DEI - diversité, équité et inclusion - a parcouru un long chemin sur le lieu de travail et est passé du rêve à la réalité, bien que beaucoup se battent encore pour cela. Les changements dans la population active ne se sont pas produits du jour au lendemain. Dans les années 1950, les femmes ont été reléguées à des rôles qui semblaient féminins et axés sur l'éducation, comme les soins infirmiers et l'enseignement. Les lycéennes apprenaient à cuisiner, nettoyer et coudre dans l'espoir de trouver un mari. Les minorités, y compris les Noirs, les Amérindiens et les Hispaniques, ont souvent vu des opportunités pour lesquelles elles étaient qualifiées être offertes à d'autres qui étaient moins ethniques, moins féminines et moins diversifiées. L'esprit d'entreprise n'appartenait pas seulement aux hommes blancs.
L'écart salarial entre les sexes s'est rétréci, en grande partie grâce aux initiatives de diversité des sexes dans les années 1980 et 1990, et l'inclusion en est venue à inclure des personnes de toutes les ethnies, cultures et couleurs. Les entreprises ont fait de grands progrès pour s'assurer qu'elles incluent tout le monde et ne font pas de discrimination. Le plafond de verre qui ressemblait autrefois à une barrière impénétrable s'est fissuré, même s'il reste encore beaucoup à faire. Cela n'aurait pas pu se produire sans l'aide des pionniers qui ont trouvé leur place dans des industries où ils ont souvent dû se battre pour être vus et entendus.
Assemble a compilé une liste de personnes qui, depuis les débuts aux États-Unis jusqu'à aujourd'hui, ont brisé le plafond de verre dans une variété d'industries.
Les pionnières de cette liste comprennent deux femmes noires millionnaires autodidactes. Il s'agit notamment d'une femme qui s'est battue pour un siège à la plus grande bourse financière du monde et d'un immigrant cubain qui a apporté la prospérité à une société américaine bien connue. Ce sont des leaders, des militants et des avant-gardistes qui ne s'arrêteraient pas, peu importe leur race, leur origine ethnique ou leur sexe.
1 / 10 La première partie de la vie de Mary Ellen Pleasant est incertaine et de nombreux historiens se sont demandé si elle était une esclave à un moment donné. Ce que l'on sait, c'est que Pleasant était un abolitionniste qui a aidé d'autres esclaves à s'échapper sur le chemin de fer clandestin et aurait contribué à financer le raid de 1859 sur Harpers Ferry, en Virginie, qui visait à déclencher une révolte d'esclaves dans le Sud. Après la mort de son premier mari, laissant à Pleasant un héritage important, elle a déménagé à San Francisco et s'est fait un nom en tant qu'investisseur avisé, qui est devenu un millionnaire autodidacte en utilisant les conseils qu'elle a glanés en travaillant pour de riches familles blanches et en gardant une oreille. ouvrir. Bien qu'elle ait été une femme noire puissante à l'époque de la ruée vers l'or, elle était toujours touchée par le racisme. Lorsqu'on lui a refusé une place dans un tramway, Pleasant a poursuivi l'entreprise, et l'affaire est allée jusqu'à la Cour suprême de Californie qui a statué que la ségrégation dans les tramways était inconstitutionnelle.
2 / 10 Né à Huntsville, en Alabama, d'esclaves libérés le 25 décembre 1868, Ottowa W. Gurley était en grande partie autodidacte. Après avoir enseigné pendant un certain temps, Gurley a accepté un emploi au service postal des États-Unis, même s'il aspirait à plus. Espérant trouver une opportunité, il a rejoint d'autres colons lors de la ruée vers les terres de l'Oklahoma en 1889 et cela a porté ses fruits. Gurley a fondé une richesse importante en démarrant et en soutenant de nombreuses entreprises afro-américaines dans le district de Greenwood à Tulsa, Oklahoma, qui est devenu connu sous le nom de Black Wall Street. Il a aidé à construire une ville où les Afro-Américains ont pu vivre librement et prospèrement, jusqu'en 1921, lorsqu'une foule blanche en colère est descendue dans le district de Greenwood, pillant et émeutes, dans ce qui est maintenant connu sous le nom de Tulsa Race Massacre. Gurley a perdu sa fortune, bien que les progrès qu'il a réalisés en tant qu'entrepreneur noir à Tulsa continuent d'inspirer d'autres entrepreneurs noirs aujourd'hui.
