Pour beaucoup de gens, l'idée du rêve américain s'estompe. Selon le rapport 2017 de Hearth Insights sur l'état du rêve américain, moins d'un Américain sur cinq a le sentiment de vivre le rêve de posséder une maison, de fonder une famille et de mener une carrière épanouissante. Environ 50 % des Américains estiment qu'ils ne réaliseront aucune partie du rêve américain.
Malgré cela, en 2017, 46 % des Américains estiment qu'ils sont sur la bonne voie pour réaliser le rêve américain, contre 17 % qui pensent qu'il est hors de portée. La façon dont le rêve américain est défini a un peu changé, dans la mesure où de plus en plus d'Américains estiment qu'avoir la liberté de choisir comment vivre, avoir une bonne vie de famille et une retraite confortable sont plus importants que d'être riches, d'avoir une carrière réussie et de posséder une maison.
Il n'y a pas si longtemps, le rêve américain consistait à trouver un bon emploi, à gravir les échelons de l'entreprise, à élever une famille en bonne santé, à posséder sa propre maison et à prendre sa retraite avec suffisamment d'argent pour maintenir son niveau de vie et laisser quelque chose dans votre testament. L'idée du rêve américain était celle de la mobilité sociale et de l'élévation :les gens pouvaient réussir s'ils travaillaient suffisamment dur.
Pour aider à illustrer ce concept, Stacker a examiné les biographies des PDG des 50 plus grandes entreprises publiques des États-Unis pour comprendre comment ils ont réussi. Les histoires de ces PDG sont aussi variées que les personnes elles-mêmes. Certains, par exemple, ont créé le produit qu'ils président aujourd'hui. D'autres sont des avocats ou des cadres amenés à corriger des problèmes dans la suite C. La plupart, cependant, ont commencé dans des postes de niveau d'entrée et ont gravi les échelons. Les entreprises de notre liste sont les 50 premières du S&P 500.
La disparité des salaires devenant un problème croissant dans ce pays et la plupart des Américains refusant de croire aux histoires de richesse, il est important de noter que la plupart des PDG présentés sur notre liste ne sont pas issus de familles riches. L'accès est l'un des principaux moteurs de la mobilité sociale; parfois, la différence entre un homme pauvre et un homme riche est que quelqu'un a donné au riche une chance de faire ses preuves.
Poursuivez votre lecture pour savoir quel PDG n'aime vraiment pas être à la tête de sa propre entreprise.
1 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :109,9 milliards de dollars
Avant de diriger Broadcom, Tan Hack Eng a été directeur général de Hume Industries. De là, il a été à la tête de Pac-Van Investment. Après avoir occupé plusieurs postes financiers et C-suite dans diverses entreprises, Tan a été sélectionné en tant que PDG d'Integrated Circuit Systems. Integrated Device Technology achèterait Integrated Circuit Systems, pour devenir Avago lors d'un rachat, pour finalement fusionner avec Broadcom. Tan est resté à la tête de chaque entreprise pendant les transitions.
2 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :110,6 milliards de dollars
Marc Casper a débuté sa carrière en tant que consultant en stratégie pour Bain &Company. Il rejoindra finalement Bain Capital avant de devenir président des Amériques de Dade Behring Inc. Il est ensuite devenu président et chef de la direction de Kendro Laboratories avant de rejoindre Thermo Fisher Scientific en tant que président de la section Life Science de Thermo Electron en 2001. Il a travaillé son a gravi les échelons et a assumé le titre de président et chef de la direction en 2009.
3 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :111,6 milliards de dollars
Lance Fritz a débuté sa carrière chez Fiskars Inc., Cooper Industries et General Electric. Le premier poste de Fritz chez Union Pacific a été celui de vice-président et directeur général de l'énergie au sein du département marketing et ventes d'Union Pacific. Il est devenu vice-président exécutif des opérations et vice-président des relations de travail avant de devenir président de l'entreprise en 2014.
4 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :114,6 milliards de dollars
La carrière de Richard Templeton a débuté chez Texas Instruments, où il a gravi les échelons dans divers domaines de l'entreprise. Il prendra les rênes du secteur des semi-conducteurs de l'entreprise en 1996 avant d'en devenir le directeur général en 2000. En 2004, Templeton devient PDG, et en 2008, il devient président du conseil d'administration de l'entreprise.
