Peu de choses restent les mêmes après le passage d'un demi-siècle, et la main-d'œuvre américaine ne fait pas exception. Entre 1969 et aujourd'hui, presque tous les aspects de la main-d'œuvre du pays ont changé. La composition démographique de ceux qui vont travailler est radicalement différente de ce qu'elle était il y a 50 ans, tout comme le type de travail que les individus font, comment ils le font, comment ils sont payés et même comment ils épargnent pour la retraite. Certaines industries telles que la programmation informatique, le codage et les secteurs des énergies alternatives étaient pratiquement inimaginables il y a un demi-siècle.
De l'essor des ordinateurs et des smartphones à la disparition de l'industrie manufacturière, la main-d'œuvre américaine continue de s'adapter, d'évoluer et de grandir, grandir, grandir. Avec chaque année qui passe, la main-d'œuvre américaine est un peu différente de celle de l'année précédente. Voici un aperçu des changements les plus spectaculaires qui ont secoué, modifié et transformé la main-d'œuvre américaine de l'ère spatiale à l'ère numérique.
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1 / 50 Le plus grand changement dans la main-d'œuvre américaine au cours du dernier demi-siècle pourrait bien être le nombre de travailleurs qui l'ont rejoint. Ce que le Bureau of Labor Statistics classe comme la population « civile, non institutionnelle » âgée de 16 ans et plus a grimpé en flèche, passant d'un peu plus de 137 millions en 1970 à environ 253 millions aujourd'hui, principalement en raison de la croissance démographique générale.
2 / 50 Moins de 70 % des 25 à 34 ans en 1970 étaient actifs sur le marché du travail. Aujourd'hui, ce nombre est de près de 88 %, la génération Y assumant un large éventail de professions dans divers secteurs. La demande de jeunes travailleurs a également augmenté, car de plus en plus d'emplois nécessitent une formation spécialisée en informatique, en codage ou la maîtrise des médias sociaux. Alors que la mondialisation réduit la demande d'emplois dans le secteur manufacturier, le vieillissement des baby-boomers entraîne une demande accrue de travailleurs d'âge très actif dans le secteur de la santé.
3 / 50 Une autre raison importante de l'augmentation du nombre de travailleurs dans la force de l'âge est la ruée massive des femmes sur le marché du travail, en particulier des femmes plus jeunes qui, pour la première fois de l'histoire, ont commencé à retarder ou à renoncer complètement au mariage et à l'accouchement. En 1970, seulement 45 % des femmes travaillaient activement. Aujourd'hui, ce pourcentage est passé à 83 %.
4 / 50 Aujourd'hui, une différence d'environ 10 points de pourcentage seulement sépare les hommes et les femmes dans la population active. En 1970, l'écart était beaucoup plus large à 36,3 %. Cette même année, la loi sur l'égalité de rémunération a été adoptée pour exiger l'égalité des salaires et des conditions de travail pour les hommes et les femmes. Les écarts salariaux se sont également réduits depuis lors, même si cet écart ne devrait pas se combler complètement avant près d'un demi-siècle.
5 / 50 Le Bureau of Labor Statistics a développé un "taux de dépendance économique", qui mesure le nombre de personnes dans la main-d'œuvre par rapport au nombre de personnes, y compris les enfants, qui ne travaillent pas et doivent donc être pourvues. En 1970, il était de 140,4, ce qui signifie que pour 100 personnes travaillant, 140 ne travaillaient pas. Aujourd'hui, ce nombre est tombé à 97,4, ce qui reflète une forte baisse du nombre d'enfants que la famille moyenne a élevés au cours de cette période.
6 / 50 Bien que la production manufacturière américaine ait en fait augmenté en termes de production, le nombre d'emplois manufacturiers a considérablement diminué au cours des dernières décennies. Ces emplois ont culminé à 19,4 millions en 1979. En 2010, ce nombre avait diminué de 11,5 millions malgré une forte augmentation de la population au cours des années suivantes. La masse salariale dans le secteur manufacturier a légèrement augmenté dans les années 2010, mais le secteur manufacturier est toujours au plus bas depuis avant l'entrée de l'Amérique dans la Seconde Guerre mondiale.
