En 2017, la rémunération moyenne des PDG des sociétés cotées à l'indice de référence Standard and Poor's 500 (S&P 500) était de 13,9 millions de dollars. Le PDG moyen du S&P 500 gagne 361 fois plus que le travailleur moyen d'une entreprise, certains PDG remportant plus de 6 000 fois ce que gagne un employé ordinaire.
Deux ans après la catastrophe économique de 2008, une législation complète connue sous le nom de projet de loi Dodd-Frank a été promulguée. L'une des dispositions les plus controversées du projet de loi est la section qui accordait aux sociétés cotées en bourse huit ans pour répertorier les ratios de rémunération PDG-travailleur médian dans leurs déclarations de procuration annuelles. En 2018, les plus grandes entreprises américaines ont dévoilé pour la première fois leurs ratios 2017. Certaines entreprises ont depuis dévoilé leurs ratios 2018.
En utilisant les données de l'AFL-CIO, Stacker a compilé une liste de 50 des plus grandes et des plus connues de ces entreprises, dont certaines paient leurs PDG des milliers de fois plus que le travailleur médian de l'entreprise. Dans d'autres cas, les deux salaires sont assez proches, une entreprise payant en fait son PDG moins que l'employé médian de base. Voici un aperçu des disparités salariales dans les entreprises les plus importantes d'Amérique en ce qui concerne le salaire médian des travailleurs et le package salarial du PDG, qui comprend le salaire, les primes, les attributions d'actions et toute autre rémunération.
Lisez la suite pour découvrir comment les salaires de 50 PDG se comparent aux salaires de leurs employés.
1 / 50
PDG :Mindy Grossman
Rémunération du PDG :33 372 283 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :6 013 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :5 908:1
Weight Watchers est tout à propos de la perte de poids, mais apparemment pas en ce qui concerne la rémunération des dirigeants. Mindy Grossman, ancienne PDG de Home Shopping Network, a rejoint le géant mondial de la perte de poids en 2017, et son package salarial en tant que PDG, présidente et directrice de Weight Watchers représente la plus grande disparité entre le salaire du PDG et celui des travailleurs de toutes les entreprises cotées au S&P 500.
2 / 50
PDG :Margaret H. Georgiadis
Rémunération du PDG :31 275 289 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :6 271 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :4 987:1
Si vous jamais joué avec une Barbie ou monté sur une Power Wheels quand vous étiez enfant, vous connaissez la société Mattel. Si vous ne pouvez pas imaginer qu'un employé de Mattel se débrouille en Amérique avec un peu plus de 6 000 dollars par an, ne vous inquiétez pas, la plupart d'entre eux n'ont pas à le faire. Environ 27 500 employés de Mattel, soit près de quatre sur cinq, sont situés en dehors des États-Unis. La rémunération globale des travailleurs représente donc moins de 25 % de celle versée à l'employé médian de Mattel aux États-Unis.
3 / 50
PDG :Fran Horowitz
Rémunération du PDG :10 262 749 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :2 991 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :3 431:1
Fran Horowitz a servi dans divers postes de direction chez Abercrombie &Fitch, dont celui de président de la marque Hollister, avant de devenir PDG en 2017. Les employés y bénéficient de remises en magasin et d'autres avantages, mais le salaire médian est parmi les plus bas de toutes les grandes entreprises, en particulier par rapport aux huit -la somme que Horowitz rapporte à la maison, soit 3 431 fois plus lucrative.
4 / 50
PDG :Stephen Easterbrook
Rémunération du PDG :21 761 052 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :7 017 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :3 101:1
L'année dernière, Forbes a demandé "Combien de travailleurs doivent vivre dans la pauvreté pour que le PDG de McDonald's gagne 21,8 millions de dollars ?" Dans l'article, Forbes a utilisé la plus grande chaîne de restauration rapide au monde comme analogie pour la disparité de rémunération entre les cadres et les travailleurs. La réponse est 3 101 :c'est le nombre d'années que le travailleur médian devrait travailler pour égaler les 21,76 millions de dollars que le PDG Stephen Easterbrook gagne en seulement 365 jours.
