Marquez l'année 2059 sur votre calendrier :c'est à ce moment-là que les données montrent que les femmes obtiendront enfin l'égalité de rémunération avec leurs homologues masculins. Il est difficile de croire que la réduction de l'écart salarial entre les sexes prendra près d'un siècle après l'adoption de la loi sur l'égalité de rémunération en 1963. En 1960, les femmes ne gagnaient qu'environ 61 cents pour chaque dollar qu'un homme rapportait à la maison, un nombre qui atteignait 82. cents d'ici 2018, mais il reste encore 18 cents pour l'ensemble. L'écart salarial est pire pour les femmes de couleur :parmi les femmes travaillant à temps plein aux États-Unis, les femmes noires sont payées 62 cents, les femmes amérindiennes 57 cents et les Latinas 54 cents pour chaque dollar payé aux hommes blancs, selon le National Partenariat pour les femmes et les familles.
Les chercheurs attribuent l'écart salarial entre les sexes à diverses raisons, allant des différences dans les secteurs d'activité dans lesquels les femmes et les hommes travaillent, aux pratiques racistes d'embauche et de promotion discriminatoires, aux écarts dans les heures travaillées, à la ségrégation professionnelle et aux années d'expérience. Le gouvernement fait également peu pour créer des politiques rendant les lieux de travail et les institutions comme les écoles plus favorables aux femmes. La discrimination systémique contre les travailleuses aux États-Unis les a gravement désavantagées depuis avant la fondation du pays. Les colonies ont promulgué des lois qui empêchaient les travailleuses de garder le contrôle de leurs revenus dès 1769. Un manque de suffrage a empêché les femmes de voter pour des politiciens capables de proposer des politiques plus équitables jusqu'en 1920. Codes salariaux de la National Recovery Administration, établie à 1933, fixent des salaires minima plus bas pour les femmes que pour les hommes, alors qu'elles effectuent le même travail. Pour couronner le tout, les femmes continuent d'endurer le harcèlement et les agressions sexuelles sur le lieu de travail et assument la "seconde équipe" d'être à la fois des travailleuses et des mères, comme elles l'ont fait tout au long de l'histoire américaine.
Malgré ces luttes, les femmes ont réussi à obtenir beaucoup de succès dans leur carrière, devenant PDG du Fortune 500 et allant dans l'espace. Stacker a examiné les recherches de médias (Time, The New York Times, US News &World Report, Entrepreneur), de groupes de réflexion (McKinsey, la Brookings Institution), d'agences gouvernementales (US Census Bureau, Department of Labor, Equal Employment Opportunity Commission , National Park Service) et des organisations qui se concentrent sur les droits des femmes (Time's Up, Planned Parenthood) pour en savoir plus sur l'histoire des femmes au travail. La chronologie qui en résulte montre à la fois les défis et les triomphes des femmes qui gravissent les échelons de l'entreprise et se battent pour l'équité en cours de route.
Cliquez pour en savoir plus sur les femmes américaines sur le lieu de travail, de 1765 à aujourd'hui.
1 / 100 Les Filles de la Liberté, la première société de femmes actives du pays, ont été formées en 1765. Elles ont continué à manifester contre le Stamp Act et les Townshend Acts.
2 / 100 Les 13 colonies ont adopté des lois anglaises qui empêchaient les ouvrières de conserver le revenu qu'elles gagnaient en 1769. Le système interdisait également aux femmes de posséder des biens.
3 / 100 Abigail Adams a soulevé les questions d'égalité des sexes à la Maison Blanche en 1797. Elle a souligné l'importance de l'éducation des filles et a appelé à l'égalité des droits pour les femmes et les hommes.
4 / 100 Mary Kies du Connecticut est devenue la première femme du pays à obtenir un brevet en 1809. Elle a reçu le brevet d'une technique innovante de tressage de paille et de soie qui a fait progresser la fabrication de chapeaux.
5 / 100 Plus de 100 jeunes femmes tisserandes ont bloqué l'entrée d'une usine textile de Rhode Island en 1824, protestant contre le projet de leur employeur de réduire les salaires et d'augmenter la durée de la journée de travail des femmes entre 15 et 30 ans, selon la New England Historical Society. La manifestation est considérée comme la première grève d'usine du pays.
6 / 100 L'United Tailoresses of New York a été formé en 1825. Il s'agissait du premier syndicat du pays entièrement composé de femmes.