5 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :114,8 milliards de dollars
Né en Pologne, Darius Adamczyk a commencé comme ingénieur électricien chez General Electric avant de rejoindre Booz Allen Hamilton, Ingersoll-Rand et Metrologic. Chez Metrologic, il atteindrait le poste de PDG avant qu'Honeywell n'achète la société en 2008. Chez Honeywell, il rejoindrait la suite C en tant que président de Honeywell Process Solutions et plus tard président et PDG de Honeywell Performance Materials and Technologies. Adamczyk est devenu PDG en 2018.
6 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :115,6 milliards de dollars
Andre Calantzopoulos a débuté sa carrière en tant qu'analyste en développement commercial au sein du département de développement commercial de Philip Morris International. Un choix étrange, peut-être, car Calantzopoulos a un diplôme en génie électrique et a étudié la robotique. Après deux ans, il est passé au département des opérations régionales. De là, il est devenu cadre supérieur pour PMI en Europe centrale. En 1999, Calantzopoulos, qui est né en Grèce, est devenu président de la région Europe de l'Est de PMI, et en 2002, il a été nommé président de l'ensemble de l'entreprise. En 2008, il devient Chief Operating Officer, et en 2013, CEO.
7 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :116,2 milliards de dollars
Kevin Johnson a débuté sa carrière en tant qu'ingénieur chez IBM. En 1992, il rejoint Microsoft en tant que cadre et sera finalement nommé président de la division Windows et services en ligne. En 2008, Johnson a rejoint Juniper Networks en tant que PDG. En 2013, il a annoncé sa retraite et a été remplacé en 2014. Suite à l'annonce par Howard Schultz qu'il prendrait sa retraite en tant que PDG de Starbucks, Johnson, membre du conseil d'administration, a été choisi pour assumer ce rôle.
8 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :117,6 milliards de dollars
Virginia "Ginni" Rometty a débuté en 1981 en tant qu'ingénieur système pour IBM. Elle a gravi les échelons, devenant responsable des ventes mondiales, du marketing et de la stratégie, avant de devenir directrice générale de la division Global Services. Après avoir travaillé pour négocier et faciliter l'achat et l'intégration du cabinet de conseil informatique PricewaterhouseCoopers, elle a été invitée à la suite C, avant d'être nommée PDG en 2012.
9 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :124,4 milliards de dollars
Avant de rejoindre Amgen, Robert Bradway était banquier d'investissement dans le secteur de la santé chez Morgan Stanley. Il est devenu directeur général de Londres en 2001. Bradway a rejoint Amgen en tant que vice-président en 2006 et est devenu vice-président exécutif et directeur financier en 2007. Il a rejoint le conseil d'administration en 2011, est devenu président en 2010 et a été nommé PDG en 2012.
10 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :126,5 milliards de dollars
La carrière de Daniel Schulman a commencé chez AT&T, où il était responsable de compte. Il a travaillé pour l'entreprise pendant plus de 18 ans, avant de rejoindre son groupe des opérations. Il est devenu président et chef de la direction de Priceline.com, et à partir de là, il a été invité par Richard Branson à devenir le PDG fondateur de Virgin Mobile USA. Il a ensuite dirigé le groupe prépayé de Sprint jusqu'à ce qu'il rejoigne l'équipe de direction d'American Express. En 2014, il est devenu PDG de PayPal.
11 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :127,7 milliards de dollars
Le premier emploi de Reed Hastings était celui de programmeur chez Adaptive Technology. Il a quitté en 1991 pour créer sa propre société, Pure Software. Cette société a fusionné avec Atria Software en 1996, suivie d'une deuxième fusion avec Rational Software en 1997. Hastings a passé une courte période en tant que directeur technique de la nouvelle société avant de partir. En 1997, il a cofondé Netflix avec Marc Randolph.
12 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :129,5 milliards de dollars
Walter Jelinek a commencé sa carrière au sein du grand magasin Gemco, en activité de 1959 à 1986. Il est ensuite devenu directeur des opérations pour la division de Los Angeles de Fed-Mart avant de rejoindre Costco en 1984. Au cours des 25 années suivantes, il a travaillé son gravit les échelons de la direction chez Costco et est devenu PDG en 2011.
