 18 ans et plus, contre 16 ans et plus dans les données du Bureau of Labor Statistics (BLS) des États-Unis pour la population générale.
Les Indiens d'Amérique, les Noirs, les Latinx et les transgenres multiraciaux étaient tous au chômage à un taux deux à trois fois supérieur à celui des personnes cisgenres de la même race. Étant donné que l'identité est intersectionnelle et que de nombreuses personnes trans, queer et non conformes au genre sont également des personnes de couleur, deux facteurs peuvent les empêcher de gagner autant que les personnes blanches cisgenres.
L'enquête a également révélé que, alors que 14% de la population adulte américaine vivait dans la pauvreté, le segment de la population adulte transgenre vivant dans la pauvreté était de 29%. Les répondants transgenres ont également déclaré des revenus du ménage nettement inférieurs à ceux de la population adulte américaine. Étant donné que la population transgenre est différente de la population adulte américaine en termes d'âge et de niveau d'instruction, les résultats de l'enquête sont pondérés pour permettre des comparaisons plus précises entre les deux groupes.
Même avec cette pondération, la tranche de revenu la plus courante pour les répondants transgenres était de 10 000 $ à 24 999 $, et la tranche de revenu la plus courante pour la population adulte américaine était de 25 000 $ à 49 999 $. L'écart le plus important se situe dans la fourchette de revenus de 1 $ à 9 999 $, où 22 % des répondants transgenres ont déclaré leur revenu, contre 15 % de la population adulte américaine.
Une petite étude publiée en 2008 et basée sur une enquête menée en 2004 et 2005 a examiné les différentes expériences des personnes transgenres homme-femme et femme-homme. Les chercheurs ont estimé que les travailleurs femmes-hommes ont connu une légère augmentation de salaire après la transition, tandis que les travailleurs hommes-femmes ont perdu environ un tiers de leur salaire.
Les auteurs de l'étude, Kristen Schilt et Matthew Wiswall, ont proposé que "l'expérience d'une personne qui travaille à la fois en tant qu'homme et en tant que femme peut éclairer les manières subtiles dont l'inégalité entre les sexes est socialement produite sur le lieu de travail. Alors que les personnes transgenres ont le même socialisation du capital et du genre avant le marché du travail après leurs transitions de genre, leurs expériences en milieu de travail changent souvent radicalement."
La pandémie de coronavirus a aggravé les problèmes auxquels sont confrontées les personnes trans, queer et non conformes au genre lorsqu'il s'agit de gagner un revenu. Écrivant pour le New York Times, Scott James a rapporté en juin 2020 que Trans Lifeline, une ligne d'assistance téléphonique et de soutien par les pairs pour la communauté trans, recevait quatre à cinq fois plus d'appels que d'habitude concernant le chômage et la discrimination au travail.
Avant que la pandémie ne frappe les États-Unis, les membres de la communauté LGBTQ étaient plus susceptibles que les membres de la population non LGBTQ d'être employés dans des secteurs qui seraient fortement touchés par la maladie, notamment les restaurants et les services alimentaires, les hôpitaux, l'éducation et la vente au détail. , selon un rapport de mars 2020 de la Human Rights Campaign Foundation.
Pendant la pandémie, les résultats de l'enquête de juin 2020 ont révélé que les personnes LGBTQ subissaient des réductions d'heures de travail, du chômage et des réductions de salaire à des taux bien plus élevés que la population générale.
Les disparités étaient pires pour les personnes LGBTQ de couleur, les personnes transgenres et en particulier les personnes transgenres de couleur. Les familles LGBTQ sont également beaucoup plus susceptibles que les familles non LGBTQ d'avoir connu au moins un problème financier grave pendant la pandémie.
Il n'y a tout simplement pas autant de recherches sur les revenus et les statuts socio-économiques des personnes transgenres, queer et non conformes au genre que sur les personnes cisgenres. De plus, les personnes non cisgenres ne sont pas toujours absentes, il peut donc être plus difficile de leur parler pour des enquêtes ou des études et de générer des échantillons aléatoires de la population à étudier.
Les présentations de genre des gens peuvent également différer considérablement, créant une autre variable qui rend difficile l'obtention de conclusions scientifiquement valables sur les causes des différences de revenus entre les groupes. Ce qui semble ressortir clairement des recherches existantes, outre le fait que davantage de recherches seraient utiles, c'est que la réduction de la discrimination et du harcèlement des personnes trans pourrait contribuer grandement à améliorer leur situation financière.
