Avant d'entrer dans n'importe quel emploi, il est toujours important de peser quels sont vos droits en tant qu'employé, et avant cela ! Nous espérons que ce guide vous éclairera sur les droits dont vous disposez en tant qu'employé et avant votre embauche.
Avant d'entrer dans l'emploi, vous avez aussi des droits ! Beaucoup de gens l'oublient et pensent seulement que leurs droits en tant que travailleur commencent lorsqu'ils sont employés. Par exemple, avant l'embauche, vous n'êtes pas autorisé à être victime de discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe, le sexe, l'origine nationale ou la religion. S'ils le font, l'entreprise enfreint la loi.
Beaucoup ne le savent pas, mais une entreprise n'est pas légalement autorisée à vous donner immédiatement un contrat de travail. Cependant, quelque chose qu'ils doivent faire est de produire une copie de votre contrat de travail dans le premier mois de votre emploi. Ce contrat doit inclure les détails de base de votre rôle et le droit à des éléments tels que les congés de maladie, le régime de retraite (le cas échéant) et les autres conditions de votre emploi.
Vous devriez recevoir régulièrement des fiches de paie de votre employeur, qui contiennent une ventilation claire de votre salaire pour le mois (ou la durée pendant laquelle l'employeur vous verse) et une explication claire et un graphique de toutes les retenues sur votre chèque de paie.
C'est une donnée dans la vie, et pas seulement dans l'emploi. Cependant, il existe des règles et des réglementations en place, ce qui signifie qu'une entreprise ne peut pas discriminer ses employés sur la base du sexe, du genre, de la race, de la nationalité, du handicap, de l'orientation sexuelle et des croyances religieuses. S'ils sont trouvés en train de le faire, il pourrait y avoir des implications juridiques.
C'est un autre droit que l'on pourrait croire plutôt évident mais beaucoup de gens oublient ou ne pensent pas qu'il est écrit dans la loi. Cela comprend une période de repos quotidienne d'environ 20 minutes pour manger et boire et se reposer avant de travailler à nouveau. Si votre journée de travail est supérieure à 6 heures, vous avez le droit de prendre un jour de congé sur une période de 7 jours.
Les salariés ne peuvent en aucun cas être contraints de travailler plus de 48 heures dans une même semaine. S'ils sont trouvés en train de le faire, c'est contraire à la loi.
Quel que soit le travail que vous faites, vous devez vous assurer que vous êtes protégé et que le lieu de travail est un environnement sûr dans lequel vous pouvez travailler. Si ce n'est pas le cas, vous vous mettez en danger et vous auriez une réclamation valable pour poursuivre cela. l'entreprise en question pour vous avoir fait courir un risque. Par exemple, si vous travailliez sur un quai ou un port, vous aurez besoin d'experts dans le traitement des cas de la Defense Base Act pour aider cette entreprise à changer ses habitudes.
Cet article devrait contenir suffisamment de points pour vraiment montrer qu'avec quelques recherches, vous pouvez voir que vous avez beaucoup de droits en tant qu'employé, alors assurez-vous de faire des recherches et de découvrir quels sont vos droits aujourd'hui !
