Marquez 2059 sur votre calendrier : selon les données, c'est à cette date que les femmes atteindront enfin l'égalité salariale avec les hommes. Difficile d'imaginer qu'il faudra près d'un siècle après la loi sur l'égalité de rémunération de 1963 pour y parvenir. En 1960, les femmes gagnaient environ 61 cents pour chaque dollar gagné par un homme ; ce ratio est passé à 82 cents en 2018, mais 18 cents d'écart persistent encore. L'écart est plus marqué pour les femmes de couleur : aux États-Unis, les femmes noires touchent 62 cents, les Amérindiennes 57 cents et les Latinas 54 cents par dollar payé aux hommes blancs, d'après le National Partnership for Women & Families.
Les experts attribuent cet écart salarial à divers facteurs : différences sectorielles, pratiques discriminatoires en embauche et promotion, écarts d'heures travaillées, ségrégation professionnelle et expérience. Le gouvernement peine à promouvoir des politiques favorables aux femmes dans les entreprises et les écoles. La discrimination systémique a désavantagé les travailleuses américaines dès avant l'indépendance. Dès 1769, les colonies interdisaient aux femmes de contrôler leurs revenus. Sans droit de vote jusqu'en 1920, elles ne pouvaient influencer les politiques. En 1933, la National Recovery Administration fixait des salaires minima inférieurs pour les femmes. Aujourd'hui encore, harcèlement sexuel et double charge (travail et maternité) persistent.
Malgré ces obstacles, les femmes ont conquis des sommets : PDG du Fortune 500, astronautes... Stacker s'est appuyé sur des sources fiables (Time, The New York Times, US News, McKinsey, Brookings, Census Bureau, Department of Labor, EEOC, Time's Up, Planned Parenthood) pour retracer cette histoire. Cette chronologie illustre défis et triomphes des femmes dans l'entreprise.
Cliquez pour explorer l'évolution des femmes américaines au travail, de 1765 à aujourd'hui.
1 / 100 Les Filles de la Liberté, première société féminine active du pays, naissent en 1765. Elles protestent contre le Stamp Act et les Townshend Acts.
2 / 100 En 1769, les 13 colonies adoptent des lois britanniques privant les ouvrières de leurs revenus et de la propriété.
3 / 100 Abigail Adams aborde l'égalité des sexes à la Maison Blanche en 1797, insistant sur l'éducation des filles et les droits égaux.
4 / 100 Mary Kies, du Connecticut, obtient le premier brevet féminin en 1809 pour une technique de tressage de paille et soie pour chapeaux.
5 / 100 Plus de 100 tisserandes bloquent une usine du Rhode Island en 1824 contre la baisse des salaires et l'allongement des journées.
6 / 100 L'United Tailoresses of New York, premier syndicat 100 % féminin, se forme en 1825.
7 / 100 1 600 membres des United Tailoresses font grève pour des salaires équitables ; échec mais pavage la voie pour l'industrie textile.
8 / 100 Face à l'allongement des journées, les ouvrières fondent cette association, réduisant la journée à 10 heures et améliorant la sécurité.
9 / 100 Maria Mitchell, première astronome professionnelle et découvreuse de comète, pave la voie aux carrières STEM.
[Photo : Maria Mitchell avec son cours d'astronomie à Vassar College.]
10 / 100 Arabella Mansfield devient première avocate ; Ada Kepley première diplômée en droit.
[Photo : Belva Ann Lockwood, première à plaider devant la Cour suprême.]
11 / 100 L'Union internationale des cigariers ouvre ses rangs aux femmes, premier syndicat national à le faire.
100 / 100 En 2018, 81,6 cents par dollar masculin (U.S. Census Bureau). Au rythme actuel, égalité en 2059.
