De nombreux problèmes peuvent survenir sur le lieu de travail. Beaucoup d'entre eux sont des incidents ponctuels qui peuvent être facilement résolus grâce à une communication efficace et à des ajustements mineurs des modalités de travail.
Cependant, certains problèmes nécessitent des mesures supplémentaires pour être entièrement résolus. Cela peut impliquer de faire remonter un problème à la direction ou aux RH, ou même d'engager une action en justice.
Les avocats du travail de DC sont souvent embauchés par des employeurs ou des employés pour résoudre ces problèmes majeurs en milieu de travail. Ils ont les connaissances et l'expertise nécessaires pour résoudre même les problèmes les plus complexes afin que l'entreprise puisse poursuivre ses activités normalement.
Les avocats spécialisés en droit du travail ne sont pas seulement impliqués dans la résolution de problèmes liés au travail ou de blessures physiques. Ils peuvent également être embauchés par les employeurs pour aider à la rédaction et à la négociation des contrats des employés et des clients ou à la création de politiques RH.
Voici quatre raisons pour lesquelles vous pourriez avoir besoin d'engager un avocat spécialisé en droit du travail en tant qu'employeur ou employé.
Pour résoudre les manquements à votre contrat de travail
Si vous êtes un employé et que vous estimez que votre contrat a été violé par votre employeur, vous souhaiterez peut-être engager un avocat spécialisé en droit du travail pour examiner la question plus en détail.
De même, si vous êtes un employeur et que vous estimez qu'un de vos employés ne respecte pas le contrat qu'il a signé pour travailler pour votre entreprise, un avocat peut être engagé pour traiter ce problème.
Souvent, les ruptures de contrat peuvent être résolues sans qu'il soit nécessaire d'aller en justice. Cependant, si nécessaire, votre avocat en droit du travail peut vous représenter devant le tribunal dans le cadre du processus de réclamation. Si vous gagnez votre cause, vous pourriez avoir droit à une indemnisation ou à un nouveau contrat de travail.
Pour aider à la formation de contrats
Pour les employeurs, la création de contrats peut être un processus complexe. Les contrats de travail détaillés sont très nuancés et vous avez besoin d'une connaissance adéquate du droit de l'emploi et du travail pour les créer correctement.
Des avocats en droit du travail peuvent être embauchés pour aider à la rédaction et à la création de contrats d'employés et de clients afin de s'assurer qu'ils sont exacts et exempts de lacunes potentielles dans les contrats. L'avocat peut également aider à la négociation et à l'échange de ces contrats.
Si des modifications doivent être apportées à un contrat de travail, un avocat en droit du travail peut utiliser les stratégies les plus efficaces pour mettre en œuvre ces modifications afin d'éviter des problèmes ultérieurs.
Pour aider à la résiliation des contrats des employés
En tant qu'employeur, la résiliation du contrat d'un employé peut être une situation difficile à gérer. Vous pouvez engager un avocat spécialisé en droit du travail pour faciliter les choses lorsque vous licenciez un employé.
Votre avocat peut vous aider à créer un plan de résiliation. Avoir un plan de licenciement détaillé garantit que l'employé reçoit l'intégralité des paiements auxquels il a droit après un licenciement.
L'embauche d'un avocat spécialisé en droit du travail pour faciliter la résiliation du contrat est un moyen de satisfaire à la fois l'employeur et l'employé des résultats de la résiliation. Cela peut aider à éviter tout autre litige.
