Le terme capital humain fait référence à la valeur économique de l'expérience et des compétences d'un travailleur. Le capital humain comprend des actifs tels que l'éducation, la formation, l'intelligence, les compétences, la santé et d'autres éléments que les employeurs apprécient, tels que la loyauté et la ponctualité. En tant que tel, il s'agit d'un actif immatériel ou d'une qualité qui n'est pas (et ne peut pas être) inscrite au bilan d'une entreprise. Le capital humain est perçu comme augmentant la productivité et donc la rentabilité. Plus une entreprise investit dans ses employés, plus ses chances de productivité et de succès augmentent.
On dit souvent qu'une organisation n'est aussi bonne que ses employés du haut vers le bas, c'est pourquoi le capital humain est si important pour une entreprise. Il est généralement géré par le service des ressources humaines (RH) d'une organisation, qui supervise l'acquisition, la gestion et l'optimisation de la main-d'œuvre. Ses autres directives comprennent la planification et la stratégie de la main-d'œuvre, le recrutement, la formation et le développement des employés, ainsi que la création de rapports et l'analyse.
Le concept de capital humain reconnaît que tous les travailleurs ne sont pas égaux. Mais les employeurs peuvent améliorer la qualité de ce capital en investissant dans les employés. Cela peut être fait grâce à l'éducation, à l'expérience et aux capacités des employés. Tout cela a une grande valeur économique pour les employeurs et pour l'économie dans son ensemble.
Étant donné que le capital humain repose sur l'investissement des compétences et des connaissances des employés par le biais de l'éducation, ces investissements dans le capital humain peuvent être facilement calculés. Les responsables RH peuvent calculer les bénéfices totaux avant et après tout investissement. Tout retour sur investissement (ROI) du capital humain peut être calculé en divisant les bénéfices totaux de l'entreprise par ses investissements globaux dans le capital humain.
Par exemple, si la société X investit 2 millions de dollars dans son capital humain et réalise un bénéfice total de 15 millions de dollars, les responsables peuvent comparer le retour sur investissement de son capital humain d'une année sur l'autre (YOY) afin de suivre l'amélioration du bénéfice et s'il a un lien avec les investissements en capital humain.
Le capital humain a tendance à migrer, en particulier dans les économies mondiales. C'est pourquoi il y a souvent un déplacement des zones en développement ou des zones rurales vers des zones plus développées et urbaines. Certains économistes ont qualifié cela de fuite des cerveaux ou de fuite du capital humain. Ceci décrit le processus qui maintient certains domaines sous-développés tandis que d'autres deviennent encore plus développés.
Il existe une relation étroite entre le capital humain et la croissance économique, c'est pourquoi il peut contribuer à stimuler l'économie. C'est parce que les gens viennent avec un ensemble diversifié de compétences et de connaissances. Cette relation peut être mesurée par l'investissement dans l'éducation des gens.
Certains gouvernements reconnaissent que cette relation entre le capital humain et l'économie existe, et ils offrent donc un enseignement supérieur à peu ou pas de frais. Les personnes qui font partie de la population active avec une éducation supérieure auront souvent des salaires plus élevés, ce qui signifie qu'elles peuvent dépenser plus.
Comme toute autre chose, le capital humain n'est pas à l'abri de la dépréciation. Cela se mesure souvent en salaires ou en capacité à rester sur le marché du travail. Les moyens les plus courants de déprécier le capital humain sont le chômage, les blessures, le déclin mental ou l'incapacité à suivre le rythme de l'innovation.
Considérez un employé qui a une compétence spécialisée. S'ils traversent une longue période de chômage, ils peuvent être incapables de maintenir ces niveaux de spécialisation. En effet, leurs compétences ne seront peut-être plus demandées lorsqu'ils réintégreront enfin le marché du travail.
Le capital humain d'un individu peut se déprécier s'il ne peut pas ou ne veut pas adopter de nouvelles technologies ou techniques. Inversement, le capital humain de quelqu'un qui les adoptera le sera.
L'idée de capital humain remonte au XVIIIe siècle. Adam Smith a fait référence au concept dans son livre "Une enquête sur la nature et les causes de la richesse des nations", dans lequel il a exploré la richesse, les connaissances, la formation, les talents et les expériences d'une nation. Adams a suggéré que l'amélioration du capital humain par la formation et l'éducation conduit à une entreprise plus rentable, qui ajoute à la richesse collective de la société. Selon Smith, cela en fait une victoire pour tout le monde.
Plus récemment, le terme a été utilisé pour décrire le travail nécessaire pour produire des biens manufacturés. Mais la théorie la plus moderne a été utilisée par plusieurs économistes différents, dont Gary Becker et Theodore Schultz, qui ont inventé le terme dans les années 1960 pour refléter la valeur des capacités humaines.
Schultz croyait que le capital humain était comme toute autre forme de capital pour améliorer la qualité et le niveau de production. Cela nécessiterait un investissement dans l'éducation, la formation et l'amélioration des avantages sociaux des employés d'une organisation.
Mais tous les économistes ne sont pas d'accord. Selon l'économiste de Harvard Richard Freeman, le capital humain était un signal de talent et de capacité. Pour qu'une entreprise devienne vraiment productive, il a dit qu'elle devait former et motiver ses employés ainsi qu'investir dans des biens d'équipement. Sa conclusion était que le capital humain n'était pas un facteur de production.
La théorie du capital humain a reçu de nombreuses critiques de la part de nombreuses personnes travaillant dans le domaine de l'éducation et de la formation. Dans les années 1960, la théorie a été attaquée principalement parce qu'elle légitimait l'individualisme bourgeois, considéré comme égoïste et exploiteur. La classe bourgeoise comprenait ceux de la classe moyenne qui étaient censés exploiter ceux de la classe ouvrière. On croyait également que la théorie blâmait les gens pour tous les défauts qui se produisaient dans le système et faisait des travailleurs des capitalistes.
Des exemples de capital humain comprennent les compétences en communication, l'éducation, les compétences techniques, la créativité, l'expérience, les compétences en résolution de problèmes, la santé mentale et la résilience personnelle.
Le capital humain permet à une économie de croître. Lorsque le capital humain augmente dans des domaines tels que la science, l'éducation et la gestion, cela entraîne une augmentation de l'innovation, du bien-être social, de l'égalité, de l'augmentation de la productivité, de l'amélioration des taux de participation, qui contribuent tous à la croissance économique. Les augmentations de la croissance économique ont tendance à améliorer la qualité de vie d'une population.
Les moyens d'augmenter votre propre capital humain incluent plus d'éducation, automatiser les finances pour améliorer l'efficacité, élargir vos horizons en dehors de votre social et de vos lieux de travail, acquérir plus d'expérience, augmenter la participation à une multitude d'activités ou d'organisations, améliorer vos compétences en communication, améliorer votre santé, et développer votre réseau.
Le risque lié au capital humain fait référence à l'écart entre les besoins en capital humain d'une entreprise ou d'une organisation et le capital humain existant de sa main-d'œuvre. Cet écart peut conduire une entreprise vers des inefficacités, une incapacité à atteindre ses objectifs, une mauvaise réputation, des fraudes, des pertes financières et une éventuelle fermeture. Pour réduire et éliminer les risques liés au capital humain, une organisation doit former, encourager et soutenir ses effectifs.