7 / 100 Environ 1 600 membres du syndicat entièrement féminin United Tailoresses se sont mis en grève en 1831, exigeant des salaires plus équitables. Après une lutte acharnée, au cours de laquelle les syndicats masculins ont refusé de soutenir leurs homologues féminins, les femmes ont repris le travail sans augmentation de salaire. Mais ils ont préparé le terrain pour le futur travail syndical dans l'industrie textile.
8 / 100 En réponse à une prolongation de la journée de travail, les travailleuses ont formé la Lowell Female Labour Reform Association en 1844. Elle est considérée comme l'une des premières organisations de travailleuses à succès dans le pays. Le groupe aiderait à réduire la journée de travail dans les filatures de coton à 10 heures (au lieu de 12 ou 13 heures) et à rendre leurs filatures plus sûres et plus hygiéniques.
9 / 100 Maria Mitchell a non seulement été la première femme astronome professionnelle du pays, mais elle a également été la première Américaine à découvrir une comète en 1847. Elle a contribué à ouvrir la voie aux femmes dans les carrières STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).
[Sur la photo :l'astronome Maria Mitchell avec son cours d'astronomie à l'extérieur de l'observatoire du Vassar College, Poughkeepsie, New York.]
10 / 100 L'année 1869 a marqué des avancées majeures pour les femmes dans la profession juridique. Cette année-là, Arabella Mansfield est devenue la première femme avocate et Ada Kepley est diplômée de la faculté de droit, faisant d'elle la première femme à le faire dans le pays.
[Photo :Belva Ann Lockwood, la première femme avocate à exercer devant la Cour suprême des États-Unis.]
11 / 100 L'Union internationale des fabricants de cigares a commencé à ajouter des femmes à ses rangs en 1867. Il a été le premier syndicat national à abandonner son mandat réservé aux hommes.
12 / 100 Les travailleuses de la chaussure ont créé le premier syndicat national pour les travailleuses du pays, les Filles de Saint-Crépin, en 1869. Il visait à représenter la diversité des compétences de la main-d'œuvre couturière.
13 / 100 Le Congrès a adopté une loi accordant aux employées fédérales un salaire égal à leurs homologues masculins en 1872. Malheureusement, cette loi ne s'étendait pas au niveau de l'État ou au niveau local, et ne s'appliquait pas non plus au secteur privé, de sorte que de nombreuses travailleuses n'ont pas reçu cette protection.
[Photo :Victoria Woodhull, candidate en 1872 du Parti des droits égaux, soutenant le suffrage des femmes et l'égalité des droits.]
14 / 100 Anne Freeman est devenue la première femme examinatrice de brevets à l'Office des brevets des États-Unis en 1872. Cette étape a peut-être encouragé davantage de femmes à demander des brevets pour leurs inventions, selon le National Women's History Museum.
15 / 100 La Cour suprême a statué que les femmes pouvaient être exclues de la pratique du droit en 1873. Un juge chargé de l'affaire a estimé que la pratique du droit pouvait perturber "les sphères respectives de l'homme et de la femme" et ses devoirs de mère et d'épouse.
16 / 100 Un groupe de plus de 3 000 lavandières, dont la majorité étaient noires, a organisé une grève à grande échelle à Atlanta, en Géorgie, en 1881, exigeant un salaire équitable pour leur travail pénible. Alors que la menace d'une obligation de licence commerciale coûteuse et les arrestations de grévistes ont atténué leurs efforts pour fixer un salaire standard pour la blanchisserie, la manifestation a été la preuve du "pouvoir des travailleuses afro-américaines à bas salaire de perturber le statu quo", selon à Rosalind Bentley de The Atlanta-Journal Constitution.
17 / 100 La Fédération américaine du travail a nommé Mary Kenney O'Sullivan comme première femme à occuper le poste d'organisatrice générale nationale en 1892. Pendant son mandat à ce poste, elle a organisé des travailleurs de l'industrie du vêtement, ainsi que des cordonniers, des tisserands de tapis, des relieurs, et imprimantes.
18 / 100 À la mort du mari d'Anna Bissell, elle a repris l'entreprise de balayeuses Bissell en 1889 et est devenue la première femme PDG des États-Unis. Elle a aidé à promouvoir les politiques d'indemnisation des accidents du travail et les régimes de retraite des employés.
[Photo :La balayeuse de tapis Bissell inventée par Melville et Anna Bissell en 1876.]
