Presque chaque lieu de travail vient avec son bagage, allant du manque de sécurité d'emploi aux bas salaires et même aux collègues problématiques. De loin, le pire de tous se présente sous la forme de mauvais patrons.
Bien que vous ayez pris le temps de construire une carrière qui correspond à votre vie et que vous ayez finalement décroché un emploi qui réponde à vos besoins professionnels, traiter avec un mauvais patron peut vous amener à envisager la décision de tout abandonner.
Ce n'est jamais une décision facile à prendre, mais une étude montre que les gens sont plus susceptibles de quitter les entreprises et de quitter leur emploi à cause de patrons horribles. C'est quand il est comparé à toute autre raison là-bas. Cela étant dit, voici 3 types de boss et comment les gérer.
La manipulation est une question de pouvoir et de contrôle, vous êtes donc plus susceptible de rencontrer un patron manipulateur lorsqu'il y a une énorme différence en termes de pouvoir en ce qui concerne l'éducation. Ces types de patrons n'ont que leur intérêt à cœur, alors ne vous méprenez pas.
Ils ont l'habitude de jouer la carte de la culpabilité, de déformer les faits et sont prompts à jouer à des jeux d'esprit. il est très facile d'accepter de faire n'importe quoi juste pour les rendre heureux et également pour éviter la confrontation. Pour gérer ce genre de patron, vous devez vraiment apprendre à parler pour vous-même. Abordez la situation spécifique en privé avec votre patron et trouvez des moyens de fixer constamment des limites.
Le patron de la marionnette est exactement cela - une marionnette. Leur philosophie est de se protéger et de protéger leurs privilèges même si c'est au détriment d'un membre de l'équipe. Ils ne remettent pas en question les règles ou ne posent pas de questions, ils préfèrent suivre les instructions. En cette ère d'incertitude, il n'est pas rare de trouver des patrons qui entrent dans cette catégorie car ils cherchent simplement à protéger leur emploi.
Lorsque vous traitez avec un patron marionnette, faites de votre mieux pour être empathique et comprendre la pression qu'il subit. Vous pouvez exprimer vos émotions, mais ne le faites jamais devant vos collègues. Au lieu de cela, écartez-les, parlez-leur en privé et faites preuve de tact lorsque vous parlez.
En ce qui concerne les mauvais patrons, l'intimidateur se présente sous différentes formes. Vous constaterez que certains sont passifs-agressifs, puis il y a des harceleurs et des patrons qui sont tout simplement de vieux imbéciles. Pour la plupart, ces personnes savent qu'elles ont le contrôle sur vous et n'ont pas peur de le montrer.
Lorsque vous traitez avec ce type de patron, aussi difficile que cela puisse paraître, il est important de vous rappeler que leurs paroles ne sont pas le reflet de vous, mais de qui ils sont.
Si jamais il s'agit de harcèlement sexuel, envisagez de déposer d'abord une plainte auprès des RH et voyez comment ils s'y prennent pour le gérer. Mais si vous n'êtes pas satisfait, vous devriez envisager de faire appel à un allié juridique comme WB&T LLP qui, au fil des ans, a récupéré plus de 200 millions de dollars pour les victimes de harcèlement sexuel.
En fin de compte, il y a encore beaucoup de mauvais patrons, mais vous ne devriez pas leur permettre de tuer vos rêves. Identifier un mauvais patron est une chose, mais avant de choisir et de partir, il est juste pour vous de trouver des moyens d'y faire face. Si vous pensez que vous ne serez pas capable de faire face, vous pouvez quitter cet environnement toxique.