3 / 10 Ce qui a incité l'entrepreneure et philanthrope Madame C.J. Walker à réussir, c'est sa propre perte de cheveux. Son entreprise internationale de soins capillaires a non seulement fait d'elle une millionnaire, mais elle a également contribué à offrir des opportunités à d'autres femmes noires. Son entreprise a permis à ces femmes de gagner de l'argent en tant que stylistes et vendeuses. La propre vie de Walker a été remplie de difficultés. Née en Louisiane d'esclaves affranchis en 1867, elle sera orpheline à 7 ans, veuve avec un jeune enfant à 20 ans et travaillera comme blanchisseuse pendant des années. Le Wonderful Hair Grower de Madame C. J. Walker est devenu son produit le plus vendu, et elle a commercialisé et vendu la méthode Walker à travers le pays à une époque où la ségrégation rendait les voyages difficiles pour les Afro-Américains, en particulier les femmes. Bien que Walker ait amassé une fortune considérable, ouvert une usine et un salon et ait été considérée comme la première femme noire millionnaire autodidacte, elle n'a jamais oublié ses racines. Elle a continué à aider les pauvres et à se battre pour les droits des Noirs, prenant même part à des causes et à des organisations comme la NAACP et la Conférence nationale sur le lynchage.
4 / 10 Avant de lancer Black Swan Records, le premier label noir, directeur de l'assurance et de l'industrie du disque, Harry Pace a travaillé avec le compositeur et musicien W.C. Handy chez Pace &Handy Music Co. La société a publié des partitions de compositeurs noirs, dont Handy. Les succès de Pace n'étaient pas seulement entrepreneuriaux, et après avoir étudié avec l'activiste et sociologue W.E.B. Du Bois à l'Université d'Atlanta, Pace croyait en «The Talented Tenth», qui déclarait que si la société investissait dans les personnes les plus talentueuses, leur fortune et leurs réalisations inspireraient toute la communauté afro-américaine. L'activiste noir inspirant a également aidé à fonder la section d'Atlanta de la NAACP, en tant que premier président de la section. Cependant, faire face à des revers est devenu courant pour Pace, alors qu'il essayait de naviguer dans ce qui était une industrie blanche, ou l'avait été jusqu'à ce qu'il donne naissance aux voix noires qu'il a enregistrées sur son label. Alors qu'il était un véritable pionnier de l'industrie du disque, les maisons de disques blanches ont commencé à recruter davantage d'artistes noirs et Pace a vendu le catalogue de Black Swan au label blanc Paramount Records en 1921.
5 / 10 Née en 1908, Mary Golda Ross avait une forte lignée amérindienne et son arrière-arrière-grand-père, John Ross, était un chef de la nation Cherokee, avec une longue histoire de combat pour son peuple. Ross est devenu l'un des premiers ingénieurs amérindiens. Non seulement elle a été employée par Lockheed Martin comme l'une des seules femmes mathématiciennes, mais elle a également travaillé pour le groupe de réflexion top secret Lockheed Martin Skunk Works. Seule femme ingénieur du groupe, elle était très respectée par ses collègues masculins. Plus tard, Ross a travaillé pour la NASA en aidant à rédiger le "NASA Planetary Flight Handbook Vol. III. » Après sa retraite, elle a aidé à inspirer et à encadrer d'autres femmes amérindiennes dans le domaine de l'ingénierie.
6 / 10 Une force à Wall Street dominée par les hommes, Muriel Siebert a été la première femme à acheter un siège à la Bourse de New York en 1967, et elle a également dirigé Siebert Financial Corporation, sa propre entreprise. Fervente partisane d'autres femmes, elle a fait don de millions de sa propre entreprise pour aider les femmes dans les affaires et la finance. Habituée à l'industrie financière sexiste et dominée par les hommes, Siebert s'est battue contre le sexisme dans les clubs sociaux de Manhattan et s'est heurtée à des obstacles importants lorsqu'elle a tenté d'acheter sa place à la Bourse. Rejeté par neuf hommes qui ont refusé de parrainer sa candidature, le 10e a dit oui. Pionnière pour toutes les femmes dans la finance, Siebert a ouvert la voie en étant de nombreuses premières, y compris la première femme à exploiter et à posséder une société de courtage membre de la Bourse de New York.
