Depuis 2009, le salaire minimum fédéral aux États-Unis est fixé à 7,25 $ l'heure, sans augmentation depuis. Pour un temps plein de 40 heures par semaine, cela equivaut à 290 $ avant impôts. Selon la National Low Income Housing Coalition, plus de 75 % des locataires doivent travailler plus de 60 heures par semaine pour louer un appartement d'une chambre. Environ 20,6 millions d'Américains (1 travailleur horaire sur 3) gagnent le minimum ou presque.
Avec un chômage au plus bas depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale, l'économie en surchauffe crée une "guerre pour les talents non qualifiés" (MarketWatch). Les grandes chaînes, traditionnellement associées aux bas salaires, augmentent leurs rémunérations et avantages pour attirer et fidéliser les employs.
Voici 25 chaînes payant au-delà de 7,25 $ l'heure. Attention : certains États imposent des minima plus élevés, et Washington D.C. atteint 13,25 $ l'heure, le plus haut du pays. Les salaires varient par localisation et poste (données 2018 ; vérifiez les mises à jour).
Découvrez-les ci-dessous.
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1 / 25Depuis le 16 septembre 2018, tous les employés de Target gagnent au moins 12 $ l'heure. Cette hausse s'inscrivait dans une vaste campagne d'embauche de saisonniers très demandés. Target visait 15 $ l'heure d'ici 2020.
2 / 25Début 2018, Walmart a relevé son salaire de départ à 11 $ pour tous les associés horaires, avec des avantages étendus comme congés payés parental et primes.
3 / 25Printemps 2018, Costco a augmenté les salaires pour 130 000 employés : salaire de départ à 14 ou 14,50 $ selon le lieu, plus 25-50 cents pour les anciens.
4 / 25Octobre 2018, Amazon a porté le minimum à 15 $ pour +250 000 employés US, saisonniers et intérimaires, près des fêtes.
5 / 25Après rachat par Amazon, Whole Foods applique le même minimum de 15 $ l'heure pour tous les employés.
6 / 25En 2015, Ikea a fixé un salaire moyen national à 11,87 $, aucun employé sous 10 $ à l'avenir.
7 / 25Avril 2018, CVS garantit 11 $ l'heure à tous les horaires, plus congé parental payé et gel des frais de santé.
8 / 25Tous les associés In-N-Out gagnent ≥ 12 $ l'heure (temps partiel inclus), avec avantages généreux. Managers : ~160 000 $/an.
9 / 25Trader Joe's offre un environnement positif, salaires élevés (capitaines six chiffres), avantages solides. Entrée : ≥ 11 $.
10 / 252014 : minimum à 9 $ ; 2015 : 10 $ pour tous.
11 / 25Même politique Gap : minimum 10 $ l'heure.
12 / 25Minimum 10 $ l'heure dans ses 600+ magasins.
13 / 25Février 2018 : hausses pour concurrencer ; promotions internes et actions employés.
14 / 252015 : +1 $ au minimum dans ses magasins propriétés (10 % des 14 000).
15 / 25Starbucks paie au-dessus du fédéral partout ; varie par état.
16 / 252015 : 9 $ ; après 6 mois : 10 $.
17 / 25Même groupe TJ Maxx : 9 $ puis +1 $ après 6 mois.
18 / 252016 : 9 $ puis +1 $ après 6 mois.
19 / 25Salaires compétitifs : annonces à 12-13,90 $ selon état.
20 / 25Au-dessus du minimum partout ; chemin d'évolution structuré.
21 / 252018 : hausses pour 100 000 employés, en réduisant certains avantages.
22 / 25Avril 2018 : hausses pour tous ; ex. Cincinnati : 10 $ puis 11 $ après 1 an.
23 / 25~12 $ pour débutants ; annonces ≥ 12 $.
24 / 25Service/cuisine : 23 000 $ + 5 600 $ avantages = 28 600 $/an (> minimum).
25 / 25Depuis 2015 : 16,92 $ minimum, + engagement social fort.
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