Avant même que les États-Unis ne soient une nation, les grèves ouvrières ont entraîné d'importants changements sociaux et économiques. De la fondation du premier grand syndicat américain, les Knights of Labour, au développement de la Fédération américaine du travail et du Congrès des organisations industrielles (AFL-CIO), les syndicats ont aidé les employés à tenir tête aux entreprises pour lesquelles ils travaillent dans afin d'obtenir des salaires plus élevés, des conditions de travail plus sûres et des avantages sociaux plus importants. Bien que la fréquence des grèves et leurs résultats positifs aient fluctué au fil des ans, les débrayages sont toujours des moyens par lesquels les travailleurs américains peuvent essayer de faire pression sur la direction pour qu'elle offre de meilleurs taux de rémunération et des améliorations dans les environnements de travail.
Certaines périodes de l'histoire des États-Unis ont connu plus d'incidents d'arrêts de travail que d'autres, comme les années qui ont immédiatement suivi la Première et la Seconde Guerre mondiale. Aux États-Unis, les grèves sont devenues plus fréquentes au cours de ces périodes qu'à d'autres époques, les salaires et la reconnaissance syndicale étant généralement au cœur des conflits de travail qui ont surgi dans des secteurs tels que les mines et l'automobile.
La décision des Milwaukee Bucks de rester en dehors du terrain de basket le 26 août a montré un nouveau type de grève, un type qui va au-delà de la rétention de main-d'œuvre pour obtenir des concessions d'un employeur. Cette grève, ont déclaré les Bucks dans un communiqué depuis leur vestiaire, visait à exiger une action des législateurs du Wisconsin en réponse à la fusillade par la police de Jacob Blake, un père noir abattu devant ses enfants à Kenosha, Wisconsin. "Malgré l'appel écrasant au changement", lit-on dans le communiqué des Bucks, "il n'y a eu aucune action, nous ne pouvons donc pas nous concentrer aujourd'hui sur le basket-ball."
Les grèves n'appartiennent pas au passé. Le Bureau of Labor Statistics rapporte que 20 grèves majeures ont eu lieu en 2018 et 25 en 2019. La plupart de ces grèves concernaient des travailleurs des secteurs de l'éducation, de la santé et des services sociaux. L'année 2020 a vu une poignée de grèves majeures, en plus des menaces de grève des syndicats d'enseignants, comme à Chicago et à New York, en réponse aux plans de réouverture des écoles pendant la pandémie.
Le financement des écoles publiques américaines et la rémunération des enseignants sont des problèmes de longue date, comme en témoigne la série de grèves des enseignants au fil des décennies. 2018 et 2019 ont vu une vague de débrayages d'enseignants, à commencer par la grève des enseignants de Virginie-Occidentale en 2018, au cours de laquelle 20 000 professionnels des écoles publiques ont exigé un meilleur salaire et des soins de santé plus abordables. Les enseignants de l'Arizona, du Colorado, de la Californie et d'autres États ont emboîté le pas, tous se battant pour des salaires plus élevés. En 2019, les enseignants de L.A. se sont mis en grève pendant une semaine et les enseignants de Chicago ont fait la grève pendant 11 jours.
Lisez la suite pour en savoir plus sur certaines des grèves ouvrières les plus importantes et les plus importantes de l'histoire américaine, de la grève des artisans polonais de Jamestown en 1619 aux grèves du 21e siècle dans les domaines de l'automobile, des communications et de l'éducation. Les informations proviennent du Bureau of Labor Statistics, de publications telles que The Wall Street Journal et Fortune, ainsi que de l'AFL-CIO.
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1 / 32 Lors de la première grève enregistrée dans l'histoire américaine pré-révolutionnaire, les verriers polonais et les producteurs de poix, de goudron et de térébenthine pour la construction navale ont refusé de continuer à travailler pour la British Virginia Company jusqu'à ce qu'ils obtiennent le droit de vote lors de l'élection décisive pour la Virginia House. des Bourgeois. Les colons avaient embauché les travailleurs polonais pour qu'ils viennent à Jamestown afin de fabriquer des articles essentiels à l'économie de la colonie. Cependant, seuls ceux d'origine anglaise avaient le droit de voter aux élections à l'époque. La grève a forcé la main de l'entreprise et les travailleurs ont obtenu le plein droit de vote.
