Une prime de fin d'année (parfois appelée «prime de Noël») est une récompense versée à un employé à la fin de l'année. De nombreuses primes de fin d'année sont liées à des mesures de performance, et le montant peut varier selon que certains jalons sont atteints ou non. Les primes de fin d'année sont généralement constituées de paiements forfaitaires utilisés pour récompenser l'individu pour son travail acharné et son dévouement.
À Wall Street, il est courant de voir des cadres supérieurs et des employés de sociétés financières recevoir d'importantes primes à la fin de l'année. Les primes fluctuent en fonction de l'économie et des performances de l'année, mais la plupart des années, le montant est substantiel.
Une prime de fin d'année peut être offerte par une entreprise de toute taille, généralement lorsque les objectifs globaux de vente et de profit pour l'année ont été atteints ou dépassés. L'entreprise peut viser à offrir régulièrement des primes de fin d'année, ou ne les offrir qu'après une performance exceptionnelle. Ces primes peuvent être structurées en fonction du salaire de l'employé, de la mesure dans laquelle il a atteint ses objectifs personnels tels que l'atteinte d'objectifs de vente ou d'autres mesures. Dans de nombreux exemples, la prime de fin d'année est une augmentation de salaire imposable, ce qui signifie que le salaire net réel peut ne pas être aussi élevé que prévu. De plus, le montant de la prime pourrait élever le salaire de l'employé à une autre tranche d'imposition, ce qui pourrait l'obliger à payer un taux d'imposition encore plus élevé sur l'ensemble de sa rémunération pour l'année. Cela peut amener l'employé à devoir de l'argent lorsqu'il dépose ses impôts sur le revenu en raison de la hausse soudaine de son salaire à la fin de l'année.
Le montant de la prime peut également provenir du niveau de rémunération de l'employé, des augmentations de salaire plus importantes en pourcentage étant proposées aux cadres supérieurs et aux cadres supérieurs.
Certaines entreprises peuvent offrir des primes de fin d'année dans le cadre contractuel du salaire d'un employé afin d'encourager une performance de travail supérieure sur une base cohérente. Les primes de fin d'année contractuelles sont plus souvent offertes aux cadres dirigeants lors de leur embauche ou de leur promotion, et peuvent ne pas être liées du tout aux performances de l'entreprise. À ce titre, la prime peut servir d'outil d'embauche et de rétention pour garder le personnel clé à bord d'une entreprise lorsque les offres d'emploi dans des entreprises concurrentes offrent des salaires de base plus élevés.
Cependant, si une entreprise manque ses objectifs ou sous-performe d'une autre manière, il est possible qu'une entreprise retienne les primes de fin d'année pour certaines personnes, sinon toutes, sur la liste de paie.
Des primes de fin d'année qui ne proviennent pas d'espèces peuvent également être offertes. Cela peut inclure des jours de vacances supplémentaires ou des cadeaux.