13 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :130,8 milliards de dollars
La carrière de Mark Parker a été exclusivement avec Nike. En 1979, il rejoint l'entreprise en tant que créateur de chaussures. Il a gravi les échelons jusqu'au poste de vice-président mondial de la chaussure, qu'il est devenu en 1998. En 2001, il a été nommé coprésident de la marque Nike, où il a continué à concevoir des chaussures et à gérer les marques du portefeuille de Nike, telles que Converse. Il est devenu PDG en 2012.
14 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :132,3 milliards de dollars
Avant de rejoindre Accenture, Julie Sweet était associée au sein du département corporate de Cravath, Swaine &Moore. Elle a rejoint Accenture en 2010 en tant qu'avocate générale, secrétaire et directrice de la conformité. En 2015, elle est devenue PDG d'Accenture Amérique du Nord et a été nommée PDG d'Accenture en septembre 2019.
15 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :133,2 milliards de dollars
Marc Benioff est le fondateur et PDG de Salesforce.com. À 15 ans, Benioff a fondé Liberty Software, qui fabriquait des jeux pour l'ordinateur Atari 8 bits; il a utilisé les redevances de ses jeux pour payer ses études. Il a rejoint le service client d'Oracle après l'université sur la recommandation de ses professeurs. Il est resté chez Oracle pendant 13 ans, atteignant finalement le poste de vice-président, avant de partir pour lancer Salesforce.
16 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :137,0 milliards de dollars
Shantanu Narayen a débuté sa carrière chez Apple. Il est passé à Silicon Graphics, où le natif de l'Inde est devenu directeur des produits de bureau et de collaboration. Il a cofondé la société de partage de photos numériques Pictra. Il a rejoint Adobe en 1998 en tant que vice-président senior pour la recherche de produits dans le monde et est devenu PDG en 2007.
17 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :140,9 milliards de dollars
Michael Corbat a rejoint Citigroup après avoir obtenu son diplôme universitaire en 1983. Il a gravi les échelons pour devenir PDG de Citi Holdings, qui est la société holding des activités auxiliaires de Citigroup. Il est devenu PDG de Citigroup en 2012.
18 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :144,8 milliards de dollars
Omar Ishrak est devenu PDG de Medtronic en 2011. Avant de rejoindre Medtronic, ce natif du Bangladesh a travaillé comme développeur de produits et ingénieur chez Philips Ultrasonic. Il passerait à un poste de direction chez Diasonics/Vingmed et rejoindrait General Electric en tant que vice-président senior. Là, il a gravi les échelons jusqu'au poste de président-directeur général de GE Healthcare Systems.
19 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :148,9 milliards de dollars
Miles White a commencé sa carrière en tant que consultant chez McKinsey &Co. Il a rejoint Abbott en 1984, travaillant dans la gestion et gravissant les échelons jusqu'au poste de PDG en 1998. Il est l'un des PDG les plus anciens du S&P 100.
20 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :165,6 milliards de dollars
Né au Royaume-Uni, Stephen Easterbrook a commencé comme comptable chez Price Waterhouse avant de rejoindre McDonald's en tant que directeur à Londres en 1993. En 2011, il est devenu PDG de PizzaExpress, puis a pris la direction de Wagamama. Il est retourné chez McDonald's à la tête de la division britannique et nord-européenne du pays. Il est devenu PDG en 2015.
21 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :173,3 milliards de dollars
Mark Hurd était PDG de Hewlett-Packard avant de devenir le cadre supérieur d'Oracle. Il a commencé sa carrière chez NCR Corp., y passant 25 ans qui ont culminé en tant que PDG. Hurd est devenu PDG de Hewlett-Packard après la démission forcée de Carly Fiorina en 2005.
22 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :189 milliards de dollars
Ramon Laguarta a débuté sa carrière chez Chupa Chups, un confiseur espagnol. Il a rejoint la division européenne de PepsiCo en 1996, prenant finalement en charge le secteur Europe et Afrique subsaharienne. Le natif d'Espagne est devenu président de l'entreprise en 2017 et PDG en 2018.
23 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :194 milliards de dollars
Albert Bourla est docteur en médecine vétérinaire et titulaire d'un doctorat en biotechnologie de la reproduction. En 1993, il rejoint Pfizer en tant que directeur technique pour la Grèce dans la division santé animale. Il rejoindra finalement le siège social mondial de Pfizer en 2001 en tant que directeur marketing du groupe américain pour la santé animale. En 2006, il a gravi les échelons jusqu'au poste de président régional de l'Europe, de l'Afrique et du Moyen-Orient. Bourla est devenu PDG en janvier 2019.