2 / 32 Isaac Friend et William Clutton ont mené cette grève de serviteurs sous contrat dans le comté de York, en Virginie, en raison d'un rationnement alimentaire médiocre ; certains n'ont reçu que du maïs à manger et de l'eau à boire. Le soulèvement a été en grande partie infructueux. Des lois ultérieures ont été adoptées restreignant les droits des serviteurs, permettant le traitement brutal des esclaves et conseillant aux maîtres de surveiller de près leurs serviteurs. La révolte a été suivie d'autres soulèvements importants, comme la rébellion de 1663 contre le gouverneur du comté de Gloucester.
3 / 32 Les charpentiers du New Jersey Hibernia Iron Works ont été parmi les premiers ouvriers américains des métiers du bâtiment. Les syndicats des métiers du bâtiment ont joué un rôle majeur dans les fédérations professionnelles du New Jersey qui se sont formées au milieu des années 1800, comme la Fédération du travail de l'État du New Jersey qui s'est étendue à la Fédération américaine du travail et au Congrès des organisations industrielles de l'État. Le New Jersey Building and Construction Trades Council et son syndicat associé ont dirigé la lutte pour la journée de travail de huit heures, des salaires plus élevés, des environnements de travail plus sûrs et des régimes de retraite stables.
4 / 32 Lors de la première grève enregistrée pour des salaires plus élevés dans l'histoire des États-Unis, les imprimeurs de Philadelphie ont organisé cet arrêt de travail pour exiger une augmentation de 35 shillings par semaine à 6 $ par semaine. La grève a été couronnée de succès et a conduit à des conflits salariaux similaires à Philadelphie, comme la grève de 1806 des Cordwainers, le premier syndicat à être accusé d'un stratagème criminel.
5 / 32 Cette grève des charpentiers, également à Philadelphie, a poussé à la journée de travail de 10 heures et a été la première grève officielle des métiers du bâtiment aux États-Unis. L'action a réussi et marque la première fois qu'un syndicat local s'est engagé dans une négociation collective. Cependant, alors que les syndicats commençaient à gagner du terrain aux États-Unis, les employeurs ont commencé à faire marche arrière. Cela a conduit à des bouleversements plus centrés sur le commerce, comme la grève du textile de 1824.
6 / 32 Face aux journées de travail de 13 heures et aux réductions de salaire, les femmes qui dirigeaient Lowell Mill dans le Massachusetts ont protesté pour le rétablissement de leur salaire d'origine et ont rallié les femmes d'autres usines pour les rejoindre dans la lutte. Leurs employeurs ont mis fin à la grève et renvoyé les femmes au travail. Bien que les efforts de ces travailleuses de l'usine aient déclenché de futurs soulèvements politiques sous la forme de la Lowell Female Labour Reform Association, qui cherchait à établir des journées de travail de 10 heures, leur lutte pour la justice sociale a mis du temps à apporter des changements substantiels. Exemple :le New Hampshire a adopté la loi sur la journée de travail de 10 heures en 1847, mais les employeurs n'étaient pas tenus de l'appliquer.
7 / 32 Une réduction de salaire de 20 % était au cœur de cette grève des mineurs de charbon dans les vallées du nord-est de l'Ohio et de la Pennsylvanie. Les mineurs ont exigé une petite augmentation de salaire par tonne de charbon, mais leurs efforts ont finalement échoué. Avec des milliers de mineurs en grève, les propriétaires de mines ont embauché des travailleurs de remplacement afro-américains et italiens, ce qui a déclenché une violente réaction de la part des grévistes. L'utilisation par les employeurs de travailleurs de remplacement immigrés a empêché les mineurs de s'organiser avec succès.
8 / 32 Lorsque le Baltimore and Ohio Railroad a réduit le salaire des travailleurs à deux reprises au cours de l'année précédente, leurs employés ont interrompu la circulation des trains jusqu'à ce que leur dernière réduction de salaire soit annulée. Après que le gouvernement de Virginie-Occidentale ait tenté de rétablir l'ordre en envoyant des troupes de la milice, la grève s'est étendue à Baltimore, Pittsburgh, Saint-Louis et Chicago. Dans certaines villes, les grévistes sont devenus violents et ont détruit la propriété des chemins de fer. La grève a pris fin principalement en raison de l'intervention du gouvernement et de la milice, et de l'embauche de briseurs de grève par B&O Railroad.
