Aujourd'hui, les travailleurs américains disposent d'une multitude de droits et de recours si leur lieu de travail est hostile ou nuisible. Alors que le mouvement ouvrier moderne s'efforce de continuer à améliorer les conditions de travail pour tous, avec de gros efforts autour d'un salaire minimum équitable et de la fin du vol des salaires des employeurs, le mouvement a une histoire riche en combats et en victoires. Il a mis fin au travail des enfants, aux journées de travail de 10 à 16 heures et aux conditions de travail dangereuses.
Stacker a compilé une liste de 30 des victoires les plus importantes pour lesquelles les syndicats se sont battus au nom des droits des travailleurs. La liste comprend des informations sur les étapes franchies par les syndicats et les circonstances qui ont fait que ces victoires valaient la peine de se battre.
Aujourd'hui, chaque Américain salarié a une dette de gratitude envers le travail organisé pour la semaine de travail de 40 heures, le salaire minimum (tel qu'il est), les lois anti-discrimination et d'autres protections de base. Loin d'être basiques, ces protections étaient, jusqu'à assez récemment, des chimères pour les millions d'hommes, de femmes et d'enfants américains qui travaillaient sans fin dans des conditions épouvantables pour des salaires de misère.
La gratitude est principalement due aux syndicats que ces travailleurs anonymes et jetables ont organisés, ce qu'ils ont fait sous la menace d'être licenciés, harcelés, expulsés des maisons de l'entreprise, battus, emprisonnés et, dans de nombreux cas, tués. En 1886, par exemple, plus de 200 000 cheminots se sont mis en grève pour protester contre un licenciement injuste. En 1894, plus de 250 000 ouvriers ont quitté les usines de la Pullman Palace Car Company pour protester contre les journées de travail de 12 heures et les réductions de salaire.
L'affaire Janus c. AFSCME de la Cour suprême de 2018 a établi que les travailleurs du secteur public qui sont protégés par des syndicats - dont il y a cinq fois plus que les travailleurs privés - mais qui ne souhaitent pas adhérer, n'ont plus à payer de cotisations au nom de la négociation collective du syndicat. Cela a porté un coup aux syndicats du secteur public, même s'il n'a pas entraîné l'exode massif que les détracteurs syndicaux espéraient. L'adhésion syndicale globale aux États-Unis en 2020 était de 10,8 %, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Bien qu'il s'agisse d'un taux historiquement bas, certains secteurs, tels que les médias numériques, les musées et les organisations à but non lucratif, font des percées avec de nouveaux syndicats.
Au fil des décennies, il y a eu bien plus de pertes que de victoires, mais les victoires remportées par le mouvement ouvrier ont fait de gagner sa vie aux États-Unis une proposition beaucoup plus équitable, juste, sûre et rentable. Ces victoires montrent ce qui est possible pour le mouvement ouvrier moderne. Continuez à lire pour découvrir 30 victoires durement remportées que la classe ouvrière américaine a remportées en notre nom.
1 / 30 La montée en puissance des sociétés dites de compagnons en 1794 a conduit à la création de la Federal Society of Journeymen Cordwainers de Philadelphie, qui œuvrait pour protéger les salaires des cordonniers, qui travaillaient dans une industrie importante et rentable. La société a été le premier véritable syndicat et peut être considérée comme la genèse du mouvement ouvrier américain. Le moment est également significatif car c'était la première fois que des commerçants s'organisaient pour se protéger contre les « briseurs de grève », des travailleurs prêts à saper les revendications d'un meilleur salaire en acceptant de travailler pour des salaires moins chers - une dynamique qui restera un thème central tout au long de l'histoire du mouvement ouvrier.
2 / 30 En 1806, un tribunal s'est prononcé contre les cordonniers et a déclaré que l'acte d'organisation pour des salaires plus élevés était un complot criminel. Plus de trois décennies plus tard, en 1842, une haute cour du Massachusetts a annulé ce précédent dans Commonwealth c. Hunt, qui déclarait que les travailleurs avaient en fait le droit de s'organiser et de faire grève.
[Sur la photo :19e juge en chef de la Cour suprême judiciaire du Massachusetts, Lemuel Shaw, qui a siégé du 30 août 1830 au 31 août. 21 1860.]
