En 2009, le salaire minimum fédéral a été porté à 7,25 $ de l'heure, et n'a pas bougé depuis. Pour un travailleur à temps plein effectuant une semaine de 40 heures, cela ne représente que 58 $ par jour, ou 290 $ par semaine, avant impôts. Un rapport de la National Low Income Housing Coalition révèle que plus des trois quarts des locataires vivent dans une région où les travailleurs au salaire minimum devraient travailler plus de 60 heures par semaine juste pour s'offrir un appartement d'une chambre. Environ 20,6 millions d'Américains (près d'un travailleur horaire sur trois) travaillent au salaire minimum ou presque.
Aujourd'hui, cependant, les niveaux de chômage sont plus bas qu'ils ne l'ont été depuis la fin de la Seconde Guerre mondiale. L'économie rugissante a créé ce que MarketWatch appelle une "bataille pour les travailleurs non qualifiés". Ces travailleurs sont en grande partie ceux qui ont historiquement rempli les rangs des grandes chaînes américaines, qui ont longtemps été associées au travail au salaire minimum.Le concours pour les travailleurs incite certaines des plus grandes chaînes américaines à augmenter les salaires minimums et à renforcer les avantages sociaux pour attirer nouveaux employés.
Voici un aperçu de 25 grandes chaînes qui paient plus que le minimum fédéral. Il est important de noter que certains États appliquent des salaires minimums supérieurs au taux fédéral de 7,25 $, et le salaire minimum de votre ville pourrait être encore plus élevé que celui de votre état. À l'heure actuelle, Washington D.C. affiche le salaire minimum le plus élevé d'Amérique, à 13,25 $ de l'heure.
Lisez la suite pour découvrir les 25 grandes chaînes qui paient au-dessus du salaire minimum.
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1 / 25 Depuis le 16 septembre 2018, tous les membres de l'équipe Target peuvent gagner au moins 12 $ de l'heure. L'augmentation des salaires s'inscrivait dans le cadre d'une campagne massive d'embauche de travailleurs saisonniers, qui étaient alors très demandés par les principaux détaillants. Target s'est engagé à augmenter son salaire de départ à 15 $ de l'heure d'ici 2020.
2 / 25 Début 2018, Walmart a augmenté son salaire de départ à 11 $ pour tous les associés horaires. L'entreprise a également élargi son ensemble d'avantages sociaux pour inclure des avantages tels que des congés payés de maternité et de paternité ainsi que des primes en espèces.
3 / 25 Au printemps 2018, Costo a non seulement rejoint la mêlée des augmentations de salaire, mais a fait monter les enchères en annonçant que 130 000 employés recevraient une augmentation. Costco, qui réalise plus de ventes que n'importe quel détaillant aux États-Unis à l'exception de Walmart, a augmenté son salaire de départ de 1 $ à 14 $ ou 14,50 $ de l'heure, selon l'emplacement. Les employés existants ont également reçu un coup de pouce de 25 à 50 cents de l'heure.
4 / 25 En octobre 2018, à l'approche des fêtes de fin d'année, Amazon a changé la donne en annonçant que ses plus d'un quart de million d'employés américains, sans parler de 100 000 travailleurs saisonniers et de toutes les nouvelles embauches, bénéficieraient d'un salaire minimum de 15 dollars. L'augmentation massive du salaire de départ concernait les travailleurs à temps plein, les travailleurs à temps partiel et les travailleurs temporaires, y compris ceux sous-traités par des agences d'intérim.
5 / 25 Lorsque Amazon a annoncé son nouveau salaire minimum, leader du secteur, les travailleurs de Whole Foods se sont réjouis. Amazon a récemment acheté la chaîne d'épiceries, ce qui signifie que toute personne employée ou embauchée par Whole Foods se voit également garantir pas moins de 15 $ de l'heure.
6 / 25 En 2015, Ikea a annoncé que son salaire minimum national moyen passait à 11,87 dollars de l'heure à partir de l'année suivante, ainsi qu'une multitude d'augmentations de salaire à tous les niveaux. Dans le cadre de l'annonce, Ikea a promis qu'aucun travailleur ne gagnerait moins de 10 $ de l'heure à l'avenir.
