Chaque année, des centaines de milliers de travailleurs américains contactent la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), l'agence fédérale chargée d'enquêter sur les plaintes des travailleurs pour discrimination dans l'emploi, c'est-à-dire être traités différemment en raison du sexe, de la race, de la religion ou d'autres éléments fondamentaux. de qui sont les travailleurs. En dehors des syndicats, l'EEOC est généralement le seul moyen pour un travailleur moyen qui estime avoir été victime de discrimination de prendre des mesures contre son employeur. (Poursuivre un employeur en justice nécessite souvent de déposer d'abord une plainte auprès de l'EEOC.) Le dépôt d'une telle plainte est ardu et peut prendre des mois ou des années, et c'est plus difficile et prend plus de temps sans avocat.
En 2018, l'EEOC a reçu 554 000 appels et e-mails et plus de 200 000 demandes de renseignements, mais n'a finalement pris des mesures que pour une fraction d'entre eux. Selon le Center for Public Integrity, plus de 100 000 cas sont clôturés chaque année par l'EEOC et ses homologues nationaux et locaux, mais seuls 18 % des travailleurs concernés par ces cas ont reçu une action quelconque, qui parfois, mais pas nécessairement, comprend de l'argent.
Bien que les lois aient rendu illégales de nombreuses manifestations de discrimination sur le lieu de travail, une plainte EEOC réussie nécessite une documentation approfondie pour prouver que la discrimination a eu lieu d'une manière reconnue par les interprétations parfois étroites de ces lois. De nombreux employeurs ont recours à l'arbitrage forcé, une tactique obligeant les employés à renoncer au droit de poursuivre leur employeur comme condition de leur emploi. L'arbitrage forcé a pour effet d'empêcher les travailleurs victimes de discrimination de prendre des mesures, et affecte particulièrement les femmes et les personnes de couleur - des groupes démographiques déjà plus exposés au risque de discrimination au travail en premier lieu.
La discrimination au travail pèse lourdement sur les employés confrontés à des environnements de travail nocifs et abusifs. Stacker a compilé une liste des types les plus courants de discrimination dans l'emploi en utilisant les données du Center for Public Integrity. Les données couvrent la période de 2010 à 2017 et ont été publiées en 2019. Les types de discrimination sont classés en fonction du nombre de cas avec réparation. Les secours, dans ce cas, sont des remèdes aux cas en question, tels que l'indemnisation des dommages, les arriérés de salaire, la réintégration, une formation appropriée et des aménagements raisonnables pour le poste. 17,6 % des affaires clôturées ont donné lieu à un soulagement. Les catégories avec "autre" dans le nom ont été exclues.
Poursuivez votre lecture pour en savoir plus sur les types de discrimination à l'emploi les plus courants.
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- Cas avec allègement :228 (18,6 % des cas clos)
- Prestations monétaires :157 (12,8 % des cas clos)
- Cas fondés :54 (4,4 % des cas clos)
- Cas clos :1 223 (89,6 % de tous les cas)
Bien que des recherches médicales récentes montrent désormais que la toxicomanie est une maladie chronique, sa stigmatisation empêche souvent les personnes toxicomanes d'avoir accès à une défense des intérêts et à des traitements appropriés, et peut entraîner une discrimination en matière de logement, une discrimination en matière d'emploi, etc. La règle de confidentialité des dossiers des patients atteints de troubles liés à l'usage de substances permet aux personnes souffrant de troubles liés à l'abus de substances de demander un traitement confidentiel pour leur maladie.
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- Cas avec allègement :230 (15,0 % des cas clos)
- Prestations monétaires :159 (10,4 % des cas clos)
- Cas fondés :101 (6,6 % des cas clos)
- Cas clos :1 530 (82,6 % de tous les cas)
Ce type de discrimination se produit lorsqu'un employeur ou une compagnie d'assurance traite une personne différemment uniquement en raison de ses informations génétiques. Un exemple de cela inclut les personnes avec une mutation génétique qui leur a été transmise et qui risquent d'hériter de la maladie génétique. En 2016, une entreprise a informé un homme qu'il ne recevrait pas d'emploi s'il ne remplissait pas trois ans d'antécédents médicaux. Cela enfreint la GINA, ou la loi sur la non-discrimination en matière d'informations génétiques, une loi adoptée en 2008 qui protège les personnes contre ce type de discrimination.