9 / 32 Les lois Jim Crow étaient pleinement en vigueur en Amérique à la fin des années 1800, mais cela n'a pas empêché un groupe de lavandières afro-américaines d'Atlanta, connu sous le nom de Washing Society, de se regrouper pour exiger des salaires plus élevés et l'autonomie sur le lieu de travail. Face à la désapprobation de la presse et aux arrestations de leaders de la contestation, ce groupe de femmes de ménage s'est adressé au maire d'Atlanta, exigeant le contrôle total de l'activité de lavage de la ville en échange d'une redevance annuelle de 25 $. La ville a finalement accepté cette condition et la Washing Society a ouvert la voie à l'amélioration des conditions de travail dans d'autres industries d'Atlanta.
10 / 32 Dans cette grève impliquant plus de 200 000 travailleurs, les employés des chemins de fer de cinq États se sont soulevés contre les chemins de fer Union Pacific et Missouri Pacific, propriété de Jay Gould. Ils se sont révoltés au motif qu'un travailleur avait été licencié « sans préavis ni enquête », conformément à l'accord entre les Chevaliers du travail de l'époque et l'Union Pacific. Gould a embauché des briseurs de grève pour maintenir les chemins de fer en état de marche et, finalement, les Chevaliers du travail se sont désintégrés. Mais peu de temps après, Samuel Gompers et Peter McGuire ont fondé la Fédération américaine du travail.
11 / 32 Les travailleurs afro-américains de la canne à sucre en Louisiane étaient confrontés à des conditions de travail atroces et à des salaires extrêmement bas :ils gagnaient environ 13 $ par mois payés en certificats, un coupon valable uniquement dans le magasin du propriétaire de la plantation où les prix étaient majorés. Les travailleurs étaient le plus souvent redevables aux planteurs. Les travailleurs de la canne à sucre se sont soulevés contre les plantations et ont exigé l'arrêt des paiements de certificats, une augmentation de salaire quotidienne et un jour de paie deux fois par mois. L'Association des producteurs de sucre de Louisiane a refusé ces demandes, ce qui a conduit à l'un des conflits de travail les plus sanglants de l'histoire des États-Unis :le massacre de Thibodaux, au cours duquel la milice gouvernementale a attaqué et tué des travailleurs du sucre noir qui avaient été expulsés des plantations.
12 / 32 En septembre 1891, un groupe de métayers noirs du comté de Lee, Ark., peut-être associés à la Coloured Farmers 'Alliance, se sont rebellés contre les propriétaires de plantations de coton réclamant un salaire plus élevé. Cependant, la grève a été largement infructueuse; une foule dirigée par des blancs a mis fin à la révolte et tué au moins une douzaine de cueilleurs de coton noirs. La gravité du contrecoup de cette grève a été en quelque sorte un précurseur des futures représailles des propriétaires terriens contre les conflits de travail afro-américains, comme le massacre d'Elaine en 1919.
13 / 32 Dans l'un des conflits les plus cruciaux de l'histoire du travail aux États-Unis, les métallurgistes se sont soulevés contre la Carnegie Steel Corporation en réponse à l'amélioration des technologies de fabrication de l'acier et à l'embauche massive de travailleurs non qualifiés et aux salaires dégressifs. L'Amalgamated Association of Iron Steel Workers a organisé cette grève, ce qui en fait l'une des premières révoltes ouvrières hautement organisées et bien dirigées de l'histoire américaine. Carnegie Steel a finalement refusé de reconnaître le syndicat et les métallurgistes américains (et ceux d'autres industries lourdes) n'ont pu obtenir la reconnaissance de la négociation collective que dans les années 1930.
14 / 32 Lorsque la panique de 1893 a provoqué une déflation du prix de l'argent et qu'un afflux de mineurs d'argent a commencé à travailler dans les mines d'or, le salaire des mineurs d'or a chuté et ils se sont déchaînés contre leurs employeurs. Les dirigeants de la Free Coinage Union se sont associés à la Western Federation of Miners pour exiger 3 dollars par journée de travail de huit heures au lieu des 2,50 dollars proposés. En fin de compte, le syndicat a gagné, ce qui a conduit à l'organisation d'autres travailleurs, ainsi qu'à la croissance du WFM dans les années qui ont suivi la grève.