19 / 100 En 1898, Charlotte Perkins Gilman publie « Women and Economics ». Elle a soutenu que les femmes doivent devenir économiquement indépendantes des hommes.
20 / 100 Deux femmes réformatrices sociales, Jane Addams et Josephine Lowell, ont fondé la National Consumers League en 1899. L'organisation a tiré parti du pouvoir des consommateurs pour faire pression en faveur du salaire minimum pour les femmes et d'autres droits des travailleurs.
[Photo :Jane Addams, réformatrice sociale et féministe américaine.]
21 / 100 L'État de New York a adopté le Married Women's Property Act en 1848, qui donnait aux femmes mariées un certain contrôle sur leurs propres revenus et biens. En 1900, chaque État avait adopté une législation similaire, selon la National Women's History Alliance.
22 / 100 Une coalition de femmes, allant des ouvrières et des réformatrices professionnelles aux riches, a formé la Ligue nationale des syndicats féminins en 1903. Elle aiderait les travailleuses à organiser des syndicats et à faire pression pour de meilleures conditions et des salaires plus élevés, selon le VCU Libraries Social Welfare History Project .
23 / 100 Madame C.J. Walker a créé sa société de produits de soins capillaires en 1905. L'entreprise, qui était axée sur les besoins des femmes afro-américaines, aiderait Walker à devenir la première femme millionnaire autodidacte d'Amérique.
[Sur la photo :une photographie de Madame C.J. Walker au volant, 1911.]
24 / 100 Environ 20 000 travailleurs de l'industrie de la chemise, dont la plupart étaient des femmes de langue yiddish qui ont immigré aux États-Unis, se sont mis en grève le 23 novembre 1909. de l'industrie à "réviser leurs préjugés enracinés contre l'organisation des femmes", selon Tony Michels des Archives des femmes juives.
25 / 100 Un incendie à l'usine Triangle Shirtwaist à New York a tué 146 personnes, dont la majorité étaient des femmes, en 1911. Considéré comme l'une des pires catastrophes industrielles de l'histoire du pays, il a conduit à des codes d'incendie plus stricts sur les lieux de travail. Selon l'American Postal Workers Union, cela a également contribué à l'autonomisation des femmes sur le marché du travail.
26 / 100 Le Massachusetts a adopté un salaire minimum en 1912, le premier État du pays à le faire. La loi ne s'appliquait qu'aux femmes et aux enfants.
27 / 100 Les femmes ont vu des opportunités de carrière politique s'ouvrir à elles en 1917 lorsque Jeannette Rankin a été élue au Congrès. Depuis lors, la Chambre des représentants des États-Unis a accueilli un total de 366 femmes dans ses rangs. En août 2020, 101 membres de la Chambre sur 435 (23,2 %) étaient des femmes.
28 / 100 Les femmes ont occupé les emplois d'usine laissés vacants par les hommes pendant la Première Guerre mondiale. En 1918, les usines de munitions sont devenues le plus gros employeur de travailleuses.
29 / 100 La Cour d'appel de l'État de New York a statué que les médecins étaient autorisés à prescrire des contraceptifs pour des raisons de santé en 1918. L'élargissement de l'accès aux contraceptifs a aidé les femmes à gagner des salaires et à progresser sur le lieu de travail, selon Planned Parenthood.
30 / 100 Le Service des femmes dans l'industrie a publié la première édition des « Normes pour l'emploi des femmes dans l'industrie » en 1918, en utilisant les contributions des employeurs et des travailleuses. Ils ont été mis à jour et republiés plusieurs fois et ont finalement aidé à élaborer des lois du travail au niveau national et des États.
31 / 100 Des ouvrières des États-Unis et de l'étranger ont formé le Congrès international des femmes travailleuses en 1919. Cette année-là, elles se sont réunies à Washington, D.C., pendant 10 jours pour discuter des normes du travail et des avantages sociaux, comme l'assurance maternité.
32 / 100 L'adoption du 19e amendement en 1920 a donné aux femmes le droit de vote. Ayant un intérêt dans la politique, les femmes pouvaient désormais voter pour des dirigeants qui pourraient les aider à atteindre l'égalité au travail.
33 / 100 Le ministère du Travail a créé un bureau des femmes en 1920. Le bureau était chargé de créer des normes et des politiques axées sur le bien-être des travailleuses, d'améliorer leurs conditions de travail et de favoriser davantage d'opportunités de carrière pour les femmes.
