Pendant des siècles, les femmes ont été exclues des affaires. Pendant cette période, les empires commerciaux se sont développés et les économies se sont renforcées, mais si les entreprises avaient inclus les femmes plus tôt, elles seraient indéniablement plus grandes et les marchés plus puissants.
Maintenant que des populations plus diversifiées ont un meilleur accès à la réussite commerciale, nous avons une meilleure idée de ce qui se passe lorsque les femmes participent aux systèmes économiques. La réussite des femmes dans les affaires profite à tout le monde, comme en témoignent les effets suivants du leadership féminin :
Les hommes peuvent faire de bons leaders, mais il semble que les femmes chefs d'entreprise soient un peu meilleures, du moins en ce qui concerne un certain ensemble de compétences en leadership. La recherche a révélé que dans les tests de compétences communes en leadership, comme la résilience, l'intégrité, l'établissement de relations et la résolution de problèmes, les femmes surpassent les hommes dans toutes les catégories. De plus, les femmes sont tout aussi capables que les hommes d'occuper des postes de direction, ce qui rend d'autant plus déconcertant que les femmes soient si remarquablement absentes de ces postes, n'occupant qu'environ 8 % des postes de PDG du Fortune 500.
Les hommes et les femmes ne sont pas toujours remarquablement différents dans leurs styles de leadership, mais il y a trois choses que la plupart des femmes font en tant que leaders et que les hommes ont tendance à manquer. Ces choses sont :
Les femmes sont plus ouvertes à la collaboration . Qu'il s'agisse d'une directive culturelle ou biologique reste ouvert au débat, mais les femmes participent aux efforts de collaboration à un degré plus élevé que les hommes. Sur le lieu de travail, cela signifie que les femmes leaders travailleront avec leurs pairs et leurs subordonnés pour trouver de meilleures solutions.
Les femmes ont une intelligence émotionnelle plus élevée . Appelée QE, l'intelligence émotionnelle est la capacité à percevoir, comprendre et contrôler ses propres émotions et celles des autres. EQ fournit la conscience de soi et l'empathie, qui sont des compétences importantes pour les dirigeants qui souhaitent inspirer et motiver leur personnel.
Les femmes sont plus innovantes . Il y a longtemps eu un débat sur le sexe le plus créatif, mais sur le lieu de travail, la réponse est définitivement « les femmes ». Il a été constaté que les entreprises dirigées par des femmes proposent des solutions plus créatives et innovantes aux problèmes, ce qui peut se traduire par une réduction des dépenses, de meilleurs produits, une amélioration des relations avec la clientèle, etc.
Les femmes peuvent affiner ces forces innées dans un programme de leadership féminin, où elles seront dotées des connaissances et des compétences nécessaires pour développer leur plein potentiel professionnel en tant que leaders dans la société.
Les femmes ont des perspectives différentes de celles des hommes, ce qui est une autre raison pour laquelle il est avantageux d'avoir plus de femmes dans les affaires, en particulier dans des postes de direction importants au sein des entreprises. Parce que les femmes ont des expériences de vie différentes de celles des hommes, elles sont capables d'identifier les lacunes dans différents marchés où les entreprises ne fournissent pas aux consommateurs les solutions dont ils ont besoin.
Plus particulièrement, les femmes comprennent mieux les défis auxquels les autres femmes sont confrontées, ce qui les place mieux placées pour développer des solutions pour les consommatrices. Les femmes contrôlent environ un tiers de la richesse mondiale, mais pour exploiter cette source de dépenses de consommation, il faut en savoir plus sur ce qui motive les femmes à dépenser leur argent. Les femmes chefs d'entreprise sont équipées de leurs expériences personnelles et de leurs relations féminines étroites pour éclairer leurs décisions commerciales et combler les lacunes du marché laissées par des générations de dirigeants d'entreprise masculins.
Une étude du McKinsey Global Institute estime que la promotion de l'équité des femmes ajouterait entre 12 000 et 28 000 milliards de dollars à l'économie mondiale d'ici 2025. Cela équivaut à peu près à la taille des puissances économiques chinoise et américaine combinées. Les femmes représentent environ la moitié de la population mondiale, mais elles dirigent généralement plus de 80 % de la consommation dans les pays développés. Par conséquent, atteindre la parité entre les sexes donnera plus de pouvoir financier aux femmes du monde entier. Cette puissance financière promet des bénéfices importants aux entreprises bien placées pour répondre aux besoins de cette nouvelle base de consommateurs florissante, qui comprend principalement des entreprises qui comptent des femmes à des postes de direction importants.
Tout le monde sur Terre a une figure féminine importante dans sa vie, ce qui signifie que tout le monde sur Terre bénéficierait d'une augmentation du succès des femmes. Heureusement, il y a plus de femmes que jamais à des postes de direction - et il y a eu une augmentation de 114% de l'entrepreneuriat féminin au cours des 20 dernières années. Malheureusement, les femmes constituent encore un nombre dérisoire de cadres supérieurs dans les entreprises établies, et c'est à partir de ces lieux de pouvoir que le véritable changement peut être effectué. Lorsque les femmes réussissent, nous réussissons tous, donc plus tôt nous pourrons atteindre la parité hommes-femmes dans les affaires, mieux ce sera.