15 / 32 Lorsque la guerre hispano-américaine a entraîné une augmentation des ventes de journaux, certains éditeurs ont augmenté le prix de gros de 100 journaux de 50 à 60 centimes. En conséquence, les vendeurs de journaux de Long Island City, New York, ont commencé la grève contre Joseph Pulitzer et William Randolph Hearst, éditeurs du New York World et du New York Journal, respectivement. D'autres grévistes se sont levés dans d'autres parties de New York. Les manifestations ont pris fin lorsque Pulitzer et Hearst ont proposé de maintenir le prix de 100 journaux à 60 cents, mais rachèteraient les journaux que les vendeurs de journaux ne pourraient pas vendre. DC Comics a romancé les vendeurs de journaux dans la bande dessinée "Newsboy Legion" de 1942, et Disney a créé le film musical "Newsies", racontant l'histoire de la grève.
16 / 32 Lors de l'une des grèves de tramway les plus violentes aux États-Unis dans le premier tiers du XXe siècle, les chauffeurs ont quitté leur travail, exigeant des journées de travail de huit heures et un salaire de 3 $ par jour. Cela n'augurait rien de bon pour la ville de San Francisco, qui comptait sur ses tramways pour fonctionner. Lorsque le président de United Railroads a appelé 400 briseurs de grève, les grévistes sont descendus dans la rue. Ils ont attaqué des briseurs de grève le mardi 7 mai, dans ce que le San Francisco Chronicle a décrit comme « Bloody Tuesday ». Après 31 morts, la grève a finalement échoué et le syndicat des tramways a été dissous.
17 / 32 Dans ce qui était également connu sous le nom de grève du pain et des roses, des membres de l'Industrial Workers of the World se sont soulevés contre les propriétaires de l'usine d'Everett à Lawrence, dans le Massachusetts, en réponse à une diminution des heures hebdomadaires et à un salaire de 32 cents par semaine. couper. Au début des années 1900, les travailleurs du textile survivaient avec très peu à manger et mouraient généralement avant l'âge de 40 ans. Des travailleurs de dizaines de nationalités, dont beaucoup étaient des femmes, étaient au cœur de cette grève. Après que le président William Howard Taft a demandé une enquête sur les conditions de travail de l'usine, les propriétaires ont accordé aux travailleurs une augmentation de salaire de 15 % et une rémunération des heures supplémentaires plus élevée. La grève a ouvert la voie à des centaines de milliers de travailleurs du textile de la Nouvelle-Angleterre et à ceux d'autres industries pour recevoir de meilleurs salaires.
18 / 32 Dans la foulée de la baisse de l'inflation en temps de guerre, les travailleurs américains de l'acier ont connu de bas salaires, de longues heures et de mauvaises conditions de travail. L'AFL a mis un terme à la moitié de l'industrie sidérurgique dans cette grève de 35 000 travailleurs, réclamant une journée de travail de huit heures, un meilleur salaire et la reconnaissance syndicale. Les entreprises sidérurgiques ont riposté durement, décrivant les métallurgistes, une main-d'œuvre composée en grande partie d'immigrants, comme des menaces radicales pour la société américaine. La grève a échoué et l'industrie sidérurgique n'a connu pratiquement aucune organisation syndicale pendant plus d'une décennie.
19 / 32 Les travailleurs de l'entretien et de la réparation des chemins de fer ont appelé à la grève lorsque la Commission du travail des chemins de fer a réduit leur salaire de 7 cents de l'heure, soit une réduction globale de 12 %. Environ 400 000 cheminots à travers le pays ont quitté leur emploi. Des briseurs de grève ont été embauchés pour remplacer les travailleurs d'origine, et des violences liées au travail et des lignes de piquetage se sont ensuivies. Le procureur général des États-Unis, Harry Daugherty, a finalement mis fin à la grève en appelant un juge fédéral à émettre une injonction contre la grève et l'organisation, violant techniquement les droits du premier amendement. Cependant, ces événements ont conduit à la loi de 1926 sur le travail dans les chemins de fer, qui a permis aux cheminots de se syndiquer.