[Photo :Mary Anderson, directrice du Bureau des femmes du Département américain du travail, à son bureau, Washington D.C.]
34 / 100 La première version de l'amendement sur l'égalité des droits a été rédigée en 1923. Avec le soutien du Parti national des femmes, d'Amelia Earhart et de travailleuses professionnelles, l'amendement visait à accorder aux hommes et aux femmes des droits égaux, y compris sur le lieu de travail.
35 / 100 La loi sur l'économie de 1932 interdit au gouvernement d'employer plus d'une personne par famille. De nombreuses travailleuses ont finalement été licenciées.
[Sur la photo :le président Hoover avec les jeunes républicains de New York après la signature de la loi sur l'économie de 1932.]
36 / 100 La Grande Dépression a laissé plus de 2 millions de femmes sans travail au début de 1933. Les luttes des femmes et des travailleurs noirs pendant cette période n'ont pas été reconnues par le gouvernement et une grande partie du public, qui considérait les travailleurs comme uniquement des hommes blancs.
37 / 100 Créée en 1933, la National Recovery Administration a fait de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes une politique officielle. Environ 25 % de ses codes établissent des salaires minimums inférieurs pour les travailleuses par rapport à leurs homologues masculins.
[Photo :le président Roosevelt appose sa signature sur le projet de loi sur le contrôle industriel et les travaux publics, autrement connu sous le nom de National Recovery Act.]
38 / 100 Frances Perkins a pris le poste de secrétaire au Travail en 1933. Première femme à occuper ce poste, Perkins a joué un rôle déterminant dans la création de la sécurité sociale, ainsi que du New Deal.
39 / 100 Mary McLeod Bethune a fondé le Conseil national des femmes noires en 1935. L'organisation a contribué à faire pression pour mettre fin à la discrimination au travail, au sexisme et aux politiques racistes, selon la Labour Heritage Foundation.
40 / 100 En 1936, un sondage Gallup demandait aux gens si les femmes mariées devaient travailler à plein temps à l'extérieur de la maison. Seuls 18 % des répondants ont approuvé l'idée, la majorité des hommes et des femmes désapprouvant. Ces chiffres s'inverseraient lorsque la même question serait posée dans les années 1990.
41 / 100 Le Congrès a adopté la loi sur les normes de travail équitables en 1938. Elle a établi un salaire minimum pour tous les travailleurs, quel que soit leur sexe.
42 / 100 Le Saturday Evening Post a publié l'image de couverture désormais emblématique de Norman Rockwell de Rosie the Riveter le 29 mai 1943. Le concept du personnage, qui existait depuis au moins un an, a contribué à inspirer les femmes à assumer des emplois traditionnellement masculins pour aider avec l'effort de guerre.
43 / 100 Les membres du Congrès ont proposé la loi sur l'égalité de rémunération des femmes en 1945. Bien que le projet de loi ait échoué, il a établi le concept et le langage du « travail comparable » en ce qui concerne l'équité salariale, ce qui signifie que des personnes de sexes différents occupent des emplois similaires au même endroit. de l'emploi doit être payé de manière égale.
44 / 100 La Seconde Guerre mondiale a vu un grand nombre de femmes entrer sur le marché du travail pour occuper des emplois pendant que les hommes servaient dans l'armée. La population active féminine a augmenté de 50 % entre 1940 et 1945.
45 / 100 La Cour suprême a soutenu une loi du Michigan qui interdisait aux femmes de travailler dans certaines industries en 1948. Il a été jugé que le fait de garder les femmes à l'écart de certains emplois, comme le barman, aiderait à protéger leur moralité.
46 / 100 En 1961, le président John F. Kennedy a créé une commission spéciale sur le statut des femmes, présidée par Eleanor Roosevelt. Deux ans plus tard, elle a publié un rapport documentant une discrimination substantielle à l'égard des travailleuses et offrant des conseils sur les pratiques d'embauche équitables et d'autres politiques pour aider les femmes, selon la Labour Heritage Foundation.
47 / 100 À partir de 1962, la participation des femmes à la population active a commencé à augmenter de façon spectaculaire. Il passerait de 37 % à 61 % de 1962 à 2000, créant environ 2 000 milliards de dollars de gains économiques, selon Alison Burke de la Brookings Institution.
