De nombreux Américains préfèrent un horaire de travail à distance ou hybride. En fait, selon Zippia, 40 % des travailleurs pensent qu'ils sont plus productifs en travaillant à domicile (ou à distance).
Mais se préparer à un entretien d'embauche à distance ou hybride peut être stressant.
Les entretiens à distance ne sont pas exactement les mêmes que parler à un employeur en personne. Préparez-vous à répondre à quelques questions d'entretien non traditionnelles et à effectuer quelques étapes supplémentaires pour vous assurer que votre entretien se déroule sans heurts.
Voici cinq conseils pour vous assurer d'être bien préparé pour votre entretien d'embauche à distance ou hybride.
Étant donné que vous passez un entretien pour un poste à distance ou hybride, soyez prêt à répondre aux questions d'entretien visant à évaluer vos niveaux de productivité à domicile et vos compétences en gestion du temps.
Si votre patron n'est pas présent, l'entreprise veut s'assurer que vous êtes en mesure de fournir des résultats de manière indépendante.
Voici sept exemples de questions fréquemment posées pour les emplois à distance ou hybrides :
N'oubliez pas, cependant, lors de la préparation d'un entretien d'embauche, de poser également des questions au responsable du recrutement concernant les fonctions du poste. Vous voulez montrer que vous êtes intéressé et passionné par le travail , pas seulement la liberté de l'horaire de travail qui accompagne le poste.
Lorsque vous faites un entretien à distance, des problèmes inattendus peuvent survenir avec votre ordinateur portable ou votre équipement d'enregistrement. Vous ne voulez pas démarrer votre ordinateur et découvrir que vous rencontrez des problèmes de son ou de caméra cinq ou dix minutes avant le début de l'appel.
Pour éviter d'avoir des ratés inattendus, testez la technologie que vous utiliserez au préalable (de préférence au moins une heure avant le début de l'entretien). De cette façon, si vous rencontrez des problèmes, vous aurez amplement le temps de résoudre les problèmes et pourrez éviter d'être en retard (ce qui n'est pas une bonne première impression).
La plupart des programmes, tels que Skype, Microsoft Teams ou Zoom peuvent tester vos paramètres vidéo, microphone et audio une fois que vous vous êtes connecté. Si vous rencontrez des problèmes avec votre audio ou vidéo, vous apprécierez que vous vous soyez donné beaucoup de temps. au préalable pour résoudre le problème, au lieu d'être obligé de demander au responsable du recrutement de reprogrammer.
Lorsque vous êtes au bureau, avoir un bureau en désordre peut laisser une mauvaise impression à votre patron, vos collègues ou vos clients. Ce même principe s'applique à votre environnement lors d'un entretien en ligne.
Avoir un bureau ou un arrière-plan visiblement désordonné lors d'un entretien n'est pas professionnel et enverra immédiatement des signaux négatifs sur vos compétences organisationnelles à un responsable du recrutement.
Être sans encombrement et organisé est également un excellent moyen de créer un espace de bureau qui vous rendra plus productif. En effet, l'encombrement a tendance à distraire les gens de la tâche à accomplir, ce qui rend plus difficile la concentration sur vos tâches au travail.
Vous n'avez pas besoin que votre maison (ou la pièce dans laquelle vous faites l'entretien) soit impeccable. Les recruteurs comprennent que vous vivez là-bas. Mais ils ne devraient pas être en mesure de voir des tasses, de la nourriture ou des objets jetés partout sur votre bureau ou sur la bibliothèque derrière vous.
Si vous n'êtes pas en mesure de nettoyer complètement votre espace de bureau avant l'entretien, envisagez d'utiliser un filtre vidéo en dernier recours. La plupart des programmes de visioconférence (tels que Zoom) proposent des filtres d'arrière-plan.
Sachez cependant que vous devez parfois acheter le programme complet pour avoir accès à ses filtres. Vérifier à l'avance est votre meilleur pari.
L'entreprise pour laquelle vous interviewez peut être située dans un autre État, voire dans un pays étranger. En raison du décalage horaire potentiel entre vous et l'employeur, assurez-vous de revérifier l'heure de l'entretien.
Si le responsable du recrutement n'indique pas de fuseau horaire lorsqu'il vous indique l'heure de l'entretien, le lui demander rapidement vous aidera à éviter toute confusion qui pourrait survenir plus tard.
Vous ne voulez pas manquer l'interview à cause d'un malentendu. Les recruteurs sont aussi des personnes et ont probablement plusieurs candidats en ligne pour le poste. Ils s'attendront à ce que vous soyez proactif dans la vérification de l'heure de la réunion. Après tout, c'est vous qui voulez le poste.
De plus, si le responsable du recrutement fait une erreur avec l'heure de l'entretien et que vous l'attrapez, vous lui montrerez que vous portez une attention particulière aux détails, ce qui fera de vous un candidat plus désirable.
La vitesse d'Internet est primordiale lors de la conduite d'un entretien d'embauche à distance ou hybride. Vous devrez vous assurer d'avoir une connexion stable et rapide pour éviter tout problème pendant votre appel vidéo.
Testez votre connexion au préalable en discutant par vidéo avec un ami ou un membre de votre famille. Ceci est particulièrement important si vous utilisez une connexion sans fil. N'oubliez pas que plus vous êtes loin de votre routeur, plus la vitesse de votre connexion sans fil sera lente.
Envisagez d'essayer différentes zones et pièces de votre maison pour trouver le meilleur emplacement par rapport à la vitesse d'Internet. Pour référence, Skype recommande aux utilisateurs d'avoir une vitesse de téléchargement et de téléchargement de 1,5 Mbps pour les appels HD.
Vous pouvez toujours utiliser une connexion filaire si votre signal sans fil n'est pas assez rapide. Mais si vous utilisez un ordinateur portable, vous devrez peut-être acheter un adaptateur séparé pour connecter un câble Ethernet filaire, alors assurez-vous de vérifier bien à l'avance.
En dernier recours, si la vitesse est un problème et qu'il y a une brève baisse du signal, ne vous inquiétez pas. Les responsables du recrutement mènent de nombreux entretiens et cela leur est probablement arrivé à quelques reprises. Veuillez demander à l'intervieweur de répéter sa question (ou ce qu'il a dit). La plupart des recruteurs seront compréhensifs.
