Vous voulez que vos employés travaillent dur, bien sûr. Après tout, c'est pourquoi vous leur versez un salaire chaque mois. Mais êtes-vous trop dur avec votre personnel ? Leur donnez-vous plus de travail qu'ils ne peuvent en gérer ? C'est peut-être le cas, surtout si vous pouvez repérer l'un de ces signes chez vos employés.
#1 :Faible productivité
Avant de réprimander un employé pour ne pas avoir travaillé aussi dur qu'il le devrait, prenez du recul. Même s'il se peut que vous ayez un employé paresseux, il se peut aussi qu'il soit surmené. Une faible productivité est parfois une conséquence de la fatigue et de l'épuisement, donc si votre employé travaille plus lentement que la normale, il se peut qu'il ne puisse tout simplement pas se pousser à travailler plus dur.
#2 :Réponses émotionnelles
Lorsqu'un employé est surmené, il devient stressé. Et quand ils deviennent stressés, vous allez être touché par les conséquences émotionnelles. Un employé peut se mettre à pleurer lorsqu'il trouve sa charge de travail trop difficile à gérer, par exemple. Ou, lorsque vous parlez à un employé avec un mot de critique, vous pourriez être confronté à une explosion de colère ou de larmes en raison de son niveau de sensibilité accru. Préparez-vous alors et répondez à toute émotion négative avec une oreille attentive.
#3 :Conversations à voix basse
Les conversations à voix basse de vos employés pourraient porter sur les programmes télévisés qu'ils ont regardés la nuit dernière. Ou ils pourraient parler de choses extrêmement personnelles qu'ils ne veulent pas que vous entendiez. D'un autre côté, et surtout si vous les voyez vous jeter un coup d'œil en parlant, ils pourraient parler de la poigne de fer de votre leadership et de la misère que vous leur infligez avec les charges de travail que vous imposez. Comme indiqué au point suivant, vous devez prendre des mesures pour empêcher le mécontentement de croître parmi vos employés, car ils pourraient vous quitter si vous ne le faites pas.
#4 :Lettres de démission
Lorsque vos employés viennent vous voir avec une lettre de démission, il peut y avoir plusieurs raisons. Il se peut qu'ils aient simplement trouvé un emploi mieux rémunéré ailleurs ou qu'ils aient décidé de changer de carrière. D'un autre côté, vous pourriez être sur le point de perdre un employé parce qu'il en a tout simplement assez. Plutôt que de travailler avec vous un instant de plus, pour le bien de leur santé mentale et émotionnelle, ils auraient peut-être décidé que ça suffit.
#5 :Une augmentation du nombre de jours de maladie
Grâce aux effets mentaux et physiques du stress, vos employés vont en subir les conséquences. Avec des sentiments d'anxiété et de dépression, et avec un système immunitaire affaibli pouvant entraîner diverses maladies infectieuses, vous allez recevoir de nombreux appels téléphoniques d'employés vous informant qu'ils sont malades. Et pourquoi souffrent-ils de ces problèmes induits par le stress ? C'est peut-être parce qu'ils ont été surmenés !
Voici ce que vous devez faire
Si vous continuez à surmener vos employés, eux et votre entreprise en souffriront. Donc, si vous êtes lié à ce que nous avons dit dans cet article, vous devez agir.
Dans certains cas, vous pouvez réduire la charge de travail de vos employés en externalisant des tâches spécifiques à d'autres entreprises. Vous pouvez également investir dans des solutions d'entrepôt pour réduire la charge de travail du personnel travaillant sur la chaîne de production et payer pour des outils logiciels téléchargeables pour alléger la charge de travail des employés travaillant dans votre bureau. Vous pouvez également ne pas trop vous soucier des délais et des objectifs que vous vous fixez, car s'ils sont irréalistes, vous allez causer une agonie mentale et physique à vos employés.
En prenant ces mesures, vous devriez remarquer des changements positifs au sein de votre entreprise. Alors, recherchez les signes de surmenage chez vos employés et agissez si vous savez qu'ils souffrent.