48 / 100 Le président John F. Kennedy a signé la loi sur l'égalité de rémunération le 10 juin 1963. C'était l'une des premières lois fédérales visant à mettre fin aux différences de salaire entre les hommes et les femmes effectuant le même travail dans le même lieu de travail.
49 / 100 Les femmes ont obtenu encore plus de protection contre la discrimination lorsque la loi sur les droits civils a été adoptée en 1964. Elle interdisait aux employeurs de discriminer les travailleurs sur la base du sexe, de la race, de la religion et de l'origine nationale.
50 / 100 Une décision historique de la Cour suprême en 1965 a statué que les personnes mariées ont le droit d'utiliser le contrôle des naissances. Selon Planned Parenthood, un tiers des gains salariaux des femmes depuis les années 1960 peuvent être attribués à l'accès aux contraceptifs oraux.
51 / 100 Betty Friedan et d'autres féministes ont formé l'Organisation nationale pour les femmes (NOW) en 1966. Le plus grand groupe de militantes féministes de base du pays, NOW se consacre à mettre fin à la discrimination sexuelle et à établir l'égalité des sexes sur le lieu de travail.
52 / 100 Le président Lyndon B. Johnson a établi une ordonnance qui obligeait les entrepreneurs fédéraux à mettre en œuvre un plan d'action positive pour offrir des chances égales aux travailleurs des minorités et aux femmes en 1967. Tous les entrepreneurs fédéraux qui ont plus de 50 travailleurs et plus de 50 000 $ de contrats fédéraux doivent se conformer à ces réglementations. en créant des plans d'action positive écrits et en élaborant des objectifs de placement pour ces travailleurs protégés.
53 / 100 La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a interdit les offres d'emploi qui spécifiaient le sexe dans les journaux en 1968. Bien que la décision ait été contestée, la Cour suprême a confirmé la décision initiale en 1973, donnant aux femmes la possibilité d'accéder à des emplois plus lucratifs qui n'étaient autrefois réservés qu'aux hommes.
54 / 100 En 1969, une cour d'appel du circuit des États-Unis s'est prononcée contre une politique de l'entreprise qui séparait les emplois en fonction du sexe. L'entreprise, Colgate-Palmolive, avait auparavant refusé de considérer les femmes pour des postes exigeant un travail ardu.
55 / 100 La Cour d'appel des États-Unis pour le troisième circuit a statué que les employeurs ne pouvaient pas modifier un titre ou une description de poste pour éviter de payer les femmes au même titre que leurs homologues masculins en 1970. La décision découle d'une affaire contre Wheaton Glass, qui a donné aux hommes le titre de poste de « sélectrices-emballeuses-empileuses » et les femmes le titre de « sélectrices-emballeuses » afin de leur payer des montants sensiblement différents pour un travail similaire.
56 / 100 Des militants pour l'égalité des sexes de tout le pays ont participé à la grève des femmes pour l'égalité le 26 août 1970. La série de manifestations, qui comprenait une marche de dizaines de milliers de personnes à New York, visait à attirer l'attention sur l'inégalité salariale et d'autres problèmes. affectant les femmes.
57 / 100 En 1971, la Cour suprême a rendu une décision interdisant aux employeurs d'embaucher des mères ayant des enfants d'âge préscolaire. Cette décision a donné aux femmes de plus grandes possibilités de trouver un emploi après avoir eu des enfants.
58 / 100 Une décision de la Cour suprême en 1972 a donné aux célibataires le même accès au contrôle des naissances que les couples mariés. Selon Planned Parenthood, le contrôle des naissances était responsable d'environ un tiers "de l'augmentation de la proportion de femmes dans des carrières qualifiées de 1970 à 1990".
59 / 100 Le gouvernement a promulgué le titre IX des amendements sur l'éducation en 1972. La mesure a interdit la discrimination fondée sur le sexe dans les programmes d'éducation financés par des fonds fédéraux, offrant aux femmes de plus grandes opportunités.
[Sur la photo :la représentante Patsy Mink d'Hawaï, co-auteure du titre IX, pour qui la loi a été renommée en 2002.]
60 / 100 Katharine Graham a pris les rênes du Washington Post en 1972, faisant d'elle la première femme PDG du pays d'une entreprise Fortune 500. Sous sa direction, le journal a publié des articles sur le scandale du Watergate.
