Classement 2020 : Les 35 agences fédérales américaines les moins attractives pour les employés

En cherchant un emploi, vous croiserez inévitablement des offres dans le gouvernement fédéral américain, quel que soit votre secteur. En 2020, 2,93 millions de personnes y travaillaient. L'impact sociétal motive souvent ces choix, mais les avantages – salaires compétitifs, congés payés, assurances maladie et retraites solides – assurent la fidélité des employés.

Malgré ces atouts, certaines agences peinent à motiver leurs équipes, un défi accentué par la pandémie de COVID-19. Stacker a analysé les données du classement "Best Places to Work in the Federal Government" du Partnership for Public Service, basé sur l'enquête 2020 de l'Office of Personnel Management (OPM). Réalisée de septembre à novembre auprès de 624 800 employés permanents (temps plein ou partiel), elle mesure l'engagement via trois questions pondérées (sur 100) : 1) Recommandez-vous votre agence ? 2) Satisfaction globale envers votre poste ? 3) Satisfaction envers l'organisation ? Notre liste recense les 35 agences aux scores les plus bas, avec scores 2019 et taille d'effectif pour contexte.

Si certaines dépassent la moyenne gouvernementale (environ 69), d'autres progressent nettement. Consultez cette analyse factuelle pour affiner vos candidatures.

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#35. Département du Logement et du Développement Urbain (HUD)

- Score d'engagement 2020 : 71,3 (3,3 % au-dessus de la moyenne gouvernementale)
- Score 2019 : 59,9
- Évolution : +11,4
- Effectif : moyen

Le HUD répond aux besoins en logement des Américains via des politiques nationales. Les employés expriment une satisfaction modérée quant aux opportunités de carrière interne.

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#34. Bureau de la Gestion du Personnel (OPM)

- Score d'engagement 2020 : 71,1 (3 % au-dessus de la moyenne)
- Score 2019 : 67,1
- Évolution : +4
- Effectif : moyen

L'OPM gère les ressources humaines fédérales : avantages, recrutements, stages et bourses pour l'ensemble du gouvernement.

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#33. Administration des Petites Entreprises (SBA)

- Score d'engagement 2020 : 71,1 (3 % au-dessus de la moyenne)
- Score 2019 : 64,5
- Évolution : +6,6
- Effectif : moyen

La SBA soutient PME et entrepreneurs avec prêts d'urgence et aides COVID. En 2022, elle lance la Small Business Digital Alliance pour booster l'e-commerce.

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#32. Département des Anciens Combattants (VA)

- Score d'engagement 2020 : 70 (1,4 % au-dessus de la moyenne)
- Score 2019 : 65,3
- Évolution : +4,7
- Effectif : grand

Le VA offre soins à vie aux vétérans via ses hôpitaux. Durant la COVID-19, ses ICU ont accueilli des civils en surcharge hospitalière.

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#31. Département de la Marine

- Score d'engagement 2020 : 69,9 (1,3 % au-dessus de la moyenne)
- Score 2019 : 61,7
- Évolution : +8,2
- Effectif : grand

Ce département recrute militaires et civils en nucléaire, santé, IT. Mission : forces navales prêtes au combat pour la liberté des mers.

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#30. Archives Nationales et Administration des Documents (NARA)

- Score d'engagement 2020 : 69,7 (1 % au-dessus de la moyenne)
- Score 2019 : 55,4
- Évolution : +14,3
- Effectif : moyen

"L'archiviste national" gère documents historiques et légaux. Améliorations nécessaires : salaires, promotions et ressources.

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#29. Département de l'Armée de l'Air

- Score d'engagement 2020 : 69,5 (0,7 % au-dessus de la moyenne)
- Score 2019 : 59,4
- Évolution : +10,1
- Effectif : grand

Recrute actifs, réservistes et civils dans 200+ domaines : sciences, logistique, espace.

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#28. Banque d'Import-Export des États-Unis (EXIM)

- Score d'engagement 2020 : 69,3 (0,4 % au-dessus de la moyenne)
- Score 2019 : 45,9
- Évolution : +23,4
- Effectif : petit

Financement pour exportations US : économistes, ingénieurs, experts prêts.

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#27. Département de l'Armée

- Score d'engagement 2020 : 69,2 (0,3 % au-dessus de la moyenne)
- Score 2019 : 63,7
- Évolution : +5,5
- Effectif : grand

Gère armées, environnement, inondations. Réforme promotions sur mérite depuis 2019.

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#26. Département du Travail (DOL)

- Score d'engagement 2020 : 69,2 (0,3 % au-dessus de la moyenne)
- Score 2019 : 61,8
- Évolution : +7,4
- Effectif : moyen

Promouvoir bien-être ouvrier. Manque ressenti de ressources chez 1/3 des employés.

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#25. Agence Américaine pour le Développement International (USAID)

- Score d'engagement 2020 : 68,7 (0,4 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 65,4
- Évolution : +3,3
- Effectif : moyen

Aide étrangère et anticipation catastrophes.

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#24. Millennium Challenge Corporation (MCC)

- Score d'engagement 2020 : 68,5 (0,7 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 63,8
- Évolution : +4,7
- Effectif : petit

Subventions anti-pauvreté. Scores en hausse.