20 / 32 Au cours de cette grève de 82 jours, les débardeurs de toutes les villes de la côte ouest ont quitté leur travail et ont exigé un syndicat indépendant, des charges plus légères et plus d'hommes par équipage chargeant les cargos. Après l'éclatement de la violence, des divisions ont éclaté entre les syndicats de débardeurs et de marins, et l'administration Roosevelt s'est impliquée dans une tentative de mettre fin à la grève. Les débardeurs ont finalement obtenu la reconnaissance d'un syndicat sur toute la côte, des salaires plus élevés et une salle d'embauche contrôlée par les syndicats.
21 / 32 La grève de 113 jours des Travailleurs unis de l'automobile contre General Motors faisait partie d'une série de débrayages importants dans les années qui ont suivi la Seconde Guerre mondiale. Avec la fin de l'économie de guerre, qui avait maintenu les salaires à la baisse, l'UAW, dirigé par Walter Reuther, a arrêté la production, exigeant une augmentation de salaire de 30% et appelant GM à cesser d'augmenter artificiellement les prix des voitures par le biais de la «rareté planifiée», ce qui a conduit à emplois perdus. En fin de compte, l'UAW et GM ont convenu d'une augmentation de salaire de 17,5 %, d'heures supplémentaires et de congés payés.
22 / 32 Au point culminant d'une grève nationale de huit mois organisée par les United Mine Workers of America pour exiger des prestations de santé et des salaires plus élevés, le gouvernement américain a proposé un accord avec le syndicat connu sous le nom de The Promise of 1946. La promesse dictait que les mineurs perçoivent une pension d'aide sociale et de retraite, ainsi qu'une caisse de maladie distincte. Ce fut un tournant dans l'histoire des droits du travail pour les mineurs.
23 / 32 Lorsque le conseil scolaire du quartier d'Ocean Hill-Brownsville à Brooklyn a transféré plus d'une douzaine d'enseignants et d'administrateurs juifs blancs hors de leurs écoles à prédominance noire et hispanique, la Fédération unie des enseignants a repoussé, qualifiant l'action du conseil d'antisémite. Essentiellement, les parents et les administrateurs noirs pensaient que les enseignants noirs devaient enseigner à leurs enfants. Alors que les enseignants blancs tentaient de retourner au travail, des centaines de membres de la communauté et d'enseignants soutenant le conseil ont bloqué leur chemin, laissant la place à une fermeture de 36 jours des écoles publiques locales. Finalement, le commissaire à l'éducation de l'État de New York a pris le contrôle du district d'Ocean Hill-Brownsville et a réembauché les enseignants transférés.
24 / 32 Les postiers de New York et d'autres villes du pays ont cessé de travailler pendant huit jours en raison de bas salaires et de conditions de travail inférieures aux normes. Une maigre augmentation de salaire de 5,4 % par rapport à une augmentation de 41 % des salaires du Congrès a provoqué la colère des postiers, dont 200 000 arrêts de travail ont conduit à l'établissement de la Postal Reorganization Act de 1970. La loi a combiné les principaux syndicats postaux dans le US Postal Service et facilité les droits de négociation collective.
25 / 32 La Phelps Dodge Corporation a heurté les syndicats lorsque le prix du cuivre a chuté en 1981 et que l'entreprise a licencié des milliers de travailleurs. En fin de compte, Phelps Dodge a pu rester à flot, bien qu'il ait réduit l'ajustement au coût de la vie des contrats des mineurs, établi des copays pour les soins de santé des travailleurs et réduit les salaires des nouveaux employés. Alors que la grève se poursuivait, le Conseil national des relations du travail a donné son approbation lorsque les travailleurs ont voté en faveur de la décertification de 13 syndicats associés à Phelps Dodge, la plus grande décertification de l'histoire du travail aux États-Unis.
26 / 32 Six syndicats et 2 500 personnes étaient au centre de cette longue grève des journaux qui a duré plus d'un an après que la direction du Detroit Free Press et du Detroit News a décidé d'écraser les syndicats en embauchant des entrepreneurs indépendants au lieu de rédacteurs. Les journaux de Detroit ont continué à paraître malgré le débrayage et les grévistes ont commencé à publier leur propre journal. Cependant, de nombreux grévistes sont finalement retournés travailler pour la Free Press et The News, et les syndicats ont mis fin à la grève en raison des coûts élevés.