61 / 100 Lorsque le Congrès a adopté l'amendement sur l'éducation de 1972, il a étendu les protections de la loi sur l'égalité de rémunération aux postes professionnels, administratifs et exécutifs. Ces types d'emplois étaient auparavant exemptés de la loi.
62 / 100 La Cour suprême a statué en 1974 que les employeurs ne peuvent pas forcer les travailleuses à prendre un congé de maternité. Cette décision a aidé les femmes à rester au travail et à progresser dans leur carrière tout en devenant mères.
63 / 100 In 1974, Congress extended the protections of the Fair Labor Standards Act to domestic service workers, the majority of whom were women. However, the amendments included limited exemptions from requirements to pay a minimum wage and overtime for certain workers in this category.
64 / 100 Social critic Louise Kapp Howe published “Pink Collar Workers:Inside the World of Women’s Work” in 1977, coining the term “pink-collar workers” for the first time. The book drew attention to gender segregation in the workforce.
65 / 100 Congress enacted the Pregnancy Discrimination Act in 1978. The law bans employers from discriminating against workers for reasons related to pregnancy and childbirth.
66 / 100 Sandra Day O’Connor broke the judicial glass ceiling in 1981 when she became the first woman Supreme Court justice. The Washington Post would go on to call her “the most powerful woman in 1980s America.”
67 / 100 Gender equality in the workplace took a blow in 1982 when states failed to ratify the Equal Rights Amendment before the deadline. The amendment needed an additional three states to sign on in order to receive full ratification.
68 / 100 The year 1982 marked the first time in U.S. history that women received a higher number of bachelor’s degrees than men, according to the American Enterprise Institute. The education helped make women more competitive for higher paying jobs.
69 / 100 Sally Ride became the first American woman astronaut to go to space in 1983. She helped pave the way for other women at NASA.
70 / 100 The Supreme Court in 1984 ruled that law firms were no longer allowed to use gender as a discriminating factor when promoting lawyers to partners. The decision would help women continue to climb the ladder in legal fields.
71 / 100 Congress enacted the Retirement Equity Act in 1984. It permitted workers to take extended maternity leave without giving up future retirement benefits and made it easier for widows to collect their spouse’s retirement pay.
72 / 100 A Supreme Court ruling in 1986 deemed that sexual harassment from a supervisor against an employee was a violation of a federal law prohibiting sex discrimination at work. The court said sexual harassment could create “a hostile or abusive work environment,” a problem that especially affected women workers.
73 / 100 A sex-discrimination lawsuit against United Airlines ended in a $37 million settlement for women flight attendants in 1986. The flight attendants had been forced to quit if they got married—a policy that was deemed a civil rights violation.
74 / 100 In Johnson v. Transportation Agency, Santa Clara City, a female employee received a promotion over a similarly qualified male employee at the local transportation agency that was taking affirmative action. The Supreme Court ruled in 1987 that employers are allowed to take gender into consideration when deciding who gets a promotion as part of affirmative action and correcting imbalances in the workplace.
75 / 100 Congress passed the Women’s Business Ownership Act in 1988. The law eliminated a requirement for women to have a male co-signer on business loans, thus helping female entrepreneurs get financing for new companies.
76 / 100 Le président George H. W. Bush put Susan Engeleiter in the chief leadership position of the Small Business Administration in 1989. She was the first woman to hold that position.
77 / 100 The Family and Medical Leave Act helped make it easier for women to balance work and family needs. Passed in 1993, the law grants eligible workers up to 12 weeks of unpaid time off each year for pregnancy, care of a newborn, adoption or foster care, and other caretaking duties.
78 / 100 Congress passed the Gender Equity in Education Act in 1994 in an effort to promote equality between men and women in the workplace and beyond. The law gave teachers training in gender equity, preventing sexual harassment, and increasing math and science education for girls, according to the National Women’s History Alliance.
79 / 100 In the mid-1990s, women played a greater role in bringing in income for their families. A 1995 survey found that nearly half of married women earned at least 50% of their household income.
80 / 100 The National Committee on Pay Equity declared the first “Equal Pay Day” in 1996. It has been commemorated every year since then in order to draw awareness to the gender pay gap.
81 / 100 A Supreme Court ruling in 1998 deemed that employers are still liable for sexual harassment from supervisors against employees, even if they did not know about the issue. The decision included “a two-prong affirmative defense,” which may let employers off the hook if they take certain steps to stop sexual harassment or if the employee did not complain through the right procedures.