7 / 25 En avril 2018, les travailleurs horaires de CVS ont appris qu'ils gagneraient bientôt pas moins de 11 $ de l'heure, quel que soit leur poste. La chaîne de médicaments et de vente au détail a également annoncé un ensemble d'avantages supplémentaires, qui comprend un congé parental payé et un gel des frais de santé pour les employés inscrits à des régimes d'assurance parrainés par l'entreprise.
8 / 25 Tous les associés de la chaîne de restauration rapide de la côte ouest In-N-Out gagnent au moins 12 $ de l'heure, ce qui inclut les employés à temps partiel, qui bénéficient également des généreux avantages sociaux de l'entreprise. Selon le California Sun, In-N-Out est largement considérée comme l'une des chaînes de restauration rapide les plus centrées sur les employés en Amérique. Les managers y gagnent en moyenne 160 000 $ par an, soit le triple de la moyenne du secteur et bien plus que le salaire moyen d'un architecte, d'un ingénieur logiciel ou d'un avocat dans le Golden State.
9 / 25 Selon Time, Trader Joe's ne commente pas les salaires qu'il verse, mais la chaîne d'épicerie est connue comme un bon employeur qui favorise un environnement de travail positif, paie bien (les capitaines peuvent facilement gagner six chiffres), offre des avantages sociaux solides et fait la promotion de dans. Bien que maman ait le mot concernant le salaire d'entrée de gamme au niveau de l'entreprise, pas un seul poste vacant actuellement annoncé chez Trader Joe's ne commence à moins de 11 $ de l'heure.
10 / 25 En 2014, des années avant que le marché du travail tendu n'alimente une concurrence féroce pour les bons travailleurs, Gap a augmenté son salaire minimum à 9 dollars de l'heure. Un an plus tard, en 2015, l'entreprise a augmenté le salaire de départ de tous les employés à 10 $ de l'heure.
11 / 25 Lorsque Gap a augmenté son salaire de départ, les employés d'Old Navy ont également participé à l'action. La politique de la société mère a été appliquée aux deux magasins, ce qui signifie que le salaire horaire chez Old Navy atteint également un minimum de 10 $ de l'heure.
12 / 25 Juste au moment où Banana Republic a commencé à instituer son programme d'achats Reserve In Store en 2016, les travailleurs chargés de déployer la nouvelle initiative ont reçu des nouvelles bienvenues. Comme leurs collègues de Gap et Old Navy, tous les employés de Banana Republic dans les plus de 600 magasins de la chaîne ont vu leur salaire minimum passer à 10 $ de l'heure.
13 / 25 Comme pour la chaîne d'épicerie rivale Kroger, on ne sait pas si des employés de Publix travaillaient au salaire minimum, mais s'ils l'étaient, tout s'est arrêté en février 2018 lorsque Publix a augmenté les salaires d'entrée pour concourir pour les travailleurs non qualifiés sur le marché du travail américain qui se resserre. Les actions de l'entreprise ont grimpé en flèche lorsqu'elle a annoncé le déménagement, et Publix fait également la promotion de l'intérieur et offre à tous les employés une chance de participer à son programme d'actions de l'entreprise.
14 / 25 En 2015, sous la pression intense des manifestants des employés et des défenseurs du salaire vital, McDonald's a accepté d'augmenter le salaire de base de l'entreprise de 1 $ au-dessus du salaire minimum. Le hic, c'est que l'augmentation ne s'applique qu'aux magasins appartenant à l'entreprise, qui ne représentent qu'environ 10 % des 14 000 restaurants McDonald's qui parsèment le paysage américain et qui emploient collectivement environ 750 000 personnes. La majeure partie des McDonald's sont des franchises, dont les propriétaires peuvent payer plus ou moins que le minimum de l'entreprise.
15 / 25 Selon CNN, Starbucks ne révèle pas les données sur la rémunération des employés, mais l'entreprise affirme qu'elle paie chaque employé du pays au-dessus du salaire minimum fédéral. Cependant, les salaires de départ varient d'un État à l'autre.
16 / 25 TJ Maxx a commencé à augmenter son salaire minimum à 9 $ de l'heure en 2015. L'année suivante, les employés qui restaient dans l'entreprise pendant au moins six mois verraient une autre augmentation, cette fois à 10 $ de l'heure.
17 / 25 Comme le dit T.J. Maxx, ainsi va Marshalls - ils appartiennent, après tout, à la même société. Marshalls, qui a ouvert son 1 000e magasin en 2015, a fixé son salaire minimum à 9 $ de l'heure l'année suivante, avec la promesse de rajouter un dollar au salaire horaire des employés ayant plus de six mois d'ancienneté.