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- Cas avec allègement :232 (18,2 % des cas clos)
- Prestations monétaires :156 (12,3 % des cas clos)
- Cas fondés :38 (3,0 % des cas clos)
- Cas clos :1 273 (86,0 % de tous les cas)
Au cours d'une année donnée, environ 50 millions d'Américains vivent avec des allergies, considérées comme la sixième cause de maladie chronique. Les personnes souffrant d'allergies sont protégées en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA) contre la discrimination dans les logements et les lieux publics tels que les magasins, les restaurants et les hôtels, qui sont tenus d'offrir des environnements adaptés aux allergies et exempts de déclencheurs d'allergènes connus.
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- Cas avec allègement :242 (23,5 % des cas clos)
- Prestations monétaires :138 (13,4 % des cas clos)
- Cas fondés :62 (6,0 % des cas clos)
- Cas clos :1 029 (85,4 % de tous les cas)
Cette organisation religieuse a une histoire de discrimination et sa juste part de cas, en particulier liés à la décharge de ses responsabilités professionnelles le jour du sabbat ou le samedi. Un exemple bien connu est une affaire contre Kellogg Co., une entreprise céréalière, dont les superviseurs ont refusé d'accorder du temps libre à deux travailleurs qui s'identifient à la religion et à ses pratiques. La Cour d'appel des États-Unis pour le dixième circuit de Denver a annulé une décision antérieure d'un tribunal de district américain qui avait statué en faveur de l'entreprise céréalière, donnant gain de cause aux deux adventistes du septième jour qui affirmaient que l'entreprise avait violé le titre VII des droits civils. Agir.
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- Cas avec allègement :313 (19,1 % des cas clos)
- Prestations monétaires :213 (13,0 % des cas clos)
- Cas fondés :78 (4,8 % des cas clos)
- Cas clos :1 639 (78,7 % de tous les cas)
Le titre VII de la loi sur les droits civils interdit les actes répréhensibles envers les personnes en raison de leur orientation sexuelle et de leur identité de genre. En juin 2020, la Cour suprême des États-Unis a statué que les travailleurs transgenres étaient également protégés par la loi.
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- Cas avec allègement :324 (17,4 % des cas clos)
- Prestations monétaires :210 (11,3 % des cas clos)
- Cas fondés :36 (1,9 % des cas clos)
- Cas clos :1 859 (87,7 % de tous les cas)
L'alcoolisme est protégé par l'Americans with Disabilities Act. La protection ne couvre pas les personnes incapables d'exercer leur travail en raison de l'alcoolisme, mais elle protège les travailleurs ayant des antécédents d'alcoolisme ou ceux vivant avec la maladie. Dans certains cas, les employeurs sont tenus d'offrir des mesures de clémence aux personnes vivant avec l'alcoolisme pour demander de l'aide, comme sous la forme de conseils ou de réunions liées au rétablissement.
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- Cas avec allègement :325 (13,9 % des cas clos)
- Prestations monétaires :225 (9,6 % des cas clos)
- Cas fondés :31 (1,3 % des cas clos)
- Cas clos :2 345 (86,4 % de tous les cas)
Le titre VII protège les personnes contre la discrimination fondée sur l'origine nationale, ce qui signifie que personne ne doit être traité injustement ou différemment en raison de son lieu de naissance, de l'origine de ses ancêtres, de son origine ethnique, de son accent, de son mariage ou de son association avec une nationalité particulière. La discrimination historique et continue à l'égard des Américains d'origine asiatique aux États-Unis a récemment été mise en évidence lorsque des citoyens asiatiques ont été utilisés comme boucs émissaires pour la pandémie de COVID-19.
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- Cas avec allègement :336 (15,8 % des cas clos)
- Prestations monétaires :210 (9,9 % des cas clos)
- Cas fondés :37 (1,7 % des cas clos)
- Cas clos :2 126 (89,3 % de tous les cas)
Plus de 30 millions d'Européens ont immigré aux États-Unis entre 1840 et 1924, dont beaucoup étaient des immigrants catholiques échappant à une discrimination et à une adversité importantes. Depuis lors, il est devenu un crime fédéral de discriminer les catholiques pour leur religion et leurs pratiques religieuses. Cependant, les enseignants des écoles dirigées par l'église bénéficient de moins de protections, car ces écoles ne sont pas soumises aux lois anti-discrimination fédérales et étatiques.