5 / 50
PDG :Arthur Peck
Rémunération du PDG :15 587 186 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :5 375 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :2 900:1
Environ 135 000 personnes travaillent pour Gap ; avec la médiane parmi eux un associé aux ventes à temps partiel en Alabama qui gagne moins de 5 400 $ par an. Le PDG Art Peck, quant à lui, a bénéficié d'une augmentation de salaire de 75 % après l'amélioration des ventes et des bénéfices de la chaîne mondiale de vêtements.
6 / 50
PDG :George C. Freeman III
Rémunération du PDG :3 711 199 $ (2018)
Rémunération médiane des travailleurs :1 528 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :2 429:1
A Le salaire de 3,71 millions de dollars n'est pas une raison de se vanter en termes de rémunération annuelle des PDG des grandes entreprises - jusqu'à ce que vous le compariez aux 1 528 dollars que gagne l'employé médian d'Universal au cours de la même période. George C. Freeman III, qui est président-directeur général du géant du tabac depuis 2008, bénéficie d'une rémunération annuelle plus de 2 400 fois supérieure à celle de l'employé médian de l'entreprise.
7 / 50
PDG :Gerald W. Evans Jr.
Rémunération du PDG :9 581 986 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :5 237 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :1 830:1
Hanesbrands, la plus grande entreprise de vêtements de base au monde, emploie plus de 70 000 personnes, dont l'une s'approche d'un salaire à huit chiffres. Gerald W. Evans Jr. a été élu PDG et nommé au conseil d'administration en 2016 après une décennie d'entreprises fructueuses au niveau de la direction à partir de 2006.
8 / 50
PDG :Jane Elfers
Rémunération de la PDG :15 757 167 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :8 693 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :1 813:1
Depuis qu'il est devenu président et PDG de Children's Place en 2010, Jane Elfers a reçu de nombreux éloges pour avoir ressuscité la marque, et elle a été bien récompensée pour ses efforts. Le 28 août 2018, elle a encaissé lorsqu'elle a vendu 100 000 actions de la société pour 134,93 $ par action, pour un total de 13,5 millions de dollars.
9 / 50
PDG :Robert Greenberg
Rémunération du PDG :7 764 992 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :5 140 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :1 512:1
Robert Greenberg exploitait un magasin de patins à roulettes, vendu des pincettes électroniques, importé des horloges anciennes, ouvert un salon de coiffure et enfin lancé LA Gear avant que lui et sa famille ne décrochent l'or en fondant Skechers USA. de marques distribuées dans le monde entier.
10 / 50
PDG :Laura Alber
Rémunération du PDG :14 429 332 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :9 771 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :1 477:1
Bien que les femmes représentent la moitié de la main-d'œuvre américaine, ils n'occupent que 6 % des postes de PDG dans les sociétés cotées au S&P 500. La présidente-directrice générale de Williams-Sonoma, Laura Alber, fait partie de ce petit pourcentage. La femme autodidacte a rejoint l'entreprise de vente au détail à un poste d'entrée de gamme et a gravi les échelons jusqu'au poste de directrice générale, poste qu'elle a obtenu en 2010.
11 / 50
PDG :Mohammad Abu-Ghazaleh
Rémunération du PDG :8 543 344 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :5 833 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :1 465:1
PDG de longue date et le président Mohammad Abu-Ghazaleh dirige la société Del Monte depuis 1996. La société est devenue publique l'année suivante. Abu-Ghazaleh détient également une variété d'intérêts commerciaux et philanthropiques au Moyen-Orient et dans d'autres parties du monde.
12 / 50 PDG :Greg Creed
Rémunération du PDG :12 368 607 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :9 111 $
Rapport de rémunération PDG/travailleur médian :1 358:1
Chaque fois que vous mangez chez KFC, Pizza Hut ou Taco Bell, vous contribuez un peu à la rémunération globale de Greg Creed. Miam! Les marques se sont séparées de PepsiCo en 1997 et ouvrent actuellement en moyenne sept nouveaux restaurants chaque jour. Sur les 1,5 million d'employés de l'entreprise dans le monde, la moitié gagne 9 111 $ ou moins.