24 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :198,9 milliards de dollars
Brian Roberts est allé travailler pour Comcast immédiatement après avoir obtenu son diplôme de la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie. Il est devenu président de la société en 1990 et a supervisé son acquisition de NBC Universal. Il contrôle personnellement 33,3 % des droits de vote de l'entreprise.
25 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :200,3 milliards de dollars
C. Allen Parker était associé du cabinet d'avocats Cravath, Swaine &Moore avant de devenir avocat général de Wells Fargo. Il est devenu PDG et président en 2019 après le départ à la retraite de Timothy J. Sloan. En 1983, il était auxiliaire juridique pour Amalya Kearse, juge au deuxième circuit de la Cour d'appel des États-Unis.
26 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :200,6 milliards de dollars
Charles Robbins a débuté à la North Carolina National Bank en tant que développeur d'applications. Il est passé à Wellfleet Communications après cinq ans. Il a rejoint Cisco en 1997 et a occupé divers postes de direction avant de devenir PDG en 2015.
27 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :202,6 milliards de dollars
Dennis Muilenburg a commencé chez Boeing en 1985 en tant que stagiaire. Il a occupé divers postes de gestion et d'ingénierie, y compris la participation aux projets d'avions de reconnaissance YAL-1 747 Airborne Laser et Condor. En 2015, Muilenburg a pris la direction générale.
28 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :202,8 milliards de dollars
Robert Swan (à ne pas confondre avec l'explorateur polaire du même nom) a commencé sa carrière chez General Electric, où il a occupé plusieurs postes de direction financière au cours de ses 15 années au sein de l'entreprise. Il a travaillé en tant que directeur financier, directeur de l'exploitation et PDG du groupe Webvan et directeur financier d'Electronic Data Systems et de TRW. Il a été directeur financier chez eBay avant de devenir partenaire opérationnel de General Atlantic en 2015. Swan a rejoint Intel en 2016 et est devenu PDG en janvier 2019.
29 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :215,5 milliards de dollars
Avant de rejoindre UnitedHealth en 1998, David Wichmann était associé chez Arthur Andersen. Il a gravi les échelons jusqu'au directeur financier de UnitedHealth en 2011 et est devenu PDG en 2017.
30 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :221,4 milliards de dollars
Après avoir été diplômé de la Harvard Law School, Kenneth Fraser a rejoint Drinker Biddle &Reath, où il a défendu le condamné à mort James Willie Cochran. Il a rejoint Merck &Co., l'un des clients de son cabinet d'avocats, en tant qu'avocat général de la division des affaires publiques en 1992. En 1999, il est devenu avocat général principal, puis vice-président exécutif en 2006. Il est devenu président en 2010, et PDG en 2011. Il est le premier Afro-Américain à diriger une grande société pharmaceutique américaine.
31 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :221,8 milliards de dollars
Michael Wirth a rejoint Chevron en 1982. Avant de devenir PDG en 2018, Wirth a travaillé comme président pour l'approvisionnement et le commerce mondiaux de 2003 à 2006 et comme vice-président exécutif pour l'aval et les produits chimiques de 2006 à 2015.
32 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :235,7 milliards de dollars
Né au Royaume-Uni, James Quincey a commencé sa carrière chez Bain &Co. Il a rejoint Coca-Cola en 1996 et a supervisé l'acquisition de Juego de Valle au Mexique et a été président du groupe Europe de Coca-Cola. En 2015, il devient COO de l'entreprise puis CEO en 2016.
33 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :239,7 milliards de dollars
Hans Vestberg a commencé sa carrière chez Ericsson Cables de 1991 à 2016. Il a occupé des postes de direction en Amérique latine, en Europe et aux États-Unis, et est devenu le premier PDG d'Ericsson qui n'était pas ingénieur. Vestberg, né en Suède, a été évincé en 2016. En 2017, il a rejoint Verizon en tant que directeur de la technologie et vice-président exécutif pour le réseau et la technologie. Il est devenu PDG en 2018.