7 / 50 Au lieu de ralentir, une industrie du secteur manufacturier a connu une ascension fulgurante au cours des dernières décennies. La fabrication d'ordinateurs et de produits électroniques a augmenté de 2 607 % entre 1987 et 2017, démontrant comment les avancées technologiques façonnent constamment l'industrie et obligent les travailleurs à évoluer avec les temps.
8 / 50 Les emplois manufacturiers ont diminué d'environ un tiers depuis 1990, ce qui a entraîné une évolution assez prévisible des compétences professionnelles recherchées. Alors que les emplois dans le secteur de la fabrication se sont taris et que l'automatisation a explosé avec l'IA et les machines programmables, la demande de compétences manuelles et physiques telles que la soudure et la menuiserie a diminué.
9 / 50 Alors que les compétences manuelles et physiques ne sont plus aussi commercialisables, une prime a été accordée aux travailleurs ayant des compétences sociales, personnelles, rédactionnelles et analytiques. Cela s'explique en partie par le fait que le nombre d'emplois axés sur les services nécessitant des connaissances, une expérience, une éducation et une formation approfondies a plus que doublé.
10 / 50 Environ 50 millions de travailleurs en 1980 occupaient des emplois qui exigeaient un niveau de préparation au travail supérieur à la moyenne. En 2015, le nombre de personnes dont les professions nécessitaient une éducation, une formation ou une expérience supérieure à la moyenne était passé à 83 millions, soit une augmentation de près de 70 %. Un plus large éventail d'industries signifie une formation plus spécialisée et plus d'options pour la population active diversifiée des États-Unis.
11 / 50 L'emploi dans les domaines combinés des services d'enseignement a explosé depuis 1990. Au cours de la même période au cours de laquelle un emploi manufacturier sur trois a disparu, les emplois dans les services d'enseignement ont augmenté de 105 %, soit plus que toute autre industrie.
12 / 50 Les domaines de la santé et de l'assistance sociale ne sont pas loin derrière les services d'enseignement en termes de croissance professionnelle. Le nombre de personnes employées dans ce secteur a augmenté de 99 % entre 1990 et 2015. Les secteurs affichant la croissance la plus explosive de l'emploi sont également plus susceptibles de créer des emplois nécessitant une formation supplémentaire ou des niveaux de compétences plus élevés.
13 / 50 Pour compléter les trois principaux domaines qui ont créé le plus d'emplois entre 1990 et 2015, on trouve les services professionnels et commerciaux, qui ont augmenté de 81 % pendant cette période. Les trois domaines des services d'enseignement, des soins de santé et des services sociaux, et des services professionnels et commerciaux combinés représentent 20 millions des 32 millions de nouveaux emplois créés au cours de ce quart de siècle de changement.
14 / 50 Les trois dernières décennies ont été témoins d'une corrélation directe entre des salaires plus élevés et des emplois qui exigent des compétences sociales et analytiques avancées. Les femmes sont maintenant plus susceptibles que les hommes d'être employées dans ces professions.
15 / 50 Étant donné que les femmes sont désormais légèrement plus susceptibles de travailler dans des industries mieux rémunérées qui se concentrent sur les compétences analytiques et sociales recherchées, et sont beaucoup moins susceptibles de travailler dans des industries moins bien rémunérées qui reposent sur des compétences physiques moins convoitées, l'écart salarial s'est réduit. En 1980, les femmes gagnaient en moyenne 60 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. En 2015, ce chiffre était passé à 80 cents, réduisant de moitié l'écart salarial. Cependant, les progrès ne sont pas parfaits :cet écart ne devrait pas se combler complètement avant 2059.
16 / 50 Les postes de haut niveau dans des domaines privilégiant les compétences analytiques et sociales par rapport aux compétences physiques sont désormais régulièrement attribués à des personnes titulaires d'un diplôme universitaire. Alors que les diplômés universitaires ne représentent que 36% de la main-d'œuvre totale, ils revendiquent désormais plus de la moitié des emplois mieux rémunérés qui se concentrent sur les compétences analytiques et sociales en demande. Ceux qui ont fait des études secondaires, des diplômes d'études secondaires ou des études collégiales sont entassés dans toutes les professions, sauf 14 %, qui nécessitent des compétences physiques moins bien rémunérées.