13 / 50
PDG :Barbara Rentler
Rémunération du PDG :12 400 574 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :9 437 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :1 314:1
En activité depuis 1982 , Ross Stores détient le titre de la plus grande chaîne de vente au détail hors prix d'Amérique. Barbara Rentler est PDG de l'entreprise depuis juin 2014. Elle a toutefois occupé des postes de direction et d'autres postes de haut niveau chez Ross depuis le milieu des années 1990.
14 / 50
PDG :C. Douglas McMillon
Rémunération du PDG :22 791 276 $ (2018)
Rémunération médiane des travailleurs :19 177 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :1 188:1
C. Douglas McMillon est actuellement président et chef de la direction de Walmart, donc en ce qui concerne les 265 millions de clients qui achètent dans les 11 200 magasins de l'entreprise dans 27 pays, la responsabilité lui revient. McMillion a commencé sa carrière avec le plus grand détaillant du monde, cependant, en bas. Il a rejoint l'entreprise en 1984 lorsqu'il a travaillé dans un centre de distribution Walmart en tant qu'associé horaire.
15 / 50
PDG :Edward W. Stack
Rémunération du PDG :10 035 570 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :9 885 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :1 015:1
Edward W. Stack est le fils de Dick Stack, qui a fondé la chaîne mondiale d'articles de sport, qui compte aujourd'hui plus de 700 magasins. Avec ses frères et sœurs, Edward W. Stack a acheté l'entreprise à leur père et est devenue publique en 2002.
16 / 50
PDG :Alessandro Bogliolo
Rémunération du PDG :13 976 418 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :32 055 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :783:1
La première entreprise sur cette liste où le PDG gagne moins de 1 000 fois plus que l'ouvrier médian est l'incarnation physique de l'élégance haut de gamme :Tiffany &Co., le joaillier le plus célèbre au monde et synonyme de style haut de gamme depuis 1837. Après une série de postes de direction avec des organisations comme Bulgari et Sephora USA, Alessandro Bogliolo a été nommé président et PDG de la société.
17 / 50
PDG :Craig A. Menear
Rémunération du PDG :11 641 012 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :21 095 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :552:1
Home Depot le président, président et chef de la direction Craig A. Menear est souvent photographié portant le tablier orange de la chaîne de quincaillerie, tout comme le travailleur moyen, mais il gagne plus de 550 fois l'employé médian de Home Depot. Menear a passé deux décennies au sein de l'entreprise avant de prendre le volant, notamment dans les opérations en magasin, la chaîne d'approvisionnement et le merchandising.
18 / 50
PDG :Stephen Kaufer
Rémunération du PDG :47 933 462 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :99 643 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :481:1
Seuls quatre PDG ont gagné plus en 2017 que Stephen Kaufer de TripAdvisor, mais un employé de milieu de gamme du site d'avis, de voyages, de restauration et de divertissement en ligne TripAdvisor s'en sort également bien, avec un peu moins de six chiffres. Kaufer a cofondé l'entreprise en 2000 et est depuis lors président et chef de la direction.
19 / 50
PDG :Kenneth Martindale
Rémunération du PDG :6 918 152 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :16 901 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :453:1
Supermarché de suppléments et de vitamines GNC en 2016 a élevé Kenneth Martindale de PDG à PDG et président du conseil d'administration. Même avant la mise à niveau, Martindale gagnait près de 7 millions de dollars par an, soit plus de 450 fois l'employé médian de GNC.
20 / 50
PDG :Michele G. Buck
Rémunération du PDG :10 274 601 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :28 173 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :376:1
Chocolatier Milton Hershey a commencé à faire sourire les enfants de tous âges il y a 125 ans, et aujourd'hui, la société Hershey est dirigée par la présidente et chef de la direction Michele G. Buck - elle est la 12e personne à détenir ces titres dans l'histoire de l'entreprise. Buck a occupé plusieurs postes de direction et de direction depuis 2005 ; avant cela, elle a travaillé pour Kraft/Nabisco et dans la division Frito-Lay de PepsiCo.
