Les activités de team building virtuelles sont un moyen relativement nouveau et innovant de connecter et de rassembler des équipes distantes. Ils aident votre équipe à créer des liens plus profonds et une synergie collaborative plus forte.
Contrairement aux exercices de consolidation d'équipe traditionnels où les équipes doivent se rencontrer en personne, vous pouvez faire des activités de consolidation d'équipe virtuelles à tout moment et de n'importe où via Internet.
Les activités de team building virtuelles permettent également aux employeurs d'économiser de l'argent car ils n'ont pas à acheter divers matériaux, équipements ou même à louer de l'espace.
Les meilleurs exercices de team building virtuels renforcez la camaraderie entre collègues, améliorez la communication, la confiance mutuelle et l'amitié entre les personnes qui passent beaucoup de temps ensemble, tout en améliorant la créativité et la productivité au sein des équipes, et bien plus encore.
Mais quels sont quelques exemples d'activités de team building virtuelles qui peuvent booster l'esprit d'équipe ?
Voici quelques activités et idées de team building virtuelles amusantes que vous devez essayer :
Les exercices de brise-glace virtuels sont excellents pour que les employés se familiarisent les uns avec les autres.
Un exemple de brise-glace est le jeu "5 choses sans lesquelles je ne peux pas vivre". Cette activité permet aux équipes de divulguer des informations personnelles les unes aux autres, tout en augmentant leurs connaissances sur leurs collègues dans un cadre amusant et confortable.
D'autres activités similaires incluent "5 faits sur moi" et "30 questions".
Les jeux de rôle augmentent l'empathie envers les autres ayant des modes de vie ou des apparences différents en permettant aux participants d'adopter différentes personnalités.
Cette activité peut être particulièrement utile pour les personnes qui se sentent mal à l'aise ou seules, car elles ont la possibilité et un espace sûr pour pratiquer leurs compétences sociales et nouer de nouvelles amitiés.
Un exemple d'exercice de jeu de rôle demande aux employés de répondre à des questions d'entretien approfondies comme s'ils interviewaient pour ce poste dans leur entreprise, pas n'importe quel poste.
Ces types d'exercices permettent aux travailleurs de penser en dehors d'eux-mêmes et d'imaginer les sentiments et le point de vue des autres dans différentes situations.
Les meilleurs exercices de jeu de rôle mettront les employés au défi et les encourageront à réfléchir rapidement.
Les exercices virtuels "à propos de moi" permettent aux collègues d'être vulnérables avec leurs pairs et de divulguer des informations sur eux-mêmes dans un espace sûr sans être jugés.
Un exemple est de partager anonymement cinq faits sur votre personnalité et de demander à d'autres coéquipiers de deviner quel fait appartient à quelle personne par e-mail - aucun nom n'est utilisé.
Cette activité permet aux travailleurs d'en apprendre davantage les uns sur les autres dans un environnement confortable lorsqu'ils parcourent des e-mails, différents des "brise-glace" traditionnels.
Il existe différentes manières de participer virtuellement à des brainstormings, mais généralement, ces exercices tournent autour du même concept :rassembler des groupes de personnes pour générer de nouvelles idées.
Un exemple consiste à demander à chaque membre de l'équipe d'écrire une ancienne idée, puis de demander cinq idées uniques qui pourraient la remplacer. Vous pouvez effectuer cette activité par e-mail ou via des forums de discussion.
Les activités virtuelles de résolution de problèmes permettent aux employés, en particulier ceux qui n'interagissent normalement pas librement avec les autres, de travailler avec leurs collègues sur des tâches difficiles.
Un exemple consiste à demander à chaque membre de l'équipe de proposer cinq idées pour réorganiser ses stratégies marketing au cours des six prochains mois sans augmenter les coûts.
Ce type d'activité oblige les employés à sortir d'eux-mêmes et à réfléchir à ce dont les autres pourraient avoir besoin ou à vouloir, tout en leur donnant un objectif de groupe qu'ils doivent travailler ensemble pour atteindre.
Dans la plupart des environnements de travail, les travailleurs se rendront souvent compte qu'ils doivent participer à des activités qui les obligent à dépendre les uns des autres.
Par exemple, activités coopératives virtuelles permettre aux employés qui ne s'engagent normalement pas de découvrir différents aspects de l'entreprise en travaillant ensemble.
Un exemple d'activité de coopération virtuelle consiste à demander à chaque membre de l'équipe d'écrire quelque chose d'intéressant qu'il aimerait dans « une journée dans la vie de… », puis de l'envoyer par e-mail avant de réunir à nouveau le groupe pour discuter de ce qu'ils ont appris les uns des autres.