17 / 50 En 1980, un peu moins de 60 % des 16-24 ans travaillaient. Après plusieurs creux et pics qui ont suivi, le pourcentage de jeunes dans la population active a considérablement diminué. En 2015, moins de la moitié de cette population travaillait, ce qui peut être attribué en grande partie à des taux d'inscription plus élevés dans les collèges et à de nombreux jeunes adultes passant directement du collège aux programmes de maîtrise.
18 / 50 De plus en plus de personnes âgées choisissent aujourd'hui de rester plus longtemps sur le marché du travail. Il y a quarante ans, seulement 12 % des adultes de 65 ans et plus travaillaient. En 2015, il était d'environ un sur cinq, ce qui suggère une meilleure santé pour de nombreuses personnes âgées et une plus grande difficulté à épargner pour la retraite.
19 / 50 L'une des plus grandes tendances du dernier demi-siècle n'est pas ce qui s'est passé, mais ce qui ne s'est pas passé. Une fois corrigés de l'inflation, les salaires sont restés pratiquement les mêmes depuis 1980, mais ces chiffres représentent la moyenne globale. En analysant les choses plus finement, le salaire médian des femmes a augmenté de près d'un tiers, tandis que le salaire médian des hommes a en fait baissé.
20 / 50 Au cours des près de deux décennies entre 1996 et 2014, le pourcentage de personnes qui sont restées dans la même entreprise pendant cinq ans ou plus a franchi la barre critique des 50 %, passant de 46 % en 1996 à 51 % en 2014. Cette dynamique est attribuée dans en grande partie au pourcentage croissant d'Américains âgés dans la population active.
21 / 50 Au cours des plus de trois décennies entre 1980 et la montée en puissance d'Obamacare en 2013, la participation à l'assurance maladie parrainée par l'employeur a considérablement chuté. En 1980, 77 % des travailleurs étaient couverts par leur employeur. 33 ans plus tard, ce nombre est tombé à 69 %. Alors que les employeurs comptant au moins 50 employés à temps plein sont tenus de fournir une assurance maladie, de nombreuses entreprises ont trouvé des solutions de contournement en faisant appel à des sous-traitants, des pigistes et des employés à temps partiel.
22 / 50 Tout comme pour l'assurance maladie, la main-d'œuvre américaine a également connu une forte baisse des prestations de retraite, mais cette tendance est un phénomène beaucoup plus récent. Presque exactement la moitié de la main-d'œuvre avait un 401(k) ou un régime de retraite parrainé par l'employeur en 1980. En 2001, ce chiffre était passé à 57 %, mais ce nombre a chuté à 45 % en 2015.
23 / 50 D'Uber au travail indépendant en ligne, la dernière décennie a vu la montée de ce que le Pew Research Center appelle " les modalités de travail alternatives". En 1995, seulement 10% de la main-d'œuvre américaine gagnait sa vie en fournissant ses produits ou services au coup par coup sur une base contractuelle et non salariée. En 2015, ce chiffre était passé à 15,8 %.
24 / 50 Les dernières années ont vu une augmentation fulgurante du travail contractuel - une personne sur trois gagne de l'argent en travaillant à la pige, à temps plein ou sur une base complémentaire. L'évolution vers le travail contractuel, qui est l'un des changements les plus importants dans l'histoire du travail américain moderne, est en partie due au fossé éducatif, en partie à cause de l'évolution des attitudes envers le travail en général, en partie parce que les employeurs peuvent économiser de l'argent de cette façon, et en partie parce que les nouvelles technologies ont rendu le travail indépendant à distance plausible, accessible et bon marché.
25 / 50 Pendant des générations, les pensions traditionnelles garantissaient aux retraités de l'argent pour vivre une fois leurs années de revenus passées. Les pensions, qui s'accompagnaient de paiements fixes prévisibles, sont désormais en voie d'extinction. Seuls 13 % des travailleurs du secteur privé bénéficient aujourd'hui d'une retraite traditionnelle, contre 38 % en 1979.
26 / 50 La baisse de la pension est due en partie à quelque chose d'autre qui est apparu en 1978 et a changé le cours de l'histoire du travail. Cette année-là, une disposition obscure dans une mise à jour du code des impôts, l'article 401(k), a ouvert la voie à des véhicules de retraite à imposition différée parrainés par l'employeur qui permettaient aux travailleurs d'investir directement en bourse en tant qu'individus. Mais contrairement aux régimes de retraite, ces régimes de retraite exposaient l'employé moyen aux caprices des marchés mondiaux.