3 / 30 La fin de l'esclavage a encouragé les travailleurs de tout le pays à capitaliser sur le sentiment national et à rechercher de meilleures conditions pour eux-mêmes. Un an après la guerre civile, la formation de l'Union nationale du travail a représenté le premier groupe de défense des droits des travailleurs organisé au niveau national. Les efforts de l'organisation ont beaucoup contribué à la sensibilisation, mais le groupe s'est dissous en 1873 et peu de temps après, une série de grèves violentes et de campagnes anti-ouvrières réussies ont contraint une grande partie de l'Amérique à se dégrader contre le mouvement.
4 / 30 Le 5 septembre 1882, la ville de New York a accueilli le premier défilé de la fête du travail du pays; environ 10 000 travailleurs ont défilé dans ce qui est maintenant un événement annuel, et la fête a rapidement été déplacée au premier lundi de septembre, comme elle est célébrée aujourd'hui. Bien qu'un défilé, bien sûr, n'ait pas directement amélioré les conditions de travail, le moment signifiait une victoire psychologique pour le travail et indiquait un changement dans l'opinion publique qui conduirait finalement à la montée de l'ère progressiste au 20e siècle.
5 / 30 Dans la seconde moitié du XIXe siècle, plusieurs grands groupes ouvriers comme la Fédération américaine du travail ont émergé en tant que grévistes majeurs et les représailles souvent brutales du gouvernement et des entreprises ont créé un état d'agitation presque constant. Une grande partie de ces troubles était concentrée autour des travaux ferroviaires, notamment la grève Pullman de 1894.
Dans un effort pour apaiser les tensions, le gouvernement fédéral a adopté la loi Erdman, qui offrait aux travailleurs des options d'arbitrage et de médiation, tout en interdisant aux compagnies de chemin de fer de licencier ou de refuser d'embaucher des travailleurs pour avoir adhéré à un syndicat, une tactique d'intimidation courante connue sous le nom de contrats de chien jaune. . Cela conduirait finalement à la loi sur le travail des chemins de fer de 1926, plus complète, mais pas avant que la Cour suprême n'annule les principales dispositions de la loi Erdman 10 ans plus tard, en 1908.
6 / 30 En 1909, le mouvement des droits des femmes et le mouvement ouvrier ont convergé avec le soulèvement des 20 000 , une grève lancée par des ouvriers clandestins connus sous le nom de travailleurs chemisiers , qui étaient pour la plupart de jeunes femmes immigrées. Les grévistes ont protesté contre les bas salaires, les longues heures de travail et les conditions épouvantables, en particulier le verrouillage fréquent et intentionnel des portes et des escaliers de secours pour empêcher les travailleurs de partir ou même de prendre des pauses. Le soulèvement a obtenu le soutien de la puissante et bien nantie Women's Trade Union League et, en 1910, la plupart des employeurs des manifestants ont accepté de signer des contrats syndicaux.
7 / 30 Le 25 mars 1911, la catastrophe industrielle la plus meurtrière de l'histoire de New York a changé le cours du mouvement ouvrier lorsque l'incendie de l'usine Triangle Shirtwaist a tué 146 travailleurs des ateliers clandestins, principalement des femmes. Bien que les propriétaires et le personnel de direction se soient échappés indemnes, les travailleurs se sont retrouvés dans un piège mortel de portes verrouillées, de sorties de secours bloquées et de matériaux hautement inflammables, comme ceux contre lesquels les manifestants de 1909 avaient mis en garde. Bien que l'incendie lui-même, bien sûr, n'ait pas été une victoire pour les travailleurs, la mort des travailleurs n'a pas été vaine - elle a galvanisé le mouvement ouvrier auparavant dispersé et souvent en lutte interne pour qu'il s'unifie, et a attisé l'indignation publique et la demande de changement.
8 / 30 Le 4 mars 1913, les efforts de générations de militants syndicaux se sont concrétisés, du moins en partie, lorsque le président William Howard Taft a signé une loi créant le département américain du Travail. Le mouvement syndical était désormais représenté dans une agence au niveau du Cabinet.
9 / 30 Au tournant du 20e siècle, 2 millions d'enfants travaillaient dans les fermes, dans les rues des villes et dans les moulins, les mines, les usines et les magasins. Le travail des réformateurs sociaux et une campagne nationale du photographe du Comité national du travail des enfants Lewis W. Hine pour faire la chronique et faire connaître les abus ont conduit à des appels à la réforme. En 1916, la loi Keating-Owen limitait le nombre d'heures que les enfants pouvaient travailler et interdisait la vente entre États de marchandises produites par le travail des enfants, mais la Cour suprême a déclaré la loi inconstitutionnelle à peine neuf mois plus tard.