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- Cas avec allègement :352 (19,9 % des cas clos)
- Prestations monétaires :253 (14,3 % des cas clos)
- Cas fondés :37 (2,1 % des cas clos)
- Cas clos :1 772 (89,2 % de tous les cas)
Il y a des millions d'Américains ayant une déficience intellectuelle, qui couvre un large éventail de déficiences, allant des limitations à la résolution de problèmes, à l'apprentissage, à la communication, aux capacités motrices ou à la capacité sociale. Des études montrent que les stéréotypes pour les personnes ayant une déficience intellectuelle incluent, mais sans s'y limiter, l'idée que ces personnes n'ont pas de sentiments ou d'émotions, ne ressentent pas de douleur, n'apportent pas de contributions dignes à la société, et plus encore.
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- Cas avec allègement :364 (15,4 % des cas clos)
- Prestations monétaires :247 (10,5 % des cas clos)
- Cas fondés :41 (1,7 % des cas clos)
- Cas clos :2 357 (90,3 % de tous les cas)
Les personnes pratiquant de nombreuses religions sont confrontées à la discrimination, y compris celles de la religion protestante, le deuxième groupe le plus important de la foi chrétienne. La discrimination sur le lieu de travail fondée sur la religion se manifeste souvent par le harcèlement autour de la foi d'une personne. L'EEOC note que le harcèlement ne signifie pas "simples taquineries, commentaires désinvoltes ou incidents isolés qui ne sont pas très graves", mais plutôt un traitement sévère ou fréquent qui crée un environnement de travail hostile
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- Cas avec allègement :389 (21,6 % des cas clos)
- Prestations monétaires :295 (16,4 % des cas clos)
- Cas fondés :77 (4,3 % des cas clos)
- Cas clos :1 800 (84,2 % de tous les cas)
L'affaire Bragdon c. Abbott de la Cour suprême a statué que le VIH était considéré comme un handicap en vertu de l'ADA. Les personnes vivant avec le VIH sont confrontées à une stigmatisation permanente, sur les lieux de travail et dans la culture en général. Selon l'EEOC, 155 personnes ont déposé des plaintes pour discrimination au travail en raison de leur statut sérologique en 2019. Cela représente 0,6 % des demandes de l'ADA, les personnes vivant avec le VIH représentant 0,3 % de la population américaine.
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- Cas avec allègement :421 (22,5 % des cas clos)
- Avantages monétaires :307 (16,4 % des cas clos)
- Cas fondés :56 (3,0 % des cas clos)
- Cas clos :1 872 (85,8 % de tous les cas)
La discrimination joue un rôle important dans les disparités en matière de santé qui existent aux États-Unis. L'insuffisance rénale n'est pas différente. Beaucoup ne savent peut-être pas que le fait d'avoir une maladie rénale peut créer des limitations de travail, y compris des limitations physiques, la nécessité d'un congé médical, des urgences médicales et la perte d'heures. Bien qu'un employeur puisse demander un certificat médical décrivant la maladie rénale d'un employé et ses conditions, il est illégal de punir l'employé pour avoir pris un congé pour subir une intervention chirurgicale ou pour commencer un traitement.
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- Cas avec allègement :494 (23,1 % des cas clos)
- Prestations monétaires :339 (15,9 % des cas clos)
- Cas fondés :34 (1,6 % des cas clos)
- Cas clos :2 136 (90,5 % de tous les cas)
Les hommes de moins de 20 ans ou de plus de 65 ans sont statistiquement les plus susceptibles d'être victimes de discrimination au travail en raison d'un membre ou de membres manquants. Selon une étude de 2005, cette forme de discrimination est également plus répandue dans les États du Sud, dans les entreprises de moins de 200 employés et dans des secteurs comme la fabrication et la construction.
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- Cas avec allègement :543 (17,2 % des cas clos)
- Prestations monétaires :377 (11,9 % des cas clos)
- Cas fondés :67 (2,1 % des cas clos)
- Cas clos :3 164 (87,5 % de tous les cas)
Les idéaux antisémites et la discrimination existent depuis des siècles et continuent à ce jour. Aux États-Unis, l'antisémitisme est en hausse :l'audit annuel de l'Anti-Defamation League a révélé une augmentation de 12 % des incidents antisémites en 2019, "le nombre le plus élevé jamais enregistré depuis qu'ADL a commencé à suivre les incidents antisémites en 1979".
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- Cas avec allègement :546 (19,7 % des cas clos)
- Prestations monétaires :385 (13,9 % des cas clos)
- Cas fondés :48 (1,7 % des cas clos)
- Cas clos :2 770 (86,8 % de tous les cas)
Une lésion cérébrale traumatique, ou TBI, se produit lorsqu'une personne subit une blessure à la tête qui affecte le fonctionnement du cerveau. L'ADA protège les personnes atteintes de ces types de blessures contre la discrimination dans l'emploi, l'éducation, les espaces publics, les services gouvernementaux et les transports. Dans de nombreux cas, les lieux de travail doivent assurer l'accessibilité des bâtiments et autoriser les animaux d'assistance pour les personnes atteintes de TCC.
