Au début de 2020, les politiques de travail à domicile auraient pu être en grande partie imposées sur une base de « faire avec » pour limiter l'impact de la pandémie de COVID-19. Cependant, plus de deux ans plus tard, la vie de travail à domicile (WFH) semble avoir pris… eh bien, une vie propre.
Rien qu'au Royaume-Uni, environ un tiers de la population active continue de travailler à domicile. Le grand problème rapports que, alors que 4,7 millions de personnes au Royaume-Uni s'identifiaient comme travailleurs à domicile fin 2019, ce chiffre est depuis passé à 9,9 millions.
Néanmoins, il n'est pas clair si la FMH reste un simple palliatif ou plutôt la forme des choses à venir, compte tenu des opinions contrastées qui ont été exprimées à propos de la pratique.
Le Dr Amanda Jones, maître de conférences en RH au King's College de Londres, a déclaré ceci à propos des résultats de recherche mentionnés ci-dessus :"Je pense que cela surprend beaucoup de gens - mais en fait, nos recherches indiquent qu'à Londres, c'est plutôt six sur 10. qui travaillent encore à domicile."
Après avoir fait remarquer qu'un grand nombre de personnes ailleurs dans le monde travaillent toujours à distance, elle a noté :« Les organisations sont désormais moins susceptibles d'offrir un emploi à vie, de sorte que les employés sont moins disposés à compromettre leurs propres objectifs, leur santé et leur bien-être pour acquiescer. à leurs demandes.”
Des politiciens de haut niveau, dont le britannique Boris Johnson, ont exhorté les travailleurs à retourner dans les bureaux physiques. Johnson a affirmé que, dans un environnement de travail en personne, le personnel est "plus productif, plus énergique, plus plein d'idées".
Certains chefs d'entreprise ont également contesté l'idée que les employés continuent de travailler à domicile. Sir Alan Sugar a qualifié les travailleurs à domicile de "travailleurs" et de "droits", tandis que le patron de Tesla, Elon Musk, a déclaré que le personnel de son entreprise devrait démissionner s'il ne retournait pas au bureau.
Bien qu'il soit difficile de tirer des conclusions définitives à ce sujet, NewsLetter cite des résultats de recherche particulièrement éclairants . Celles-ci incluent que, dans une enquête, 34 % des travailleurs se considéraient comme plus productifs à la maison que dans un bureau traditionnel.
En revanche, seulement 19 % des répondants à la même enquête ont déclaré qu'ils travaillaient de manière plus productive dans ce dernier. Cependant, il s'est avéré que les travailleurs accordaient une importance particulière à la flexibilité, avec seulement 13 % des participants à l'étude souhaitant travailler à domicile tout le temps.
Il a été constaté que 34 % aspiraient à travailler à domicile les trois quarts du temps, tandis que 22 % préféraient le faire la moitié du temps et 25 % préféreraient travailler à la maison seulement un ou deux jours par semaine.
Alors que la popularité de WFH semble être en constante évolution, vous pouvez commencer à utiliser des outils qui vous permettraient de faire passer en toute transparence bon nombre de vos pratiques de travail entre la maison et le bureau.
Vous pouvez, par exemple, organiser des réunions via une plateforme de webinaires. Alors, qu'est-ce qu'une plate-forme de webinaires ? ? Un bon fournisseur devrait être en mesure de vous donner une réponse facile à suivre.