10 / 30 Le terme désobligeant de "redneck" remonte à 1921, lorsque 10 000 mineurs de charbon de Virginie-Occidentale se sont soulevés contre les sociétés minières, les dirigeants et leurs alliés au sein du gouvernement après des décennies d'abus dans ce qui a été le plus grand soulèvement de l'histoire du travail et la plus importante insurrection armée depuis. la guerre civile. Attachant des bandanas rouges autour de leur cou dans une démonstration d'unité, les mineurs ont affronté des milliers d'agents de l'entreprise lourdement armés, des briseurs de grève, des agents des forces de l'ordre et des militaires qui ont affronté les travailleurs avec des mitrailleuses lourdes et, finalement, le seul bombardement aérien. des civils américains dans l'histoire des États-Unis.
Au moins 100 personnes sont mortes et 1 million de cartouches ont été tirées avant que la rébellion ne soit réprimée, mais les efforts des mineurs conduiraient à une amélioration immédiate des conditions et, plus important encore, à une plus grande voix lors des futures négociations du New Deal de FDR. /P> 
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Peu de temps après la guerre civile, George Pullman a révolutionné les voyages avec de luxueuses voitures-lits de chemin de fer, chacune accompagnée d'un accompagnateur personnel appelé porteur de voiture Pullman. Composé entièrement d'hommes noirs - à l'origine des esclaves récemment libérés - le poste était considéré comme prestigieux dans la communauté afro-américaine, mais la réalité était un travail exténuant, de longues heures, un salaire bas, des indignités et des mauvais traitements quotidiens. En 1925, après 12 ans de lutte, les Pullman Porters ont formé leur propre syndicat, devenant le premier syndicat noir de l'histoire à forcer une puissante entreprise à la table des négociations, marquant le triomphe des droits du travail et des droits civils.
12 / 30 Après des décennies de grèves généralisées, publiques et souvent violentes - qui étaient généralement réprimées par la force avec l'aide des troupes gouvernementales - le président Calvin Coolidge a contraint les syndicats et les patrons des chemins de fer à s'entendre sur un autre moyen de résolution des conflits. En 1926, la Railway Labour Act a remplacé les grèves par la négociation, la médiation et l'arbitrage et a donné aux syndicats et aux compagnies de chemin de fer la possibilité et la responsabilité de négocier avant de recourir aux grèves. C'était la première loi fédérale qui garantissait aux travailleurs le droit de s'organiser, de se syndiquer et de choisir leurs propres dirigeants sans ingérence de l'entreprise.
13 / 30 En 1931, la Grande Dépression faisait rage; les masses cherchaient désespérément du travail et les employeurs trouvaient facile d'offrir des ultimatums salariaux à prendre ou à laisser. La loi Davis-Bacon obligeait les entrepreneurs privés de tous les projets de construction de travaux publics importants à payer aux travailleurs le «salaire en vigueur». Ces salaires correspondaient généralement aux salaires des syndicats, et la norme couvre désormais un projet de construction sur cinq et un travailleur de la construction sur quatre à un moment donné.
14 / 30 En 1932, les syndicats ont réalisé des gains importants lorsque la loi Norris-LaGuardia a empêché les tribunaux fédéraux d'émettre des injonctions pour arrêter les grèves et les manifestations syndicales pacifiques, qui avaient longtemps nui à leur capacité à s'organiser. Elle empêchait également les travailleurs d'être licenciés pour avoir adhéré à un syndicat ou d'être contraints de signer des contrats de chien jaune, qui exigeaient le vœu de ne pas adhérer à un syndicat.
15 / 30 L'histoire a été écrite en 1933 lorsque Frances Perkins est devenue la première femme à occuper un poste au sein du Cabinet présidentiel, mais le jalon a été littéralement forgé dans le feu. Vingt-deux ans plus tôt, Perkins était à New York, prenant le thé à Washington Square, lorsque des sirènes et une agitation croissante l'ont obligée à se joindre à une foule rassemblée à l'extérieur de l'immense enfer de la Triangle Shirtwaist Factory, où elle a observé, impuissante, 47 ouvriers, pour la plupart jeunes femmes, ont fait le choix angoissant de sauter vers la mort au lieu de brûler vif. Plus tard, elle a appelé la catastrophe "le jour où le New Deal est né".
