Si vous voulez mieux motiver les membres de votre équipe, les voir investir leur énergie dans l'entreprise et les aider à collaborer plus efficacement, alors ils doivent sentir que le travail qu'ils font est vu et apprécié. Récompenser votre équipe peut être un excellent moyen d'y parvenir, mais qu'est-ce qui fait une bonne récompense ? Ici, nous allons examiner certains des éléments d'une bonne récompense afin que vous puissiez choisir ceux qui conviennent le mieux à votre équipe et à votre culture.
Valeur monétaire
Cela peut sembler une réponse relativement simple, mais c'est la plus efficace. Si vous voulez que votre équipe se sente mieux appréciée, mieux les rémunérer peut être un moyen très communicable de le faire. Cela peut impliquer de l'argent, des chèques-cadeaux ou même simplement une récompense qui a une valeur tangible. Un ensemble d'avantages sociaux peut être un moyen très efficace d'inciter vos employés à s'assurer qu'ils peuvent également se démarquer.
Reconnaissance et appréciation directes
Lorsque vous ne pouvez pas leur donner quelque chose de valeur monétaire, indiquez clairement qu'ils sont vus, reconnus et célébrés en tant qu'individus pour le travail qu'ils ont fourni. Certaines équipes attendront une partie de l'année pour donner récompenses pour leurs réalisations professionnelles, mais avec les bons modèles de certificats, vous pouvez imprimer votre propre forme de reconnaissance pour eux. Savoir que leurs efforts sont reconnus et mis en valeur peut aider vos employés à voir qu'ils ne sont pas pris pour acquis, ce qui est crucial lorsqu'il s'agit de compétences vitales en gestion du lieu de travail telles que la rétention.
Un peu de temps
Si vous n'avez pas le budget à investir pour leur offrir une récompense qui coûte de l'argent, mais que vous voulez quand même qu'ils aient l'impression d'obtenir quelque chose de précieux, alors leur offrir quelques options en termes de temps de travail peut faire beaucoup de bien. Un jour de vacances supplémentaire sera naturellement la meilleure option que vous puissiez offrir, mais le temps double peut être tout aussi efficace. Bien qu'ils commencent à devenir plus attendus en tant que caractéristique standard du lieu de travail moderne, permettre une certaine flexibilité dans leur travail, comme le travail à domicile, peut également être un excellent facteur de motivation.
Récompenser toute l'équipe
Si toute l'équipe s'est mobilisée pour atteindre un objectif important pour l'entreprise, il est important de s'assurer que tout le monde est reconnu et récompensé. Organiser une fête au bureau, que ce soit en se faisant apporter un repas, en se faisant livrer une pizza, ou même en emmenant tout le monde pour un bon déjeuner ou dîner, peut être très efficace. De plus, cela encourage également votre équipe à passer un peu plus de temps ensemble socialement, ce qui peut également les aider à mieux collaborer.
Que vous devriez récompenser les membres de l'équipe qui vont au-delà des attentes est une question résolue. Avec quoi vous les récompensez, vous avez une certaine flexibilité. J'espère que les suggestions ci-dessus vous aideront à trouver des options qui méritent d'être envisagées.