21 / 50
PDG :Dr Gerald Paul
Rémunération du PDG :6 335 047 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :17 550 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :361:1
Vishay Intertechnology est un acteur majeur de l'industrie de la fabrication de semi-conducteurs, et même si ce n'est peut-être pas l'entreprise la plus célèbre de la liste, elle est importante pour son niveau de disparité salariale. Les 6,34 millions de dollars gagnés par l'actuel PDG et cadre de longue date, le Dr Gerald Paul, représentent un ratio de rémunération PDG/travailleur médian de 361:1, ce qui correspond à la moyenne exacte qui existe dans l'ensemble des entreprises américaines.
22 / 50
PDG :Thomas R. Greco
Rémunération du PDG :6 127 997 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :18 460 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :329:1
Advance Auto Parts est la première entreprise de cette liste avec un ratio de rémunération PDG / travailleur médian inférieur à la moyenne nationale. Le PDG de l'entreprise, Thomas R. Greco, est le cadre supérieur et le président de l'entreprise depuis 2016. Il est venu chez Advance Auto Parts de Frito-Lay, où il a occupé plusieurs postes de direction.
23 / 50
PDG :Daniel P. Amos
Rémunération du PDG :22 830 984 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :76 089 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :300:1
L'assurance La société Aflac possède l'un des PDG les plus anciens du Fortune 200 en tant que directeur général, ainsi que l'un des dirigeants les plus prospères des entreprises américaines. Les talents de Daniel P. Amos vont au-delà du sens des affaires :il est également une force créative. Si vous aimez les publicités télévisées d'Aflac mettant en vedette le canard qui parle de l'entreprise, vous devez remercier Amos :il a lancé la campagne publicitaire en 2000.
24 / 50
PDG :Jeffrey A. Miller
Rémunération du PDG :23 078 364 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :79 636 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :290:1
Halliburton est devenu un nom familier à partir de 2003 lorsque le géant de l'énergie a obtenu des contrats lucratifs dans le cadre de l'invasion de l'Irak par l'administration Bush. Une grande partie de cette invasion a été planifiée et justifiée par le vice-président de l'époque, Dick Cheney, ancien PDG d'Halliburton. Aujourd'hui, le PDG de l'entreprise est Jeff Miller, un ancien cavalier de rodéo qui travaille dans l'entreprise depuis deux décennies. Il gagne 290 fois le gros salaire annuel médian d'Halliburton, qui s'élève à près de 80 000 $ par an.
25 / 50
PDG :David M. Cordani
Rémunération du PDG :17 595 792 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :63 010 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :279:1
Pour la santé géant des services Cigna, l'arrivée de 2019 représente une décennie entière sous la direction de David M. Cordani. Après avoir pris les rênes en 2009, Cordani a réalisé plusieurs réalisations notables, notamment une croissance massive à la fois du chiffre d'affaires de l'entreprise et du rendement des actionnaires.
26 / 50
PDG :David P. Abney
Rémunération du PDG :14 608 732 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :53 443 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :274:1
David P Abney a gravi les échelons du bas de l'échelle UPS jusqu'au sommet. Abney a commencé sa carrière en tant que chargeur de colis à temps partiel pour gagner de l'argent pendant ses études.
27 / 50
PDG :James Quincey
Rémunération du PDG :10 582 230 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :47 312 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :230:1
La médiane Coca- Un employé de Cola gagne plus de 10 000 $ de moins que le revenu médian des ménages aux États-Unis. Le fabricant du soda le plus célèbre au monde paie son PDG, James Quincey, ancien président du groupe Coca-Cola Europe, 230 fois plus.
28 / 50
PDG :James P. Hackett
Rémunération du PDG :16 731 724 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :87 783 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :199:1
James P Hackett détient la distinction d'être le PDG de la première grande entreprise américaine qui a un ratio de rémunération PDG / travailleur médian inférieur à 200 pour un. Hackett était le président de la division Ford Smart Mobility avant de devenir le directeur général de l'ensemble de l'entreprise.