27 / 32 Après la fusion de Bell Atlantic et de GTE pour former Verizon, la nouvelle société a décidé de déplacer les magasins et les bureaux vers des lieux non syndiqués, obligeant de nombreux employés à déménager ou à perdre leur emploi. En plus de cela, les employés étaient tenus de faire des heures supplémentaires supplémentaires. Environ 85 000 membres syndicaux des Communication Workers of America et de la Fraternité internationale des ouvriers en électricité se sont mis en grève pendant 18 jours. La grève a pris fin lorsque Verizon a accepté de limiter les heures supplémentaires à 10 heures par semaine et a également accordé une légère augmentation de salaire aux travailleurs bilingues fournissant une assistance client dans d'autres langues.
28 / 32 Les écrivains de cinéma et de télévision appartenant à la Writers Guild of America se sont mis en grève pour demander une compensation plus élevée. Le débrayage de trois mois a entraîné le licenciement de centaines d'écrivains et d'assistants de production, et les réseaux "Big Four" ont connu des baisses importantes des cotes d'écoute aux heures de grande écoute et ont dû se précipiter pour le contenu, ce qui, selon beaucoup, a conduit à l'essor de la télé-réalité. .
29 / 32 Lors de la première grève des enseignants de Chicago depuis les années 80, le Chicago Teachers Union s'est opposé à la ville de Chicago pour demander une augmentation des salaires et des avantages sociaux, des protections pour les enseignants licenciés en raison de la fermeture des écoles, un programme comprenant l'art, la musique et gym, moins de tests de haut niveau pour les étudiants et des classes plus petites, entre autres.
30 / 32 Cette grève cruciale a impliqué environ 20 000 enseignants et membres du personnel de 55 comtés d'État dirigés par la branche de Virginie-Occidentale de la Fédération américaine des enseignants et de la National Education Association. Les enseignants se sont rassemblés devant la capitale de l'État de Virginie-Occidentale dans une lutte pour des salaires plus élevés et des coûts de soins de santé inférieurs. La grève a pris fin lorsque le Sénat de Virginie-Occidentale a approuvé une augmentation de salaire de 5%, bien qu'il n'ait pas pu offrir de solution à la flambée des coûts des soins de santé. Cette action a inspiré les enseignants de l'Oklahoma, du Colorado, de l'Arizona et d'autres États à faire grève pour des motifs similaires plus tard en 2018.
31 / 32 En 2018 et 2019, 455 400 travailleurs en moyenne ont participé à des arrêts de travail majeurs, "la plus grande moyenne sur deux ans en 35 ans", selon l'Economic Policy Institute. Les enseignants ont poursuivi leur activité de 2018 à 2019, avec des éducateurs de L.A., Chicago, Denver, Oakland, Sacramento, Nashville, Caroline du Nord et Caroline du Sud qui se sont engagés dans des grèves concernant le salaire des enseignants et les coupes budgétaires de l'État dans l'éducation. L'année 2019 a vu une augmentation du nombre de syndicats d'enseignants utilisant leur pouvoir pour lutter contre des problèmes plus larges qui affectent leurs élèves. La grève des enseignants de Chicago comprenait des appels à des logements abordables, à la sécurité des immigrants et à plus d'argent pour les quartiers pauvres et mal desservis de la ville. Les grèves de Chicago et de Los Angeles ont entraîné l'augmentation du nombre d'infirmières et de bibliothécaires dans les écoles. L'autre grande grève de l'année a été celle des travailleurs de l'automobile. Les travailleurs de General Motors se sont mis en grève pendant 29 jours. Avec 46 000 travailleurs ayant perdu des jours de travail, la grève chez GM a été la plus importante en termes de jours de travail perdus.
32 / 32 Les Milwaukee Bucks ne sont jamais sortis de leur vestiaire pour jouer leur match contre le Magic d'Orlando le 26 août, s'engageant dans une grève pour protester contre la fusillade par la police de Jacob Blake, un homme noir, à proximité de Kenosha, Wisconsin. En succession rapide, les Milwaukee Brewers ont annoncé qu'ils ne joueraient pas leur match ce soir-là; le reste des matchs NBA de la nuit a été reporté; et les matchs de football professionnel, de tennis, de basket-ball féminin et de baseball ont été annulés. C'est une vague d'activisme sportif professionnel sans précédent. Les Bucks ont appelé la législature du Wisconsin, qui est inactive depuis des mois, à convoquer une session pour aborder la réforme de la police.