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- Cas avec allègement :552 (13,4 % des cas clos)
- Prestations monétaires :374 (9,1 % des cas clos)
- Cas fondés :55 (1,3 % des cas clos)
- Cas clos :4 106 (90,0 % de tous les cas)
Selon un sondage réalisé par NPR, la Robert Wood Johnson Foundation et la Harvard T.H. École Chan de santé publique. Un peu plus d'un tiers ont déclaré dans le même sondage qu'ils "étaient la cible d'insultes ou de commentaires négatifs fondés sur la race".
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- Cas avec allègement :601 (22,7 % des cas clos)
- Prestations monétaires :431 (16,2 % des cas clos)
- Cas fondés :77 (2,9 % des cas clos)
- Cas clos :2 653 (86,9 % de tous les cas)
En 2019, l'EEOC a intenté une action en justice contre Life Care Medical Services et a affirmé qu'un employé avait été licencié après avoir demandé un congé pour des aménagements raisonnables pour sa sclérose en plaques, violant ainsi l'ADA. De nombreuses personnes continuent de travailler malgré les difficultés de vivre au quotidien avec la SEP, une maladie immunitaire chronique.
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- Cas avec allègement :682 (20,9 % des cas clos)
- Prestations monétaires :470 (14,4 % des cas clos)
- Cas fondés :89 (2,7 % des cas clos)
- Cas clos :3 257 (86,1 % de tous les cas)
Selon le CDC, jusqu'à une personne sur 13 souffre d'asthme, une maladie affectant les poumons et la respiration. Les Afro-Américains meurent à un taux plus élevé de la maladie que les autres groupes démographiques. Selon le CDC, les personnes asthmatiques courent un risque plus élevé que le coronavirus se transforme en une maladie grave.
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- Cas avec allègement :691 (21,1 % des cas clos)
- Prestations monétaires :511 (15,6 % des cas clos)
- Cas fondés :70 (2,1 % des cas clos)
- Cas clos :3 279 (87,7 % de tous les cas)
Les troubles gastro-intestinaux, de gravité variable, font référence à des problèmes du tube digestif qui peuvent causer des problèmes de santé majeurs nécessitant des aménagements de travail spéciaux. L'ADA protège les droits des employés atteints de ces troubles. Cependant, un employé peut également être empêché d'effectuer certaines tâches telles que la manipulation des aliments.
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- Cas avec allègement :734 (22,9 % des cas clos)
- Prestations monétaires :524 (16,4 % des cas clos)
- Cas fondés :97 (3,0 % des cas clos)
- Cas clos :3 203 (86,6 % de tous les cas)
Plus d'Américains souffrent d'épilepsie, un trouble convulsif responsable d'une activité anormale des cellules cérébrales, que jamais auparavant, selon le CDC :de 2,3 millions d'adultes en 2010 à 3 millions en 2015. Plusieurs lois interdisent les pratiques discriminatoires à l'encontre des personnes atteintes d'épilepsie, y compris l'ADA , ADA Amendments Act de 2008, Family Medical Leave Act, Rehabilitation Act de 1973 et Workforce Investment Act.
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- Cas avec allègement :805 (18,0 % des cas clos)
- Prestations monétaires :633 (14,2 % des cas clos)
- Cas fondés :47 (1,1 % des cas clos)
- Cas clos :4 461 (86,3 % de tous les cas)
Les lois fédérales et étatiques interdisent la discrimination des personnes et protègent leur droit de s'identifier à leur guise. Ces mêmes lois interdisent également la discrimination d'association, comme le fait de traiter un employé différemment en raison de ses relations. Cela ne se limite pas aux relations domestiques :un employeur ne peut discriminer aucune forme de relation, comme une personne qui se porte volontaire pour une clinique du VIH.
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- Cas avec allègement :813 (15,2 % des cas clos)
- Prestations monétaires :606 (11,3 % des cas clos)
- Cas fondés :92 (1,7 % des cas clos)
- Cas clos :5 351 (86,8 % de tous les cas)
Les personnes dont l'origine nationale est moyen-orientale, afghane ou arabe sont victimes de discrimination dans de nombreux aspects de leur vie, y compris sur le lieu de travail. Une étude a révélé une discrimination dans les pratiques d'embauche lorsque le candidat avait un nom à consonance arabe par rapport à un nom à consonance blanche.
