Des aliments que nous consommons quotidiennement aux carrières que nous exerçons, les affaires imprègnent tous les aspects de notre vie. Les entreprises façonnent nos équipes sportives et de divertissement préférées, notre mobilier, nos moyens de transport et bien plus. Si elles produisent des produits qui nous soignent et nous connectent à nos proches, elles peuvent aussi exposer les consommateurs à des risques via des produits défectueux, la pollution ou des conditions sociales inadéquates.
Au XXe siècle, de nombreuses entreprises ont atteint des sommets inimaginables : Walmart est passé d'un simple détaillant de l'Arkansas à l'employeur mondial le plus important ; la Toyota Corolla est devenue la voiture la plus vendue de l'histoire ; Amazon, fondée en 1995 comme librairie en ligne, a propulsé son fondateur au rang d'homme le plus riche du monde.
Les entreprises accélèrent la communication mondiale avec des systèmes plus rapides et étendus : des centaines de milliards d'e-mails quotidiens et plus de 4 milliards d'internautes. Pourtant, cette hyperconnexion peut nous submerger, les employés consultant leurs messages dès le petit-déjeuner ou au lit, sans jamais vider leur boîte de réception.
Les entreprises peuvent maltraiter travailleurs et public : salaires exorbitants pour les PDG (100 fois supérieurs à la moyenne), conditions dangereuses, stress, incertitude salariale, crises financières, pollution ou discriminations salariales. Mais elles créent aussi des millions d'emplois et poursuivent parfois des idéaux au-delà du profit.
Extravagance suprême : voitures plus chères qu'un yacht, spots publicitaires TV coûtant des fortunes, stations de ski couvertes gigantesques.
Stacker a analysé entreprises internationales, communications, divertissement, e-commerce, salaires, syndicats, études sectorielles et rapports gouvernementaux pour compiler ces 50 statistiques les plus stupéfiantes. Découvrez le plus grand pollueur mondial, le pire emploi aux États-Unis et le pourcentage de travailleurs sans épargne-retraite.
1 / 50 Classé selon salaire, stress, perspectives et équilibre vie pro/perso, le développeur de logiciels est le meilleur emploi actuel, d'après U.S. News & World Report. Suivent statisticien, adjoint médical et dentiste.
2 / 50 Avec une capitalisation de 961 milliards de dollars, Apple domine, devant Microsoft (946 milliards) et Amazon (916 milliards).
3 / 50 31 millions de petites entreprises (<500 employés) représentent 99,9 % des firmes US et emploient 60 millions de personnes (47 % des salariés).
4 / 50 Entre 2000-2018, les PME US ont généré 9,6 millions d'emplois nets (2/3 du total), contre 5,2 millions pour les grandes entreprises.
5 / 50 80 % des PME US (25 millions) sont des non-employeurs : freelances, agents immobiliers, etc.
6 / 50 Les employés passent en moyenne 209 min/jour sur leurs e-mails pros (vs 256 en 2016). 25 % les checkent au petit-déj', 13 % au lit.
7 / 50 De Black Friday à Noël : 26 jours seulement (-6 vs 2018), poussant remises précoces pour livraisons à temps.
8 / 50 80 % des S&P 500 paient leurs PDG >100x la médiane salariale. Dans 10 %, médiane ouvriers < seuil pauvreté (27 005 $), PDG à 12,3 M$.
9 / 50 46 % des utilisateurs vident leur boîte (Adobe). Millennials leaders, baby-boomers derniers.
10 / 50 États-Unis : 50 % des PME durent 5 ans ; 80 % des 2017 ont tenu 1 an (stats gov).
11 / 50 Étude : 43 % temps sur tâches principales ; 14 interruptions/jour (3 750 employés, >500 pers./entreprise).
12 / 50 2,2 M salariés (ex. 2018), 4 800 magasins US. Ouvert 1962 Arkansas ; tous États dès 1995.
13 / 50 2019 : n°1 mondial ; lancée 1966. Suivent Ford F-Series, Toyota RAV4 (devant Honda Civic).
14 / 50 PayScale/BLS : pire emploi (salaire, environnement, équilibre, etc.). Suivent plongeur, cafétéria, pressing.