7 / 10 Bien que Brownie Wise n'ait pas inventé le Tupperware, elle l'a introduit dans les foyers des femmes au foyer américaines et en a fait un nom familier, et elle a tout fait en tant que mère célibataire et soutien de famille. Autrefois chroniqueuse de conseils et secrétaire, Wise a lancé Patio Parties, une entreprise de vente de Tupperware. Elle a également recruté d'autres femmes pour vendre les conteneurs de stockage en plastique dans leurs maisons en organisant des soirées Poly-T. Earl Tupper, qui a inventé Tupperware, a embauché Wise comme vice-président en 1951, un poste de haut rang pour une femme à l'époque, et elle a pris en charge le marketing et les ventes de l'entreprise. Wise a écouté les femmes qui travaillaient aux fêtes à domicile et a pris leurs suggestions à cœur lorsqu'elles ont pensé à la commercialisation des produits Tupperware. Femme confiante en avance sur son temps, Wise a été licenciée par l'entreprise en 1958, ne recevant qu'un salaire d'un an d'une valeur de 30 000 $ à titre d'indemnité de départ, bien que son modèle de fête à domicile ait servi de modèle pour les ventes et le marketing de nombreuses autres entreprises, y compris Mary Kay.
8 / 10 Helen Gurley Brown, la pionnière féministe qui a vécu jusqu'à l'âge de 90 ans, a écrit "Sex and the Single Girl" en 1962, révélant que non seulement les femmes célibataires avaient des relations sexuelles, mais qu'elles - comme les hommes sexuellement actifs non mariés - en profitaient. En tant que rédacteur en chef du magazine Cosmopolitan de 1965 à 1997, Brown a continué à parler de sexe. Brown a changé le visage du magazine et la Cosmo Girl est devenue une femme sexuelle indépendante. Selon le New York Times, Brown a poussé le tirage de Cosmo à près de 3 millions dans les années 1980.
9 / 10 L'immigrant cubain Roberto Goizueta a été le plus jeune vice-président de l'histoire de la société Coca-Cola. Il avait 35 ans lorsqu'il est devenu vice-président de la recherche et du développement techniques, et il est devenu un homme d'affaires très respecté qui a conduit Coca-Cola à une prospérité sans précédent. Selon l'Université Emory, sous sa direction, la valeur boursière de la société est passée de 4 milliards de dollars en 1981 à 145 milliards de dollars en 1997. Emory a nommé son école de commerce Goizueta Business School en l'honneur du chef d'entreprise entreprenant. Bien qu'il soit décédé en 1997, Goizueta a laissé son héritage en créant la Fondation Goizueta en 1992 pour aider et encourager les jeunes leaders.
10 / 10 Beth Ford travaille pour Land O' Lakes depuis 2011 et a été la première femme de l'entreprise à être nommée directrice générale en 2018. Issu de modestes débuts, Ford était l'un des huit enfants nés de parents de la classe ouvrière, et l'exécutif une fois travaillé comme concierge pour aider à payer l'université. Lorsque Ford est devenue PDG, non seulement elle était l'une des 25 femmes à diriger une entreprise Fortune 500, mais Ford était également ouvertement gay. Elle et sa femme, Jill Schurtz, qui est la PDG du Fonds de retraite des enseignants de St. Paul, ont trois enfants. Ford a déclaré publiquement qu'elle n'avait jamais été victime de discrimination sur le lieu de travail pour sa sexualité ou son sexe, bien qu'elle ait déclaré à CNN :"J'avais pris des décisions délibérées pour certains endroits où j'avais l'impression que ce n'était peut-être pas aussi amical. J'ai dit:«Le travail a l'air génial. Vous êtes un merveilleux leader. Je ne peux pas être ici parce que je ne pense pas que ce sera génial. Mon épouse est une femme et j'ai une fille."