34 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :244,2 milliards de dollars
Après avoir obtenu son diplôme de la Michigan State University en 1979, Craig Menear a travaillé pour plusieurs détaillants, dont Montgomery Ward, Ikea et Builder's Emporium. Menear a rejoint Home Depot en 1997, avant de devenir vice-président exécutif du marchandisage en 2007. Il est devenu PDG en 2014.
35 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :246 milliards de dollars
Après avoir obtenu son diplôme d'Ithaca College en 1973, Robert Iger est allé travailler pour ABC. Il a été nommé à la tête d'ABC Entertainment en 1989 et à la tête du groupe ABC Network Television en 1993. En 1994, Iger est devenu COO de Capital Cities / ABC, la société mère d'ABC. Lorsque Disney a acheté Capital Cities / ABC en 1996, Iger a été maintenu en tant que président de la nouvelle filiale. En 1999, Iger est devenu président de Walt Disney International et président du groupe ABC. Iger a ensuite été président et directeur de l'exploitation de Disney en 2000 et est devenu PDG après l'éviction de Michael Eisner en 2005.
36 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :249,9 milliards de dollars
Après avoir obtenu son diplôme de la faculté de droit de l'Université de Notre Dame, Brian Moynihan a rejoint Edwards &Angell LLP. De là, il a travaillé chez FleetBoston en 1993 en tant qu'avocat général adjoint. Il est devenu vice-président exécutif en 1999 et président de la gestion mondiale du patrimoine et des investissements pour Bank of America en 2004 lorsque Bank of America et FleetBoston ont fusionné. Il est devenu PDG de Bank of America en 2010.
37 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :255,5 milliards de dollars
Randall Stephenson a débuté chez Southwestern Bell telephone en 1982. Il a travaillé dans la finance, avant d'être nommé directeur financier en 2001. En 2003, il est devenu président du conseil d'administration de Cingular Wireless et directeur de l'exploitation de Southwestern Bell en 2004. Lors de l'acquisition par AT&T de Southwestern Bell, Stephenson est resté directeur de l'exploitation, puis est devenu PDG en 2007.
38 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :282,3 milliards de dollars
Né en Inde, Ajaypal Banga a commencé sa carrière chez Nestlé en 1981. Après 13 ans, il a rejoint PepsiCo et a aidé au lancement de Yum! Franchises internationales des marques en Inde, où il est né. Il a rejoint Citigroup avant de passer à Mastercard. Banga est devenu PDG de Mastercard en 2010.
39 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :286,4 milliards de dollars
Darren Woods a rejoint Exxon en 1992. Au cours des 24 années suivantes, il a gravi les échelons de l'entreprise. Avec la nomination de Rex Tillerson, alors PDG, au poste de secrétaire d'État américain, Woods est devenu PDG en 2016.
40 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :303,8 milliards de dollars
David Taylor est un autre cadre qui a passé toute sa vie professionnelle dans l'entreprise qu'il dirige aujourd'hui. D'abord directeur de production en 1980, il a servi dans la division de l'approvisionnement des produits pendant les 10 années suivantes, gérant les opérations dans diverses usines. Il a continué à gravir les échelons de l'entreprise, devenant PDG en 2015.
41 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :321,8 milliards de dollars
Carl Douglas McMillon a rejoint Walmart pour la première fois en 1984 en tant qu'associé d'été alors qu'il était encore adolescent, déchargeant des camions dans un centre de distribution. Tout en obtenant son MBA, McMillon est retourné dans l'entreprise en tant que directeur adjoint dans un magasin à Tulsa, Okla. Après avoir obtenu son diplôme, il a déménagé à Bentonville pour suivre une formation d'acheteur au siège social. Il est devenu directeur des marchandises générales pour Costco avant de devenir cadre en 2005 en tant que président et chef de la direction du Sam's Club. McMillon a repris les activités internationales de Walmart en 2009 et a été nommé PDG de la société en 2014.
42 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :339,6 milliards de dollars
Alex Gorsky a débuté sa vie professionnelle en tant qu'associé commercial pour Janssen Pharmaceutica, filiale belge de Johnson &Johnson, en 1988. Il est devenu président de Janssen en 2001 et président du groupe Johnson &Johnson Pharmaceuticals pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique. Il a quitté temporairement Johnson &Johnson pour travailler pour Novartis Pharmaceuticals, avant de revenir en 2008. Il est devenu PDG en 2012.