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- Cas avec allègement :873 (20,4 % des cas clos)
- Prestations monétaires :561 (13,1 % des cas clos)
- Cas fondés :78 (1,8 % des cas clos)
- Cas clos :4 284 (87,5 % de tous les cas)
Les adultes ayant des troubles d'apprentissage en milieu de travail font face quotidiennement à des défis uniques. Ils peuvent avoir des difficultés à lire, à écrire, à épeler, à raisonner ou à organiser des informations. De nombreux adultes ayant des troubles d'apprentissage n'ont jamais été diagnostiqués et n'ont donc pas reçu les informations nécessaires pour répondre à leur handicap. Les personnes vivant avec des troubles d'apprentissage sont protégées par l'ADA contre la discrimination dans l'emploi.
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- Cas avec allègement :1 047 (20,7 % des cas clos)
- Prestations monétaires :696 (13,8 % des cas clos)
- Cas fondés :149 (3,0 % des cas clos)
- Cas clos :5 050 (86,9 % de tous les cas)
En vertu de la loi fédérale, un employeur ne peut pas refuser d'embaucher ou licencier un employé pour une déficience visuelle à moins que la perte de la vue n'empêche l'employé d'exercer ses fonctions. Malgré cela, la discrimination liée aux déficiences visuelles est toujours une préoccupation pour beaucoup en Amérique, mais des études montrent que l'EEOC ne peut pas le prouver dans la majorité des cas. De nombreux lieux de travail sont tenus de modifier leurs programmes pour les rendre accessibles, avec une formation professionnelle, des tests d'accessibilité du site Web, etc.
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- Cas avec allègement :1 149 (19,0 % des cas clos)
- Prestations monétaires :917 (15,1 % des cas clos)
- Cas fondés :251 (4,1 % des cas clos)
- Cas clos :6 057 (82,4 % de tous les cas)
La loi sur l'égalité de rémunération impose au niveau fédéral un salaire égal pour les hommes et les femmes dans toutes les formes de paiement, des heures supplémentaires aux options d'achat d'actions. Malgré cela, l'écart entre les sexes en Amérique existe toujours, les femmes gagnant 81 cents pour chaque dollar masculin. Une action en justice intentée contre Google en 2017 alléguait que l'entreprise technologique payait moins ses homologues féminines, ce qui, s'il était prouvé, signifierait qu'elle a fait cela à 10 800 femmes employées par Google depuis septembre 2013.
26 / 50
- Cas avec allègement :1 177 (17,2 % des cas clos)
- Prestations monétaires :904 (13,2 % des cas clos)
- Cas fondés :129 (1,9 % des cas clos)
- Cas clos :6 855 (85,3 % de tous les cas)
Le trouble de stress post-traumatique (TSPT) est une condition dans laquelle une personne a de la difficulté à se rétablir après avoir vécu ou été témoin d'un moment traumatisant dans sa vie. Il est illégal pour les entreprises de faire de la discrimination fondée sur le SSPT de quelque manière que ce soit, que ce soit en forçant un congé de maladie ou en refusant un emploi. Les employeurs peuvent avoir un droit légal à des aménagements alternatifs raisonnables pour les tâches professionnelles.
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- Cas avec allègement :1 227 (16,8 % des cas clos)
- Prestations monétaires :866 (11,9 % des cas clos)
- Cas fondés :223 (3,1 % des cas clos)
- Cas clos :7 301 (83,5 % de tous les cas)
Après le 11 septembre, l'EEOC a constaté une augmentation de 250 % des cas de discrimination fondée sur la religion contre les musulmans, et des années plus tard, ces plaintes sont disproportionnellement élevées. Selon le Pew Research Center, 82% des adultes américains disent que les musulmans sont sujets à au moins certains préjugés aux États-Unis aujourd'hui.
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- Cas avec allègement :1 358 (16,9 % des cas clos)
- Prestations monétaires :949 (11,8 % des cas clos)
- Cas fondés :121 (1,5 % des cas clos)
- Cas clos :8 025 (81,9 % de tous les cas)
Les employés sont protégés contre la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre en vertu de la décision de la Cour suprême Bostock c. Clayton County, qui traitait de la protection en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Avant cela, les lois entourant ce type de discrimination étaient en morceaux. et pièces, car plusieurs États interdisaient le harcèlement, et les préjugés dans les décisions d'emploi ne couvraient que les employés du secteur public.