29 / 50
PDG :Dennis A. Muilenburg
Rémunération du PDG :18 450 416 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :111 204 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :166:1
Aéronautique et Le géant de la défense Boeing est une entreprise de 93 milliards de dollars avec 140 000 employés - des employés bien payés, en plus. Avec un salaire médian d'entreprise bien dans les six chiffres, le PDG Dennis A. Muilenburg doit retirer près de 18,5 millions de dollars par an pour respecter le ratio de rémunération de 166:1 de l'entreprise.
30 / 50
PDG :Matthew S. Levatich
Rémunération du PDG :11 116 676 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :77 958 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :143:1
Harley- Davidson est l'incarnation corporative de la culture moto américaine. L'homme à la barre du navire est Matthew S. Levatich, qui gagne à peu près le salaire médian des PDG des entreprises américaines de 11,7 millions de dollars. Levatich, qui porte une veste de motard en cuir noir dans son portrait d'entreprise, a occupé plusieurs postes de haut niveau avant de rejoindre l'entreprise il y a 25 ans.
31 / 50
PDG :Robert L. Fornaro
Rémunération du PDG :2 238 356 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :36 149 $
Rapport de rémunération PDG/travailleur médian :62:1
Spirit Airlines a remporté des distinctions bienvenues en 2018 lorsque Forbes a rapporté que la société avait livré plus de vols à l'heure que United ou American. Robert L. Fornaro a obtenu le double titre de président et chef de la direction en janvier 2016 après une longue carrière dans l'industrie, y compris un passage en tant que chef de la direction d'AirTran.
32 / 50
PDG :Colin M. Angle
Rémunération du PDG :5 961 342 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :134 822 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :44:1
Colin M Angle a utilisé sa formation en ingénierie électrique pour co-fonder iRobot, une société célèbre dans le monde entier pour ses aspirateurs robotiques autoguidés et autoguidés en forme de disque. Avant son mandat actuel de PDG et de président du conseil d'administration de sa société, Angle a travaillé pour le Jet Propulsion Laboratory de la NASA.
33 / 50
PDG :Mark Zuckerberg
Rémunération du PDG :8 852 366 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :240 430 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :37:1
Dépensez-vous beaucoup de votre journée avec votre visage enfoui dans votre téléphone, en parcourant votre flux Facebook ? Pour cela, vous pouvez remercier Mark Zuckerberg, l'homme qui a fondé le plus grand réseau de médias sociaux au monde alors qu'il était encore à Harvard et qui est ensuite devenu l'incarnation de la culture technologique de la Silicon Valley. L'un des hommes les plus riches et les plus controversés du monde, Zuckerberg a une valeur nette de 53,9 milliards de dollars, mais lui et sa femme se sont engagés à céder 99 % de leur participation dans Facebook au cours de leur vie.
34 / 50
PDG :Michael S. Dell
Rémunération du PDG :2 755 901 $ (2018)
Rémunération médiane des travailleurs :83 139 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :33:1
Michael S Dell pourrait être la tête d'affiche de l'esprit d'entreprise américain. Dell est devenu le plus jeune PDG d'une entreprise Fortune 500 en 1992, huit ans seulement après avoir fondé sa société éponyme dans sa chambre universitaire.
35 / 50
PDG :Scott W. Wagner
Rémunération du PDG :1 505 000 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :65 391 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :31:1
GoDaddy a créé acheter des noms de domaine est facile pour l'utilisateur moyen d'un ordinateur et s'est depuis diversifié pour offrir une gamme de services de site Web. Scott W. Wagner est le directeur général de la société, qu'il a rejointe en 2013 après une longue carrière dans l'investissement mondial.
36 / 50
PDG :Vincent McMahon
Rémunération du PDG :3 087 537 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :107 556 $
Rapport de rémunération PDG/travailleur médian :29:1
Lutte de troisième génération Le promoteur Vince McMahon est l'un des PDG les moins conventionnels de toutes les entreprises américaines. McMahon a grandi dans un parc à roulottes en Caroline du Nord, a rejoint la petite opération de lutte de son père, la World Wrestling Federation (WWF), en 1972, l'a achetée en 1982 et l'a transformée en ce qui est maintenant la WWE, une entreprise d'un milliard de dollars par an qui est diffusé dans 150 pays.