43 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :341,5 milliards de dollars
Jamie Dimon a d'abord travaillé chez American Express en tant qu'assistant après avoir obtenu son diplôme de la Harvard Business School. Avec son mentor Sandy Weill, il quitte American Express pour prendre en charge le crédit commercial, en tant que directeur financier. Commercial Credit deviendrait Citigroup par le biais d'une série de fusions et d'acquisitions. Dimon a été invité à démissionner en 1998 et il est devenu PDG de Bank One en 2000 et COO de JPMorgan Chase lorsque les deux sociétés ont fusionné en 2004. En 2005, il est devenu PDG.
44 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :354,5 milliards de dollars
Alfred Kelly Jr. a commencé sa carrière chez PepsiCo en planification stratégique en 1981. Il a travaillé pour la Maison Blanche Reagan en tant que directeur des systèmes d'information entre 1985 et 1987. Il a rejoint American Express en 1987, où il a gravi les échelons jusqu'à devenir président. Il a été PDG d'Intersection avant de devenir PDG de Visa en 2016.
45 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :491,3 milliards de dollars
Bien qu'il puisse être romantique de penser que Warren Buffett a fait autre chose avant d'acheter Berkshire Hathaway, la vérité est qu'il a toujours été un investisseur. Lorsqu'il a acheté Berkshire Hathaway, c'était un fabricant de textile. Au lieu de la revendre aux propriétaires d'origine avec profit, Buffett a conservé l'entreprise parce qu'il s'est senti insulté par le prix de l'offre. Il déclarera plus tard qu'acheter et conserver Berkshire Hathaway était une erreur, car cela lui a coûté un rendement estimé à 200 milliards de dollars.
46 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :518,6 milliards de dollars
Mark Zuckerberg est le fondateur et PDG de Facebook. Il n'a pas eu d'autres emplois. À l'origine, il a créé un site Web sous le nom de "Thefacebook" en 2004. Zuckerberg a quitté Harvard au cours de sa deuxième année pour achever et poursuivre le projet.
47 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :813,9 milliards de dollars
Sundar Pichai a débuté dans l'ingénierie et la gestion de produits chez Applied Materials et en tant que consultant en gestion chez McKinsey &Company avant de rejoindre Google en 2004. Avant d'être nommé PDG en 2015, Pichai, qui est né en Inde, a été impliqué dans la gestion des produits de plusieurs Google produits, y compris Chrome et Chrome OS.
48 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :872,7 milliards de dollars
Jeff Bezos est le fondateur et PDG d'Amazon.com. Contrairement aux autres fondateurs de cette liste, Bezos a des références commerciales en dehors de sa création. Après avoir obtenu son diplôme de Princeton, il a travaillé pour la société de télécommunications FinTech Fitel, où il est finalement devenu responsable du développement et directeur du service client. De là, il a été chef de produit chez Bankers Trust. Il a ensuite travaillé comme vice-président senior pour le gestionnaire de fonds spéculatifs D.E. Shaw &Co. Il a démissionné en 1994 pour se consacrer à plein temps à Amazon.com.
49 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :928,8 milliards de dollars
Tim Cook a la position peu enviable d'être PDG d'Apple après la mort de son dirigeant emblématique Steve Jobs. Chef de l'exploitation d'Apple sous Jobs, Cook travaille chez Apple depuis 1998, date à laquelle il a rejoint en tant que vice-président senior pour les opérations mondiales. Cook a commencé sa carrière professionnelle chez IBM en 1982, où il a travaillé dans la section des ordinateurs personnels et est finalement devenu directeur de l'exécution nord-américaine. Il a ensuite été directeur de l'exploitation du revendeur d'ordinateurs Intelligent Electronics et vice-président du matériel d'entreprise chez Compaq. Cook est le premier PDG du Fortune 500 à s'afficher publiquement comme gay.
50 / 50 - Capitalisation boursière de l'entreprise :1 035,1 milliards de dollars
Satya Nadella a travaillé pour Sun Microsystems avant de rejoindre Microsoft en 1992. Avant sa promotion au poste de PDG en 2014, le natif de l'Inde a travaillé sur l'infrastructure cloud et les solutions de cloud computing de Microsoft. Nadella est le troisième PDG de l'histoire de l'entreprise, après le fondateur de Microsoft Bill Gates et Steve Ballmer.