27 / 50 En 1990, 19 millions d'Américains avaient investi 384 milliards de dollars dans des 401(k), un chiffre qui atteindrait aujourd'hui 4,8 billions de dollars. En cours de route, plusieurs changements ont été apportés pour permettre aux gens d'investir davantage et faciliter l'inscription automatique de leurs employés par les entreprises, faisant de la pension tout sauf un souvenir et établissant le 401 (k) risqué et imprévisible comme véhicule de retraite non officiel pour la main-d'œuvre américaine.
28 / 50 En 2017, plus de 17 % des emplois américains étaient occupés par des travailleurs nés à l'étranger, soit environ 27,4 millions de personnes. Près de la moitié, soit environ 48 %, sont hispaniques et un autre quart sont asiatiques.
29 / 50 L'ascension du travailleur immigré, qui gagne un salaire hebdomadaire médian de 730 $ contre 885 $ pour les travailleurs nés dans le pays, a créé une catégorie de travail particulière et relativement nouvelle, parfois appelée "emplois dont les Américains ne veulent pas". Ces professions sont généralement des emplois peu qualifiés, peu rémunérés et souvent dangereux, tels que chauffeurs de taxi, femmes de chambre, ouvriers d'abattoir, concierges, porteurs et ouvriers.
30 / 50 Bien que la première agence d'intérim ait émergé dans les années 1940, la tendance vers les employés temporaires a commencé sérieusement il y a environ 50 ans à la fin des années 1960 et au début des années 1970. Les agences de recrutement ont alors lancé un modèle qui permettait essentiellement aux entreprises de leur louer des employés au lieu d'embaucher des travailleurs en interne, une sorte de préambule à l'économie des concerts. Aujourd'hui, il existe environ 20 000 agences d'intérim aux États-Unis, avec 39 000 bureaux qui placent plus de trois millions de travailleurs par semaine.
31 / 50 Si vous avez passé les 50 dernières années à travailler dans des bureaux américains, vous avez été témoin du plus grand événement transformateur de l'histoire du travail en col blanc :la révolution informatique, qui a commencé avec l'humble traitement de texte. L'émergence de l'appareil dans les années 1970 a permis des modifications dans le texte et une production de documents beaucoup plus rapide et beaucoup plus précise. Présenté à l'origine comme un outil féministe qui pouvait responsabiliser les secrétaires surmenées, le traitement de texte a immédiatement rendu la machine à écrire primitive, mais elle aussi deviendrait bientôt une relique.
32 / 50 Apple a dévoilé l'ordinateur Apple II en 1977 et quatre ans plus tard, IBM a déployé le PC. Du début au milieu des années 1980, pratiquement tous les employés de presque tous les bureaux américains connaissaient les ordinateurs. D'innombrables heures de travail ont été économisées en faisant en sorte que les ordinateurs prennent en charge le travail de bureau traditionnel. Bientôt, des classeurs entiers seraient stockés sur des disquettes, PowerPoint changerait la présentation de la salle de conférence et le professionnel de l'informatique de bureau deviendrait l'ange gardien des utilisateurs d'ordinateurs frustrés du monde entier.
33 / 50 Le rôle de secrétaire - ou, comme on l'appela plus tard, de soutien de bureau ou d'assistante administrative - a longtemps été dominé par des femmes qui pouvaient transformer le poste en une vie de classe moyenne, même si elles n'allaient jamais à l'université. Le poste a été victime d'une combinaison de réduction des effectifs de l'entreprise, de technologie, d'un lieu de travail en évolution et d'exigences éducatives accrues. Les femmes ont perdu 1,6 million d'emplois de soutien administratif entre 2007 et 2013, soit près du double des 865 000 qu'elles ont perdus au cours des sept années qui ont précédé la récession.
34 / 50 Les syndicats ont longtemps été une force d'autonomisation pour le travailleur américain, qui comptait sur les syndicats pour négocier les salaires, faire pression sur le gouvernement pour obtenir des protections et les protéger contre les excès des entreprises. Cependant, un marché du travail en mutation, ainsi que les soi-disant lois sur le droit au travail et les décisions préjudiciables de la Cour suprême, ont entraîné une forte baisse des effectifs syndicaux. En 1983, 20 % des travailleurs américains revendiquaient leur affiliation syndicale. Ce nombre est tombé à 10,7 % en 2017.