16 / 30 Frances Perkins est une figure dominante du monde du travail américain, ayant consacré sa vie et sa carrière au travailleur ordinaire et aux opprimés en général. Lorsque FDR a demandé à Perkins de rejoindre son cabinet, la femme qui allait devenir l'architecte principal du New Deal a clairement indiqué qu'elle n'accepterait que si Roosevelt soutenait ses priorités, ce que le président avait promis de faire. Ces priorités, selon le Frances Perkins Center, étaient un amalgame des idéaux que le mouvement ouvrier avait poursuivis pendant des générations :« une semaine de travail de 40 heures, un salaire minimum, une indemnisation du chômage, une indemnisation des accidents du travail, l'abolition du travail des enfants, une aide fédérale directe aux États pour l'aide au chômage, la sécurité sociale, un service fédéral de l'emploi revitalisé et une assurance maladie universelle."
17 / 30 La loi nationale sur les relations de travail a légitimé, affranchi et justifié le mouvement des droits des travailleurs plus que toute autre disposition antérieure. Point culminant de décennies de lutte syndicale, la loi garantissait le droit des travailleurs du secteur privé de se syndiquer, de s'engager dans des négociations collectives pour des salaires plus élevés et de meilleures conditions et, si nécessaire, de faire grève. Il reste le fondement du droit du travail américain moderne.
18 / 30 À 20 heures. la nuit précédant la veille de Noël en 1936, les travailleurs de l'automobile de Flint, dans le Michigan, ont repris une - et plus tard, plusieurs - grandes usines GM, s'enfermant, refusant de travailler et arrêtant la production. L'entreprise a tenté de les geler et de les affamer, et les tribunaux ont jugé la grève illégale, mais les travailleurs ont refusé de bouger. Le gouverneur a également refusé d'envoyer la garde nationale. En février 1937, après 44 jours d'impasse dramatique, GM - sans doute l'entreprise la plus puissante et la plus influente politiquement au monde - a capitulé devant la plupart des revendications des travailleurs, qui comprenaient une échelle de salaire minimum équitable, des protections contre les blessures pour les travailleurs de la chaîne de montage, un système de règlement des griefs et la reconnaissance du syndicat United Auto Workers (UAW).
19 / 30 Le couronnement du mouvement syndical américain a eu lieu en 1938 avec la signature du Fair Labor Standards Act, qui garantissait un salaire minimum, une journée de travail de huit heures, une semaine de travail de 40 heures et des heures supplémentaires à temps et demi. Il a également exigé que les mineurs de moins de 18 ans soient interdits de certains travaux dangereux et a empêché les enfants de moins de 16 ans de travailler dans les mines ou la fabrication, ou dans n'importe quel emploi pendant les heures de classe. La loi a fait entrer la main-d'œuvre américaine dans l'ère moderne, a donné une augmentation immédiate à 700 000 Américains et continue de servir de base aux droits et à la protection des travailleurs aux États-Unis.
20 / 30 En 1941, la Fair Employment Practice Commission (FEPC) a été réunie pour faire appliquer un décret du président Roosevelt qui interdisait la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, l'origine nationale, la couleur ou la croyance dans les industries de la défense ou du gouvernement qui recevaient un financement fédéral. La FEPC a servi de dents au décret exécutif, car la commission était autorisée à enquêter sur les plaintes de discrimination et à prendre des mesures contre les entreprises ou organisations fautives.
21 / 30 Le 17 janvier 1962, le président John F. Kennedy a signé un décret exécutif qui, pour la première fois, accordait aux employés fédéraux le droit de se syndiquer et de participer à des négociations collectives. Bien que les employés du secteur privé jouissent de ces droits fondamentaux depuis des décennies, le moment a été une étape importante pour les travailleurs fédéraux.
22 / 30 Le mouvement des droits des femmes et le mouvement ouvrier étaient parallèles et souvent liés depuis le tout début. En 1963, les deux mouvements ont franchi une étape commune lorsque JFK a signé la loi sur l'égalité de rémunération. Un amendement à la loi sur les normes de travail équitables, la loi sur l'égalité de rémunération, a interdit les disparités salariales pour un travail égal en fonction du sexe.