29 / 50
- Cas avec allègement :1 378 (13,1 % des cas clos)
- Prestations monétaires :957 (9,1 % des cas clos)
- Cas fondés :112 (1,1 % des cas clos)
- Cas clos :10 519 (87,3 % de tous les cas)
Depuis le début du coronavirus en 2020, les personnes d'origine asiatique ont vu une augmentation progressive de la discrimination. Après que le président Trump a décrit le virus comme « le virus chinois », certains employeurs ont nourri un parti pris envers leurs travailleurs américains d'origine asiatique, en particulier ceux qui avaient récemment visité leur pays d'origine, même s'ils n'étaient pas d'origine chinoise. Malgré les paroles du président, les travailleurs asiatiques ont le droit de travailler sans crainte de discrimination.
30 / 50
- Cas avec allègement :1 428 (19,4 % des cas clos)
- Prestations monétaires :986 (13,4 % des cas clos)
- Cas fondés :129 (1,7 % des cas clos)
- Cas clos :7 374 (88,2 % de tous les cas)
Le niveau et la gravité du trouble bipolaire peuvent varier, et certains cas sont plus graves que d'autres. Près de 14 millions d'Américains souffrent d'une forme de trouble bipolaire. Si un employeur congédie un employé uniquement en raison de ce handicap, il peut faire face à une accusation de discrimination dans l'emploi. La loi sur l'égalité de 2010 protège les personnes contre ce type de discrimination.
31 / 50
- Cas avec allègement :1 455 (15,4 % des cas clos)
- Prestations monétaires :922 (9,8 % des cas clos)
- Cas fondés :84 (0,9 % des cas clos)
- Cas clos :9 450 (90,8 % de tous les cas)
Dans l'ensemble, la plupart des adultes multiraciaux proclament la fierté de leur origine raciale et pensent que le fait d'être multiracial est un avantage dans leur vie. Cependant, 33% des personnes multiraciales affirment avoir été maltraitées par un employeur lors de l'embauche, de la rémunération ou de la promotion, selon une étude de Pew Research. Cela relève de la discrimination raciale en vertu du titre VII de la loi sur les droits civils de 1964.
32 / 50
- Cas avec allègement :1 530 (21,7 % des cas clos)
- Prestations monétaires :1 044 (14,8 % des cas clos)
- Cas fondés :218 (3,1 % des cas clos)
- Cas clos :7 047 (84,5 % de tous les cas)
L'ADA protège les personnes malentendantes contre la discrimination sur le lieu de travail. Cela s'applique aux employés qui ont perdu leur audition au travail. Chaque employé a le droit d'accéder à la communication et peut légalement demander des aménagements raisonnables.
33 / 50
- Cas avec allègement :1 880 (21,9 % des cas clos)
- Prestations monétaires :1 334 (15,5 % des cas clos)
- Cas fondés :230 (2,7 % des cas clos)
- Cas clos :8 591 (87,2 % de tous les cas)
Comme les autres handicaps de cette liste, la discrimination cardiaque/cardiovasculaire sur le lieu de travail est illégale. Bien que les maladies cardiaques puissent empêcher un travailleur d'accomplir certaines tâches physiques, les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination tant que cet employé est toujours capable de faire les exigences de base de son travail.
34 / 50
- Cas avec allègement :2 074 (24,9 % des cas clos)
- Prestations monétaires :1 422 (17,1 % des cas clos)
- Cas fondés :284 (3,4 % des cas clos)
- Cas clos :8 317 (85,3 % de tous les cas)
Il existe de nombreux facteurs déterminants dans la décision d’une personne de continuer à travailler après un diagnostic de cancer. Quelle que soit la raison, un employé a le droit légal à des aménagements raisonnables tout au long de son traitement. Il est également illégal de rétrograder un employé, de négliger un employé pour un poste ou de refuser une promotion en raison de sa maladie.
35 / 50
- Cas avec allègement :2 253 (20,4 % des cas clos)
- Prestations monétaires :1 587 (14,4 % des cas clos)
- Cas fondés :281 (2,5 % des cas clos)
- Cas clos :11 047 (86,7 % de tous les cas)
Aux États-Unis, les personnes atteintes de diabète ont le droit légal de travailler sans discrimination en vertu des lois fédérales et étatiques. À moins de postuler pour un emploi qui nécessite un examen médical ou des antécédents pour tous les employés, un employé n'a pas besoin d'informer son employeur de sa maladie. Certains employeurs, lorsqu'ils interrogent des employés potentiels, tentent de contourner la loi en posant des questions sur la santé. Les individus doivent être attentifs aux questions de pêche pendant le processus d'entretien.