35 / 50 Le titre VII de la loi de 1964 sur les droits civils offrait pour la première fois des protections contre la discrimination au travail fondée sur le sexe, la race, la religion, la couleur et le pays d'origine. En 1980, la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a déterminé que le harcèlement sexuel est une forme de discrimination et est donc couvert par le titre VII, que la Cour suprême a confirmé en 1986 lorsqu'elle a déterminé que le discours peut créer un environnement de travail hostile et peut donc être discriminatoire. .
36 / 50 La loi de 1991 sur les droits civils a modifié le titre VII pour ajouter davantage de protections et a également donné aux victimes de harcèlement au travail le droit sans précédent de devenir des plaignants dans un procès devant jury. Il a également donné aux victimes le droit de demander une indemnisation punitive.
37 / 50 Seulement 12,6 % de la population active en 1992 n'avaient pas obtenu de diplôme d'études secondaires. Bien que ce nombre puisse sembler faible, il y avait à l'époque plus de décrocheurs du secondaire que de travailleurs titulaires d'un diplôme d'études supérieures. Mais ces données démographiques ont changé au cours du dernier quart de siècle et maintenant, ceux qui n'ont pas de diplôme d'études secondaires constituent le plus petit segment de la main-d'œuvre (seulement 7,7 % des travailleurs) derrière les titulaires d'un diplôme supérieur.
38 / 50 Le segment le plus important de la main-d'œuvre en 1992 était de loin les 35,6 % de travailleurs qui avaient un diplôme d'études secondaires, mais pas de collège. En 2016, cependant, leur nombre était réduit à un sur quatre et ceux qui avaient fait des études universitaires avaient dépassé la première place en tant que pourcentage le plus élevé de la main-d'œuvre américaine.
39 / 50 Seulement 17,2 % de la main-d'œuvre avait obtenu un baccalauréat en 1992, ce qui fait des diplômés universitaires la troisième plus grande partie du bassin de main-d'œuvre derrière ceux qui ont fait des études collégiales ou juste un diplôme d'études secondaires. En 2016, près d'un travailleur sur quatre était diplômé de l'université avec un baccalauréat, et bien que ce groupe démographique reste le troisième groupe de travailleurs en importance, l'écart s'est réduit à presque rien et les diplômés de l'université sont sur le point de passer au premier rang. .
40 / 50 Au cours des 40 dernières années, les Américains ont travaillé de plus longues heures pendant plus de semaines par an. En 1980, le travailleur moyen travaillait 38,1 heures pendant 43 semaines par an. Aujourd'hui, l'employé moyen travaille 46,8 semaines par an pour un total de 38,7 heures par semaine.
41 / 50 En 2007, Apple a encore une fois changé le monde et la main-d'œuvre en lançant le premier smartphone au monde. L'iPhone a lancé la révolution mobile, et une nouvelle dynamique mixte travail/domicile s'est rapidement imposée sur le lieu de travail américain, du bureau au chantier de construction. Principalement par commodité, les travailleurs ont commencé à utiliser leurs propres appareils familiers pour gérer les tâches liées au travail, même lorsqu'ils avaient accès aux appareils de l'entreprise pendant qu'ils étaient au travail, ce qui a amené les observateurs de l'industrie à surnommer la tendance BYOD :apportez votre propre appareil.
42 / 50 Le concept d'être de garde était autrefois le domaine des médecins et des détectives. Mais l'essor des appareils mobiles personnels puissants a rapidement créé ce que le Wall Street Journal a appelé la culture de travail « toujours active ». Des e-mails aux SMS en passant par les applications de collaboration sur le lieu de travail, la révolution mobile a rendu difficile la déconnexion des employés modernes, ce qui a entraîné une érosion inquiétante de l'équilibre travail/vie personnelle.