23 / 30 Bien que la loi de 1964 sur les droits civils ait imposé des réformes sociales radicales qui ne se limitaient en aucun cas au travail, les campagnes pour les droits des travailleurs soutenues par les syndicats étaient au cœur du mouvement des droits civiques - Martin Luther King Jr. a été assassiné à Memphis alors qu'il soutenait une grève des travailleurs de l'assainissement. . La législation historique sur les droits civils interdisait en partie la discrimination sur le lieu de travail fondée sur la race, le sexe, la religion, la couleur ou l'origine nationale.
24 / 30 Les syndicats ont poursuivi leur série de succès en 1967 avec la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi. Il a empêché la discrimination à l'embauche fondée sur l'âge et protégé les travailleurs de plus de 40 ans ou ceux qui perçoivent des prestations fédérales liées à l'âge contre le licenciement ou la retraite forcée. La loi a essentiellement étendu aux travailleurs âgés les droits associés à la loi de 1964 sur les droits civils.
25 / 30 Des poumons noirs et des effondrements de mines aux accidents agricoles et aux incendies d'usines, les travailleurs américains ont été poussés à se syndiquer d'abord et avant tout pour leur propre sécurité, santé et bien-être, qui étaient souvent des pensées après coup pour les entreprises qui utilisaient leur main-d'œuvre. La loi sur la sécurité et la santé au travail (OSHA) obligeait les employeurs à protéger leurs travailleurs contre les substances toxiques, les dangers mécaniques, les conditions insalubres, la chaleur et le froid excessifs et d'autres risques physiques connus. La législation a créé l'OSHA pour inspecter, enquêter et appliquer la mesure.
26 / 30 Une thèse centrale du mouvement des droits des travailleurs est qu'une vie de travail devrait garantir une retraite stable. En 1974, la Loi sur la retraite et le revenu de sécurité des employés protégeait les travailleurs inscrits à des régimes de retraite du secteur privé en établissant des normes minimales pour la gestion de ces régimes. La législation obligeait les entreprises à divulguer des informations sur les plans à leurs employés et imposait également une responsabilité fiduciaire aux personnes ou organisations en charge de leurs actifs.
27 / 30 Les travailleurs syndiqués ont longtemps vécu en sachant qu'une décision pourrait être prise de fermer leur usine automobile ou leur mine de charbon sans qu'ils sachent que leur prochain chèque de paie serait le dernier. En 1988, cependant, le Congrès a signé le Worker Adjustment and Retraining Notification Act sans la signature du président Ronald Reagan. La loi obligeait la plupart des entreprises de plus de 100 employés à donner un préavis écrit de 60 jours si des licenciements collectifs ou des fermetures d'usines étaient imminents.
28 / 30 L'Americans With Disabilities Act a modifié la loi de 1964 sur les droits civils pour inclure les travailleurs handicapés. Elle exigeait également des employeurs qu'ils fassent des aménagements raisonnables en termes d'accessibilité et d'autres besoins spéciaux.
29 / 30 La loi sur le congé familial et médical obligeait les employeurs à autoriser leurs travailleurs à prendre 12 semaines de travail protégées par an pour des choses comme la naissance ou l'adoption d'un enfant, une maladie grave ou pour s'occuper d'un enfant ou d'un conjoint gravement malade. Il existe également des considérations étendues concernant les familles des militaires. Contrairement à la plupart des pays occidentaux riches, cependant, la loi n'impose pas de congé de maternité ou de paternité payé, ce qui signifie que le temps libre est garanti, mais non rémunéré.
30 / 30 L'amendement de 2009 à la loi de 1964 sur les droits civils, la Lilly Ledbetter Fair Pay Act, a été ainsi nommé pour le plaignant dans une affaire de la Cour suprême qui a stimulé la législation. Avant 2009, le délai de prescription obligatoire de 180 jours pour qu'un travailleur intente une action en justice pour l'égalité de rémunération commençait lorsque l'employeur prenait la décision initiale de rémunération discriminatoire, ce qui signifie que si une femme découvrait qu'elle était payée moins qu'un homme pour un salaire égal. travailler six mois après avoir accepté son salaire, il était trop tard pour qu'elle porte plainte. La législation de 2009 a réinitialisé le délai de prescription pour chaque chèque de paie discriminatoire reçu.