18 / 25 HomeGoods a célébré son 25e anniversaire en 2017, et les employés débutants qui y travaillent ont célébré avec un peu plus d'argent dans leurs poches. Comme T.J. Maxx et Marshalls, HomeGoods ont fixé à 9 $ l'heure le nouveau salaire minimum à partir de 2016, avec une augmentation promise à ceux qui sont restés à bord pendant six mois.
19 / 25 Forbes et d'autres publications majeures ont depuis longtemps salué la chaîne d'épicerie Aldi pour avoir favorisé un excellent environnement de travail, et l'entreprise promet des salaires "à la pointe de l'industrie" et des "salaires compétitifs". Bien qu'Aldi ne fasse pas de déclaration sur son salaire minimum, il publie actuellement des événements d'embauche qui annoncent des postes d'associés de magasin à temps plein et à temps partiel à partir de 12,35 $ de l'heure en Pennsylvanie, 12,70 $ au Missouri et au Texas, 13,10 $ de l'heure dans le New Jersey. , Delaware, Floride et Vermont, et 13,90 $ de l'heure à New York. Aucun des dizaines d'événements d'embauche de la chaîne ne répertorie un seul poste d'associé de magasin débutant à moins de 12 $ l'heure.
20 / 25 Bien que les salaires de départ varient d'un État à l'autre, Shake Shack promet que l'entreprise "paye au-dessus du salaire minimum dans chaque État et offre un chemin structuré sur la façon dont vous pouvez gagner plus". Shack Shack possède des emplacements dans plus de la moitié des États du pays ainsi qu'à Washington D.C.
21 / 25 En octobre 2018, à peu près au moment où de nombreux géants américains utilisaient des augmentations de salaire pour attirer des talents sur un marché du travail tendu, la chaîne de pharmacies Walgreen's a annoncé qu'elle réduirait les avantages sociaux des employés. Cette décision s'inscrivait cependant dans le cadre d'un effort visant à libérer des fonds nécessaires pour augmenter le salaire des travailleurs. Bien que Walgreens ne répertorie pas la rémunération des postes qu'elle annonce, l'entreprise a annoncé des augmentations de salaire pour 100 000 employés dans la plupart des postes de premier échelon.
22 / 25 Bien qu'il ne soit pas clair si des employés de Kroger travaillaient au salaire minimum avant avril 2018, la chaîne d'épiceries a annoncé ce mois-là des augmentations de salaire pour tous les employés dans le cadre d'une décision d'embaucher 11 000 nouveaux travailleurs, ce qui signifie que chaque travailleur de la chaîne gagne désormais plus que le minimum. salaire. Dans la région de Cincinnati, par exemple, le salaire de base des employés de Kroger est passé à 10 $ de l'heure, puis à 11 $ après un an de service.
23 / 25 En octobre 2018, MarketWatch a rapporté que Lowe's avait "haussé les salaires à environ 12 dollars de l'heure" pour les employés débutants. Bien que le géant du matériel ne le précise pas par écrit, le profil LinkedIn de l'entreprise répertorie une variété d'offres d'emploi au salaire minimum aux États-Unis, y compris un associé du service client de peinture, un associé d'outils, un récepteur et stockeur tôt le matin et un caissier à temps partiel. . Aucun ne commence à moins de 12 $ de l'heure.
24 / 25 Panda Express ne répertorie pas les salaires horaires pour les postes de service et de cuisine d'entrée de gamme, mais l'entreprise indique que les deux emplois paient 23 000 $ par an plus 5 600 $ en avantages sociaux pour un total de 28 600 $ par an. En supposant deux semaines de vacances non payées, un travailleur horaire au salaire minimum qui travaille 40 heures par semaine pendant 50 semaines par an gagnerait 14 500 $ par an, 15 800 $ par an si le temps de vacances est compensé. Quoi qu'il en soit, le salaire de base de Panda Express est à lui seul bien supérieur au salaire minimum.
25 / 25 Ben &Jerry's est depuis longtemps acclamé pour son engagement à verser un salaire décent, quel que soit le minimum requis par la loi, ainsi que pour son ratio de rémunération travailleur-dirigeant astronomiquement bas. Depuis 2015, le salaire minimum chez Ben &Jerry's est de 16,92 $, soit plus du double du mandat fédéral.