37 / 50
PDG :James D. Reed
Rémunération du PDG :1 039 205 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :37 468 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :28:1
1 600 chauffeurs travailler pour USA Truck, l'un des plus grands transporteurs routiers de charges complètes au monde, bien qu'il ait commencé avec moins de 10 semi-remorques en 1983. Avant de rejoindre l'entreprise en 2016, James D. Reed a atteint un long et fructueux curriculum vitae dans l'industrie, y compris le poste de directeur financier pour Interstate Distributor Company.
38 / 50
PDG :James Park
Rémunération du PDG :3 624 301 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :160 198 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :23:1
Grâce à son élégance, montres de fitness portées au poignet, Fitbit a apporté des vêtements de fitness individualisés aux masses. James Park n'est pas seulement le président et chef de la direction de Fitbit, il a également cofondé la société en 2007, lorsque les capteurs avancés et la technologie sans fil faisaient leur entrée dans le courant dominant.
39 / 50
PDG :Christopher North
Rémunération du PDG :1 556 800 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :77 446 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :20:1
Shutterfly a opté pour le numérique la photographie devient une superstar d'entreprise en transformant de vieilles photos ordinaires en souvenirs à offrir. Christopher North, PDG et directeur du conseil d'administration de la société, a précédemment occupé le poste de directeur général d'Amazon UK, qu'il a transformé en une opération de 9 milliards de dollars.
40 / 50
PDG :Jirka Rysavy
Rémunération du PDG :955 093 $
Rémunération médiane des travailleurs :63 130 $
Rapport de rémunération PDG/travailleur médian :15:1
Gaia a profité du bien-être , la méditation et l'engouement pour le yoga avec une application élégante et conviviale qui propose plus de 8 000 vidéos, des instructions personnalisées et plus de 300 000 minutes de programmation sans publicité. Le président-directeur général Jirka Rysavy a fondé Gaia et détient actuellement 38 % des actions en circulation de la société. Avant cela, il a fondé Corporate Express, qu'il a intégré au classement Fortune 500, avec un chiffre d'affaires de 4,7 milliards de dollars.
41 / 50
PDG :Steven R. Mumma
Rémunération du PDG :2 403 971 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :234 836 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :10:1
New York Mortgage Trust n'a pas la reconnaissance de la marque Facebook ou Walmart, mais si vous avez un 401 (k) ou possédez un fonds indiciel, il y a de fortes chances que vous possédiez une petite partie de la fiducie de placement immobilier (REIT). Steven R. Mumma connaît toutes les facettes de l'entreprise. Avant de devenir PDG, Mumma a été directeur des investissements et directeur financier.
42 / 50
PDG :Robert A. Frist Jr.
Rémunération du PDG :532 666 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :71 037 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :8:1
Le personnel de santé et le fournisseur de solutions HealthStream ont réalisé un chiffre d'affaires de 247,7 millions de dollars en 2017. Seul un peu plus d'un demi-million de dollars est allé à son PDG, Robert A. Frist Jr., le premier directeur général de cette liste à ne commander que six chiffres en la compensation totale. Co-fondateur de la société, Frist est PDG et président du conseil d'administration depuis 1990.
43 / 50
PDG :Patrick M. Byrne
Rémunération du PDG :444 576 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :56 806 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :7:1
Patrick M Byrne a promis aux investisseurs qu'il n'y avait pas lieu de s'alarmer lorsqu'il a vendu pour 20 millions de dollars d'actions de la société, ce qui a fait sensation parmi les observateurs de l'industrie en 2018. Byrne était déjà un entrepreneur prospère lorsqu'il a lancé Overstock.com au plus fort du boom des dotcom en 1999. Il a gagné moins d'un demi-million de dollars en 2017.