15 / 50 La Voiture Noire : 12,5 M$ demandés, vendue 18,7 M$. Débuts Genève 2019 ; livraison +2,5 ans.
16 / 50 Northwestern Mutual : 1/5 sans épargne ; 1/3 baby-boomers <25 k$. 38 % prévoient travailler >70 ans.
17 / 50 Phases : estampage, soudure, peinture, assemblage. Ford : 12h→1,5h. Rolls-Royce : 800h ; Toyota moyenne : 17-18h (30k pièces).
18 / 50 BLS : n°1 US mortalité (100/100k). Noyades, intempéries, isolement médical.
19 / 50 Mondial : 77 M unités (-3 M, pire depuis crise 2008). US : <16,9 M.
20 / 50 1938 : 0,25$/h (4,53$ aujourd'hui). +22x, dernier 2009 à 7,25$. À 10,10$/h : -7,6 Md$ aides gov (EPI).
21 / 50 28 % emploi global (vs 44 % 1991). Pays pauvres : 63 % (-8 pts).
22 / 50 29 États + DC >7,25$. 5 sans (AL, LA, MS, SC, TN). NJ/MD à 15$ d'ici 2024, etc.
23 / 50 172 M chômeurs 2018 ; stable 2019-20 à 174 M (croissance pop. active).
24 / 50 >23 % ; NY 22 %. Min : NC/SC 2,7 %.
25 / 50 2 Md sans régulation/protection (vendeurs rue, migrants).
26 / 50 14,7 M (2018) vs 17,7 M (1983).
27 / 50 Surtout gestion, immobilier, hôtellerie-restauration.
28 / 50 NBC Sunday Night Football : 685 k$/30s ; Fox Thursday : 540 k$.
29 / 50 48 % vs 75 % hommes.
30 / 50 P&G (Charmin), Kimberly-Clark (Cottonelle/Scott), Georgia-Pacific (Angel Soft/Quilted Northern) : bois boréal Canada (1 M acres/an perdus). Marché US tissus : 31 Md$.
31 / 50 OIT : max hauts salaires pays riches ; bas salaires pays pauvres/intermédiaires.
32 / 50 United : 689 M$ revenus/an.
33 / 50 BA JFK-Heathrow : 1,16 Md$/an ; 1/3 premium ; 27 k$/h vol.
34 / 50 854 M ; Inde, US, Indonésie, Brésil. Mondial : >4,5 Md.
35 / 50 →347 Md d'ici 2023.
36 / 50 ICBC n°1 ; top 5-9 US (JPM, BofA, Wells, Citi, HSBC 9e? Mitsubishi 10e).
37 / 50 6,80 $ ; Ukraine 1,67 $ (Economist).
38 / 50 Californie ; historique US.
39 / 50 668 M$ 2019 ; Sutter Home 388 M$.
40 / 50 Deepwater Horizon 2010. BofA 16,65 Md$ (subprimes) ; JPM 13 Md$.
41 / 50 600 M gallons/an (derrière FR, IT, ES).
42 / 50 300 k$/action. Buffett depuis 1965 (textile → conglomérat : GEICO, Duracell...).
43 / 50 N°1 messagerie instantanée mondiale (pop. hors US).
44 / 50 131 Md$ (Forbes) ; ex-femme 38 Md$ Amazon ; devant Gates.
45 / 50 402k →12,3 M (2018). 1,1 M avec employés (1/5). Croissance x2 vs hommes.
46 / 50 Mondial : 2 153 (-55). US : 607 record (14/20 top).
47 / 50 Santé, éducation, arts. Salaire moyen 53,7k$ vs 55,5k$ for-profit ; > demi États nonprofits mieux payés.
48 / 50 Triple Five (Mall America) : 3M sq ft, 450 shops + parc thème, ski couvert 16 ét., etc. 20 % malls US expérientiels.
49 / 50 2018 : +1M ouvert, 888k fermés (+115k net). Tendance 8 ans (SBA).
50 / 50 Break Free : 12k pièces 37 pays (73k volontaires, 51 pays). Nestlé 4,8k/31p, Pepsi 3,3k/28p.