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#23. Railroad Retirement Board

- Score d'engagement 2020 : 68,4 (0,9 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 63,6
- Évolution : +4,8
- Effectif : petit

Retraites cheminots. Améliorer gestion talents.

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#22. Commodity Futures Trading Commission (CFTC)

- Score d'engagement 2020 : 67,9 (1,6 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 60,9
- Évolution : +7
- Effectif : petit

Régule marchés dérivés : avocats, économistes.

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#21. Agence de Protection de l'Environnement (EPA)

- Score d'engagement 2020 : 67,9 (1,6 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 60,3
- Évolution : +7,6
- Effectif : moyen

Protège air, sol, eau. Scientifiques et juristes clés.

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#20. Département de l'Intérieur (DOI)

- Score d'engagement 2020 : 67,3 (2,5 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 62,2
- Évolution : +5,1
- Effectif : grand

70 000 employés : parcs, faune, géologie. 300+ professions.

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#19. Département de la Justice (DOJ)

- Score d'engagement 2020 : 67,2 (2,6 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 61,4
- Évolution : +5,8
- Effectif : grand

Application loi : enquêters, avocats, agents.

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#18. Federal Election Commission (FEC)

- Score d'engagement 2020 : 66,6 (3,5 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 49,7
- Évolution : +16,9
- Effectif : petit

Financement campagnes. Seulement 28 % lient salaires à performance.

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#17. Administrative Office of the US Courts

- Score d'engagement 2020 : 66,5 (3,6 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 59,2
- Évolution : +7,3
- Effectif : moyen

Supervision probation. Doubts sur promotions méritocratiques.

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#16. Office of the US Trade Representative (USTR)

- Score d'engagement 2020 : 66,3 (3,9 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 64
- Évolution : +2,3
- Effectif : petit

Négociations commerciales, y compris avec Chine.

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#15. Département d'État

- Score d'engagement 2020 : 65,6 (4,9 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 61,3
- Évolution : +4,3
- Effectif : grand

Diplomatie US. Plus de 50 % doutent du lien salaires-performance.

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#14. National Gallery of Art

- Score d'engagement 2020 : 65,1 (5,7 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 64,2
- Évolution : +0,9
- Effectif : petit

150 000 œuvres à DC. Prestige pour historiens d'art, moins pour soutien.

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#13. Federal Labor Relations Authority (FLRA)

- Score d'engagement 2020 : 64,6 (6,4 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 41,8
- Évolution : +22,8
- Effectif : petit

Relations syndicats-fédéral. Manque confiance en leadership.

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#12. Social Security Administration (SSA)

- Score d'engagement 2020 : 64,5 (6,5 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 59,8
- Évolution : +4,7
- Effectif : grand

60 000+ employés, 9 carrières : droit à finance.

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#11. National Endowment for the Humanities (NEH)

- Score d'engagement 2020 : 64,4 (6,7 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 67,3
- Évolution : -2,9
- Effectif : petit

Soutien sciences humaines. 24,7 M$ subventions en 2022.

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#10. Département de l'Agriculture (USDA)

- Score d'engagement 2020 : 64,3 (6,8 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 56,5
- Évolution : +7,8
- Effectif : grand

Alimentation, ressources. Moins de 50 % satisfaits charge/ressources.

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#9. Consumer Financial Protection Bureau (CFPB)

- Score d'engagement 2020 : 63,5 (8 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 58,4
- Évolution : +5,1
- Effectif : moyen

Protection consommateurs financiers.

28 / 35

#8. Département de la Sécurité Intérieure (DHS)

- Score d'engagement 2020 : 61,1 (11,4 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 52,3
- Évolution : +8,8
- Effectif : grand

240 000+ employés contre menaces.

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#7. US International Development Finance Corporation (DFC)

- Score d'engagement 2020 : 60,6 (12,2 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 61,8
- Évolution : -1,2
- Effectif : petit

Financement développement mondial.

30 / 35

#6. Département de l'Éducation

- Score d'engagement 2020 : 57,9 (16,1 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 43,7
- Évolution : +14,2
- Effectif : moyen

4 400 employés pour équité éducative.

31 / 35

#5. International Boundary and Water Commission (IBWC)

- Score d'engagement 2020 : 55,9 (19 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 58,1
- Évolution : -2,2
- Effectif : petit

Solutions eau frontalière US-Mexique.

32 / 35

#4. Corporation for National and Community Service (CNCS)

- Score d'engagement 2020 : 55,8 (19,1 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 39,3
- Évolution : +16,5
- Effectif : petit

AmeriCorps, Senior Corps. Restructuration régionale.

33 / 35

#3. National Labor Relations Board (NLRB)

- Score d'engagement 2020 : 54,7 (20,7 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 48,1
- Évolution : +6,6
- Effectif : moyen

Droits syndicalisation. 800+ avocats.

34 / 35

#2. Office of Management and Budget (OMB)

- Score d'engagement 2020 : 54,6 (20,9 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 76,3
- Évolution : -21,7
- Effectif : petit

Coordonne budget exécutif depuis 1939.

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#1. US Agency for Global Media (USAGM)

- Score d'engagement 2020 : 53 (23,2 % sous la moyenne)
- Score 2019 : 53,7
- Évolution : -0,7
- Effectif : moyen

Médias promouvant démocratie : 350M auditeurs. Journalistes, producteurs.

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