44 / 50
PDG :Nicholas Woodman
Rémunération du PDG :800 147 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :151 857 $
Ratio salaire PDG/travailleur médian :5:1
PDG de GoPro Nicholas Woodman est également membre du petit et exclusif club des PDG à six chiffres, mais il n'en a pas toujours été ainsi. Pendant les années de boom du fabricant de caméras d'action / sport en 2014, Woodman était le PDG le mieux payé d'Amérique lorsqu'il a reçu une rémunération de 285 millions de dollars. En 2017, cependant, le boom était terminé et l'entreprise sombrait, ce qui a conduit à la révocation de sa prime. À l'avenir, il bénéficiera d'une réduction de salaire encore plus importante - le conseil d'administration de GoPro a déterminé qu'il ne gagnerait pas plus qu'une somme nominale de 1 $ jusqu'à ce que les choses s'améliorent.
45 / 50
PDG :Richard A. Hayne
Rémunération du PDG :41 480 $ (2018)
Rémunération médiane des travailleurs :8 884 $
Rapport de rémunération PDG/travailleur médian :5:1
Hippie- Richard A. Hayne, devenu milliardaire, a ouvert sa première boutique de vêtements avec seulement 4 000 dollars au milieu des années 1970. Aujourd'hui, lui et sa femme possèdent un quart de la société Urban Outfitters, qui exploite 200 magasins à travers une chaîne qui réalise un chiffre d'affaires de 3 milliards de dollars. Il a le troisième salaire le plus bas de toutes les entreprises cotées au S&P 500.
46 / 50
PDG :Maria Fardis
Rémunération du PDG :850 000 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :284 354 $
Rapport de rémunération PDG/travailleur médian :3:1
Dr. Maria Fardis a une longue histoire de développement de traitements passionnants et innovants non seulement à travers des rôles de direction, mais également à des postes médicaux et scientifiques dans une série de grandes sociétés pharmaceutiques. En tant que PDG d'Iovance, elle dirige le développement d'immunothérapies cellulaires personnalisées comme traitement du cancer. Le travailleur médian d'Iovance gagne près de 285 000 $ par an, soit à peine un tiers du total de la rémunération globale de Fardis, à quelques milliers près.
47 / 50
PDG :Aaron Levie
Rémunération du PDG :275 200 $ (2018)
Rémunération médiane des travailleurs :181 100 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :2:1
Quand Aaron Levie a été lancé société de logiciels d'entreprise Box en 2005, l'entreprise se composait uniquement de lui, de ses trois cofondateurs et d'une poignée d'employés. Aujourd'hui, Box emploie plus de 2 000 personnes, dont la médiane est rémunérée un peu moins de la moitié de la valeur de la rémunération globale de 275 200 $ de Levie.
48 / 50
PDG :Warren Buffett
Rémunération du PDG :100 000 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :53 510 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :2:1
Surnommé l'Oracle de Omaha, Warren Buffett est probablement l'investisseur le plus prospère de tous les temps. D'une valeur actuelle de 81,1 milliards de dollars, Buffett a acheté des actions pour la première fois à l'âge de 11 ans et a produit sa première déclaration de revenus à 13 ans. de sa fortune.
49 / 50
PDG :Niraj Shah
Rémunération du PDG :83 200 $ (2017)
Rémunération médiane des travailleurs :36 645 $
Ratio de rémunération PDG/travailleur médian :2:1
Wayfair, l'un des les plus grands sites d'articles ménagers en ligne au monde, ont réalisé un chiffre d'affaires de 6,2 milliards de dollars rien qu'en 2018. La société a été cofondée par Niraj Shah, qui est PDG et coprésident. Avant Wayfair, Shah a fondé d'autres startups prospères et a occupé une série de postes de direction de haut niveau remontant aux années 1990. Seuls quatre PDG cotés au S&P 500 gagnent des salaires inférieurs.
50 / 50
CEO:Elon Musk
CEO pay:$49,920 (2017)
Median worker pay:$54,816
CEO/median worker pay ratio:1:1
Although his SpaceX company is aiming to revolutionize travel in the cosmos, Elon Musk's other company, Tesla, is doing the same thing here on Earth. Founded in 2003, Tesla is a leader in the emerging market of fully electric cars. Musk earns less than the median employee at Tesla and ranks #4 in terms of lowest salaries among all S&P-listed company CEOs.