82 / 100 The share of women age 16 and up in the labor force hit 60.3% in April 2000. It was a historical peak in participation.
83 / 100 Through their “Kiss My Foot” campaign, workers’ rights activists successfully persuaded casinos in Nevada to end the inclusion of high heels in uniform requirements in 2001. Tom Stoneburner, director of the Alliance for Workers’ Rights, told Martin Griffith of the Associated Press that his group wants “women to become valued employees rather than sexual lures used to bring people into casinos.”
84 / 100 President Barack Obama created the White House Council on Women and Girls in 2009. The council was given the mission to help government agencies promote gender equality and eliminate pay disparities.
[Pictured:President Barack Obama and Senior Advisor Valerie Jarrett (who chaired the council) chat outside the Oval Office in the White House.]
85 / 100 The Lilly Ledbetter Fair Pay Act of 2009 overturned a Supreme Court decision that restricted the time period workers had to file complaints of wage discrimination against their employers, giving them 180 days from the date of their last paycheck to make a claim. It also had explicit details on retroactive pay, helping women (and other workers) who received unfair compensation get paid what they should have on previous paychecks.
86 / 100 In an effort to encourage employers to adopt flexible policies that could particularly benefit women workers, the Women’s Bureau hosted the National Dialogue on Workplace Flexibility in 2010. Organizers say policies like paid sick days and compensated family and medical leave could help workers better balance the needs of their employers and their families, according to the National Partnership for Women &Families.
[Pictured:President Barack Obama addresses the closing session of the White House Council on Women and Girls’ Forum on Workplace Flexibility.]
87 / 100 Congress amended the Fair Labor Standards Act to include a provision for nursing mothers in 2010. The law requires employers to provide reasonable break times during the workday for nursing mothers to express milk in a private area that’s not a bathroom.
88 / 100 The Affordable Care Act, which was signed into law in 2010, mandated that private health insurance companies cover birth control without any additional payment (like co-pays or deductibles) from members. Planned Parenthood has found that birth control has helped advance economic and career opportunities for women.
89 / 100 Beth Mooney became CEO of KeyCorp in 2011. It was the first time a top 20 U.S. bank had a woman in its highest role.
90 / 100 The Pentagon lifted a ban that had prohibited women in the military from serving in combat roles in 2013. Realities of war had frequently put female military members in combat prior to the overturning of the gender-based ban.
91 / 100 Mary Barra became the leader of General Motors in 2013. It was the first time in U.S. history that a major automaker had a woman at its helm.
92 / 100 In April 2014, President Obama signed an executive order that prevents federal contractors from penalizing workers for discussing their salaries with colleagues. The measure was an effort to help reduce gender-based wage disparities.
93 / 100 A 2015 study found that the pay gap between men and women closed among millennials in New York City. The research found that female millennials earned $1.02 for every $1 in income received by young men.
94 / 100 Hillary Rodham Clinton broke one of the highest glass ceilings in the country when she became the first woman to earn the presidential nomination from a major party in 2016.
95 / 100 A 2017 report from the Pew Research Center found that at least four in 10 women workers have dealt with gender discrimination at their workplace. The research also revealed that 22% of men felt they had faced similar discrimination.
96 / 100 Activist Tarana Burke started the “Me Too” movement when she coined the term in 2006 to raise awareness of the pervasiveness of sexual assault and harassment. The movement exploded on Twitter in 2017 when actress Alyssa Milano encouraged people to reveal their stories of sexual harassment using the hashtag #MeToo. It created a larger movement of countless women sharing the misconduct they’ve experienced at the workplace and beyond, and sparked discussion and action to end hostile work environments.
97 / 100 Hundreds of women in the entertainment industry banded together in 2018 to form Time’s Up. The organization works to tackle gender equity issues in the workplace.
98 / 100 A McKinsey report from 2019 predicted that automation may displace up to 160 million women workers worldwide from their current jobs. Women will need to learn new skills and get more education in order to transition to other careers, the report added.
99 / 100 The U.S. House of Representatives passed a measure that removed the deadline to pass the Equal Rights Amendment on February 13, 2020. States now have no specified time limit for ratifying the amendment, which guarantees equal rights (including in matters of employment) to Americans of all genders.
100 / 100 As of 2018, women earned 81.6 cents for every dollar their male counterparts made, according to the U.S. Census Bureau. At the current rate of wage increases, women won’t achieve equal pay until 2059.