36 / 50
- Cas avec allègement :2 357 (17,3 % des cas clos)
- Prestations monétaires :1 554 (11,4 % des cas clos)
- Cas fondés :250 (1,8 % des cas clos)
- Cas clos :13 618 (88,9 % de tous les cas)
Une enquête réalisée en 2017 par NPR a révélé que 33% des adultes s'identifiant comme latinos ou hispaniques avaient fait l'objet de commentaires offensants ou d'hypothèses négatives sur leur race ou leur origine ethnique au travail. Ces critiques incluent des plaintes concernant le fait de parler espagnol ou de se faire dire de retourner dans leur pays d'origine. Mais, comme beaucoup sur cette liste, ceux qui s'identifient comme mexicains ou latinos ont le droit de déposer des plaintes pour discrimination en vertu du titre VII.
37 / 50
- Cas avec allègement :3 242 (19,6 % des cas clos)
- Prestations monétaires :2 284 (13,8 % des cas clos)
- Cas fondés :304 (1,8 % des cas clos)
- Cas clos :16 544 (87,1 % de tous les cas)
En 2011, l'EEOC rapportait que près de 16 % des 25 742 accusations de discrimination fondée sur le handicap citaient la dépression, le trouble maniaco-dépressif ou les troubles anxieux. Si une personne souffre de dépression, connaître ses droits sur le lieu de travail peut faire une grande différence dans l'adaptation et la gestion de ses tâches professionnelles quotidiennes. Malgré les stigmates liés à la santé mentale, de l'aide est disponible et l'égalité de traitement est obligatoire.
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- Cas avec allègement :3 515 (21,0 % des cas clos)
- Prestations monétaires :2 704 (16,2 % des cas clos)
- Cas fondés :394 (2,4 % des cas clos)
- Cas clos :16 707 (87,3 % de tous les cas)
Un dossier d'invalidité est une histoire de déficience mentale ou physique qui peut ou non avoir limité les activités de la vie dans le passé, mais peut ne pas affecter l'individu actuellement. L'ADA ne protège pas seulement les personnes handicapées; il protège également les personnes ayant un dossier d'invalidité.
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- Cas avec allègement :3 989 (19,9 % des cas clos)
- Prestations monétaires :2 939 (14,7 % des cas clos)
- Cas fondés :473 (2,4 % des cas clos)
- Cas clos :20 039 (87,1 % de tous les cas)
Les déficiences orthopédiques non paralytiques peuvent entraîner des douleurs chroniques et, parfois, la perte de la capacité de bouger une partie du corps. Quoi qu'il en soit, un employé conserve le droit de demander un aménagement raisonnable pour l'aider dans ses fonctions. De 2005 à 2010, 6,9 % des accusations d'ADA étaient spécifiques à des déficiences orthopédiques non paralytiques.
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- Cases with relief:4,447 (20.6% of closed cases)
- Monetary benefits:3,097 (14.3% of closed cases)
- Meritorious cases:482 (2.2% of closed cases)
- Closed cases:21,634 (87.4% of all cases)
Back conditions may be considered disabilities in the workplace under discrimination law. Employers have the right to inquire about medical information when performance problems come into question. However, it is illegal to fire, disqualify, or perform other discriminatory acts towards that employee, as they have the right to apply to their desired position. When considering the position, it is important to keep in mind the job’s limitations for safety reasons, while understanding that the disability is protected under the ADA.
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- Cases with relief:4,756 (13.1% of closed cases)
- Monetary benefits:3,362 (9.2% of closed cases)
- Meritorious cases:386 (1.1% of closed cases)
- Closed cases:36,357 (89.3% of all cases)
While statistically, white Americans disproportionately outnumber their African American, Latino, and Asian counterparts when it comes to obtaining jobs and job treatment, to deny employment or benefits, fire, or harass an employee for being white is illegal. Should an employee feel as though their rights are being violated, they can report this under federal law.
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- Cases with relief:4,872 (16.1% of closed cases)
- Monetary benefits:3,173 (10.5% of closed cases)
- Meritorious cases:345 (1.1% of closed cases)
- Closed cases:30,270 (86.7% of all cases)
Discrimination based on skin color, also known as colorism or shadeism, is illegal. Title VII prohibits both intentional discrimination and microaggressions. Darker-skinned applicants and employees tend to face these discriminations more so than lighter-skinned applicants and employees, despite their race or heritage.