43 / 50 Pendant la majeure partie des 50 dernières années, les responsables du recrutement ne savaient que ce que les candidats écrivaient sur leur CV avant de se rencontrer pour la première fois lors d'un entretien d'embauche. Au cours de la dernière décennie, cependant, les médias sociaux ont permis aux employeurs potentiels d'examiner leurs candidats de manière extrêmement approfondie avant que la première réunion n'ait lieu. Environ 70 % des employeurs potentiels utilisent désormais les médias sociaux pour se plonger dans des éléments tels que les allégeances d'une équipe sportive, ses opinions politiques, ses activités sociales et son sens de l'humour avant que les deux parties ne se rencontrent en personne.
44 / 50 Les médias sociaux peuvent permettre aux employeurs de se familiariser avec les personnes qu'ils envisagent d'embaucher, mais une fois que le candidat fait partie de l'équipe, près de la moitié de tous les employeurs utilisent ces mêmes réseaux sociaux pour espionner et surveiller le comportement de leurs employés en dehors du bureau. Un employeur sur trois déclare utiliser ses conclusions comme motif pour sanctionner ou licencier un travailleur actuel. Qu'il s'agisse de dénigrer le patron, de mentir sur les absences, de messages inappropriés ou de révélations sur la consommation de drogue, la vie privée du travailleur américain moderne est devenue l'affaire de l'entreprise.
45 / 50 À la fin des années 1950, l'Amérique employait encore plus de personnes dans des emplois de production de biens que dans des emplois de services, mais la tendance à s'éloigner de cette dynamique était déjà évidente. Les 50 dernières années ont vu une augmentation constante et rapide des emplois dans les services qui a coïncidé avec une chute libre des emplois dans la production de biens. Au cours du dernier demi-siècle, le premier a augmenté de plus de 36 % tandis que le second a chuté de plus de 62 %.
46 / 50 Les travailleurs attendent avec impatience leurs chèques de paie depuis que les gens occupent un emploi, mais les dernières décennies ont vu une transformation majeure dans la façon dont ces chèques sont distribués. Aujourd'hui, la plupart des chèques ne sont en fait que la preuve qu'un paiement a été effectué au lieu d'un papier réel qui nécessite un encaissement. C'est grâce à l'essor de la chambre de compensation automatique (ACH) dans les années 1970, qui a ouvert la voie aux employeurs pour payer leurs employés plus rapidement et de manière plus sûre grâce au dépôt direct.
47 / 50 Des réparateurs de chevaux et de buggys aux quilleurs de bowling, la technologie et d'autres avancées tuent inévitablement les industries et relèguent certaines professions au rebut de l'histoire - et les cinq dernières décennies ont laissé de nombreuses victimes dans leur sillage. Parmi les industries mortes ou mourantes en raison des changements survenus au cours des 50 dernières années figurent le traitement des films photo, la location de vidéos, la fabrication de supports magnétiques, l'édition d'annuaires (pages blanches et jaunes) et les studios d'enregistrement sonore.
48 / 50 Le nombre de personnes qui occupent un deuxième emploi est à un niveau historiquement bas. Au cours du dernier quart de siècle, le nombre de personnes qui ont passé au clair de lune dans les livres est passé de près de 6,5 % à moins de 5 % aujourd'hui, bien que Forbes suggère que ce chiffre puisse être trompeur.
49 / 50 La technologie a déjà remplacé de nombreux emplois humains dans des domaines tels que les transports, l'agriculture et l'aérospatiale, et cette tendance historique est en croissance et ne ralentit pas. Certains experts prédisent un effondrement quasi total de toutes les carrières qui ne sont pas directement liées à l'entretien et à l'amélioration de la technologie même qui rend le travailleur humain obsolète. Bien que cette prédiction soit désastreuse et probablement exagérée, il est certainement vrai que de plus en plus d'emplois deviennent des emplois technologiques.
50 / 50 Les travailleurs américains ont une longue histoire d'hostilité envers les immigrés, les briseurs de piquets de grève ou toute autre personne qu'ils considèrent comme offrant de la concurrence pour "leurs" emplois. Aujourd'hui, cependant, la plus grande menace à la sécurité de l'emploi ne vient pas des rivaux humains. Grâce aux progrès étonnants de l'intelligence artificielle, des machines connectées et de l'automatisation, jusqu'à un tiers de la main-d'œuvre devra probablement bientôt être recyclée pour un nouveau travail après avoir été remplacée par une technologie qui aurait été considérée comme de la science-fiction il y a seulement 10 ou 20 ans. il y a des années.
