Attirer les bons candidats pour votre offre d'emploi est de la plus haute importance. Obtenir la personne dont vous avez besoin dans le rôle signifie qu'elle sera en mesure de démarrer et de devenir immédiatement un membre productif de l'équipe.
Amener des personnes dans votre organisation prend du temps, des efforts et de l'argent et vous devez savoir que vous ne gaspillez pas vos précieuses ressources sur la mauvaise personne. Faire venir quelqu'un qui ne correspond pas au poste signifie que vous devrez soit essayer de l'amener au bon niveau grâce à une formation supplémentaire et à la gestion des performances, soit vous devrez le laisser partir. Aucune des deux options n'est idéale et les deux seront coûteuses pour l'entreprise. Cela signifiera également que vous êtes de retour à la case départ dans votre recrutement.
Voici quelques conseils pour trouver et embaucher la bonne personne pour le poste.
Engagez une société de recrutement professionnel
Une réponse évidente pour économiser du temps et des efforts serait de faire appel aux services d'une société de recrutement professionnelle. Cela vous gardera les mains libres pour continuer à gérer votre entreprise avec le bon niveau de concentration.
Faire appel à une société de recrutement signifie que vous bénéficierez également de leur expertise dans ce domaine. Une bonne entreprise sera fière de sa capacité à associer le bon candidat au bon poste. Ils auront les compétences et les connaissances nécessaires pour identifier les caractéristiques clés dont vous avez besoin chez les candidats.
Une grande agence de recrutement aura la possibilité d'organiser des entretiens pour vous en utilisant ses propres ressources, ce qui signifie qu'elle peut organiser un entretien vidéo à la demande si nécessaire.
Utilisez différentes techniques d'entretien
Le fait d'avoir plusieurs étapes avec différentes techniques utilisées à chaque étape de votre processus d'entretien signifie que vous aurez la chance de voir vos candidats dans plusieurs situations différentes. C'est un bon moyen de tester un certain nombre de compétences différentes.
Offrez un package attrayant
Si vous voulez le meilleur, vous devez les attirer. Il existe de nombreuses entreprises et si vous ne vous mettez pas en valeur pour vos employés, vous ne pouvez pas vous attendre à ce que les meilleures personnes affluent vers vous.
Payer un salaire décent n'est cependant qu'une partie de l'offre. Vous devriez parler de la fréquence à laquelle le salaire est susceptible d'être révisé et offrir une incitation à la progression. S'il existe un potentiel pour une prime basée sur la performance, cela peut attirer des candidats compétitifs et vraiment prêts à se surpasser.
Les régimes de soins de santé et de retraite sont également quelque chose que les employés qui pensent à long terme rechercheront. Celles-ci offrent aux gens une stabilité dans leur vie, et si vous proposez un excellent package dans ce domaine, vous attirerez les meilleures personnes.
La formation et le développement sont un autre élément clé de votre offre. Montrer que vous êtes prêt à développer de nouveaux membres de votre équipe signifie que vous pensez à eux à long terme.