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- Cases with relief:5,797 (21.6% of closed cases)
- Monetary benefits:4,430 (16.5% of closed cases)
- Meritorious cases:923 (3.4% of closed cases)
- Closed cases:26,776 (87.4% of all cases)
Regarded as disabled is different from actually having a disability or record of disability. In this case, the impairment does not have to limit major life activities. An employee is protected under the ADA from discrimination because of a perceived impairment. However, regarded as disabled can only be used to prove discrimination, not prove that an employer failed to make reasonable accommodations for an employee.
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- Cases with relief:6,020 (16.9% of closed cases)
- Monetary benefits:4,098 (11.5% of closed cases)
- Meritorious cases:548 (1.5% of closed cases)
- Closed cases:35,535 (87.0% of all cases)
Not only are people who identify as Hispanic vastly underrepresented in many areas of study, but the reality for the working Latinx community is that they also face discrimination in the workplace in high numbers. About half of American Hispanics say they have experienced discrimination, according to the Pew Research Center.
45 / 50
- Cases with relief:8,663 (24.3% of closed cases)
- Monetary benefits:6,227 (17.5% of closed cases)
- Meritorious cases:944 (2.6% of closed cases)
- Closed cases:35,676 (87.0% of all cases)
The Pregnancy Discrimination Act prohibits all forms of employment discrimination toward pregnant people. Almost 6,000 federal pregnancy discrimination charges were filed in 2011 through the EEOC and its counterparts in the state and local Fair Employment Practices Agencies. Pregnancy discrimination can include employer's refusal to give pregnant people in laborious jobs "light duty," which can and does result in miscarriages, and denial of promotion or firing because of being pregnant.
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- Cases with relief:9,437 (15.5% of closed cases)
- Monetary benefits:6,416 (10.6% of closed cases)
- Meritorious cases:829 (1.4% of closed cases)
- Closed cases:60,725 (89.3% of all cases)
The 2012 American National Election Study reported almost 10% of Republican men felt they experienced “a great deal” or “a lot” of discrimination. That figure rose to 18% In 2016. Title VII of the Civil Rights Act prohibits the unequal treatment of all based on their sex or gender—the laws do not discriminate. Male gender discrimination looks like same-sex sexual harassment, hostile environments from women-dominated industries, sexual advances or harassment from women superiors, denied paternity leave, and more. These, and many other examples, break federal law and can be reported.
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- Cases with relief:33,799 (16.5% of closed cases)
- Monetary benefits:22,661 (11.0% of closed cases)
- Meritorious cases:2,989 (1.5% of closed cases)
- Closed cases:205,352 (88.7% of all cases)
People young and old experience ageism in the workplace. Employers judge their ability to perform the job duties because of their age, instead of their experience or overall capabilities. The Age Discrimination in Employment Act works in favor of those 40 years old and older who are discriminated against. It does not protect workers under 40 years old.
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- Cases with relief:34,860 (19.9% of closed cases)
- Monetary benefits:24,603 (14.0% of closed cases)
- Meritorious cases:3,840 (2.2% of closed cases)
- Closed cases:175,415 (86.1% of all cases)
Many cases centered around female discrimination have made their way to the nation's courts and all the way to the Supreme Court, where Justice Ruth Bader Ginsburg fought for gender equality in federal laws. Companies including Nike, Walmart, and Google have faced cases surrounding women’s rights in the workplace. It is against the law for a woman to be declined a position, pay, benefits, and other work-related promotions because of the sole fact that she is a woman.
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- Cases with relief:37,244 (15.1% of closed cases)
- Monetary benefits:26,505 (10.8% of closed cases)
- Meritorious cases:3,095 (1.3% of closed cases)
- Closed cases:245,966 (88.1% of all cases)
Facing some of the highest numbers of workplace discrimination, people of Black/African American descent experience high rates of microaggressions, harassment, and discrimination based on their skin color and heritage. Black workers, who are 13% of the U.S. workforce, made up 26% of all claims with the EEOC for racial discrimination.
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- Cases with relief:61,607 (17.2% of closed cases)
- Monetary benefits:44,295 (12.4% of closed cases)
- Meritorious cases:6,700 (1.9% of closed cases)
- Closed cases:357,958 (86.8% of all cases)
Throughout this list, it’s been statistically shown how discrimination cases range across gender, race, disabilities, nationalities, and more. These are all reasons to report discrimination in the workplace. Should an employer retaliate in any way against an employee for reporting discrimination or any unfair/unlawful treatment, the employer would be breaking federal law. Retaliation can be obvious, like verbal abuse, or more insidious, like changing a worker's schedule to make their job more onerous.
