L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes fait constamment la une des journaux, mais le problème n'est pas facilement résolu.
Mais il existe d'autres groupes dans le monde du travail aux États-Unis qui sont moins susceptibles de voir des histoires sur leurs taux de rémunération inférieurs. La plupart des gens savent que les femmes et les individus non binaires gagnent globalement moins que leurs collègues masculins blancs, mais les mères gagnent encore moins que les femmes sans enfants. D'autres raisons pour lesquelles certains groupes voient moins d'argent sur leurs comptes bancaires incluent l'âge et le handicap, ou ils font partie de groupes de minorités raciales ou de la communauté LGBTQ+.
L'écart entre les salaires accordés aux hommes blancs et aux autres travailleurs se réduit dans certains cas, mais l'écart entre les salaires versés aux hommes blancs et aux hommes et femmes noirs s'est en fait aggravé au cours des deux dernières décennies, selon un rapport de l'Economic Policy Institut.
Rassemblez les données compilées des agences gouvernementales, des organisations de ressources humaines, des organes de presse et des défenseurs de l'égalité de rémunération pour créer cette liste d'individus et de groupes qui luttent toujours pour atteindre l'équité salariale.
Continuez à lire pour savoir pourquoi ces inégalités existent et comment les employeurs, les professionnels des ressources humaines et les défenseurs tentent d'éliminer les différences via la réforme des politiques, les litiges et d'autres outils.
1 / 10 Des études montrent que les femmes sont toujours rémunérées 20% ou plus de moins que les hommes ayant une éducation, une expérience et des qualifications similaires. La campagne Equal Pay Day a été lancée par un consortium d'organisations de défense contre l'écart salarial entre hommes et femmes. Il montre combien de jours de plus les femmes travaillent pour rattraper les revenus des hommes de l'année précédente. Pour les femmes asiatiques américaines et insulaires du Pacifique, la date en 2021 était le 9 mars. Pour toutes les femmes, la date était le 24 mars. Les femmes qui sont mères travaillent jusqu'au 5 mai pour gagner autant que leurs collègues masculins. Et les femmes noires, autochtones et latines travaillent des mois plus longtemps – jusqu'au 3 août, 8 septembre et 21 octobre, respectivement – avant que leurs comptes bancaires n'affichent un nombre égal. Les changements de politique, les litiges et la sensibilisation sont quelques-unes des façons dont les défenseurs de la justice sociale et des travailleurs comblent l'écart.
2 / 10 Les femmes avec enfants travaillent plus de cinq mois de plus que leurs collègues masculins pour gagner autant :c'est ce qu'on appelle la « peine de maternité ». Mais il s'avère que les environnements de travail contribuent à cette inégalité. Lorsque les mères qui travaillent ont plus d'autonomie, elles gagnent aussi plus. Un cadre de Techstars, un accélérateur de startups, suggère que nous avons appris de la pandémie et que nous nous demandons si les déplacements sont vraiment nécessaires, en mettant l'accent sur les résultats plutôt que sur le temps de "siège". Ces changements profiteraient non seulement aux mères qui concilient travail et responsabilités familiales, mais aussi à l'ensemble de la main-d'œuvre.
3 / 10 Même si la législation de 1967 a été conçue pour protéger les travailleurs de 40 ans et plus contre la discrimination sur le lieu de travail, la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi n'a pas empêché les employeurs de traiter différemment les travailleurs âgés. Les entreprises qui cherchent désespérément à réduire leurs coûts, en particulier en période de ralentissement économique, se tournent de plus en plus vers des travailleurs plus jeunes et moins expérimentés qui travailleront pour des salaires inférieurs. La hausse du chômage est directement corrélée à la tendance à licencier les travailleurs âgés plus expérimentés, selon le National Bureau of Economic Research. Et comme d'autres types d'inégalités salariales, l'AARP rapporte que ces pratiques affectent l'ensemble de l'économie américaine, y compris 8,6 millions d'emplois en moins et une perte de 850 milliards de dollars de produit intérieur brut. Les solutions suggérées par les experts comprennent des audits plus fréquents de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi et la création d'un bureau axé sur les besoins spécifiques des travailleurs âgés.
4 / 10 La plupart des gens s'attendent à ce que l'enseignement supérieur soit une voie vers un meilleur salaire, mais les instituts américains de recherche rapportent que les travailleurs handicapés titulaires d'un diplôme supérieur gagnent près de 21 000 $ de moins que leurs collègues, contre un écart de 6 505 $ pour les travailleurs titulaires d'un diplôme d'études secondaires. Ces différences de rémunération sont encore plus importantes que celles subies par les travailleuses. L'un des auteurs de l'étude a déclaré:"L'égalité de rémunération est essentielle pour maintenir les personnes handicapées économiquement indépendantes et hors de la pauvreté." Le US Census Bureau indique qu'il existe des disparités importantes entre les salaires des personnes handicapées et non handicapées dans les professions de haut niveau, notamment le directeur général, l'avocat et l'analyste financier. Lorsque les chiffres tiennent compte de l'horaire de travail et de l'âge, les personnes handicapées ne gagnent que 66 % de plus que leurs pairs. Au-delà de l'impact sur les individus, l'impact sur l'économie américaine équivaut à environ 1 % du PIB. Un verdict récent contre Walmart montre qu'une action en justice est un moyen de combler cette lacune.
5 / 10 Bien que certains prétendent que nous sommes dans une société «post-raciale», l'Economic Policy Institute rapporte que les travailleurs noirs gagnent toujours moins des trois quarts du salaire accordé à leurs collègues blancs - 71 cents par dollar pour les hommes noirs et 64 cents sur le dollar pour les femmes noires. De plus, le Fortune 500 est presque dépourvu de professionnels noirs, qui ne représentent que 1 % des postes de PDG au sein de ce groupe. Cette iniquité a un impact négatif sur tout le monde :Citi a déclaré que l'élimination de cet écart aurait stimulé l'économie américaine de 2,7 billions de dollars au cours des 20 dernières années. Bien que le passé ne puisse pas être changé, aller de l'avant et corriger les inégalités non seulement en matière de rémunération, mais aussi de logement, d'éducation et d'investissement pourrait améliorer les coffres américains de 5 000 milliards de dollars d'ici 2025. Changer la culture d'entreprise pour soutenir les employés noirs et créer "un soutien ou une infrastructure derrière ... les initiatives de diversité et d'inclusion" est crucial pour changer cette tendance, selon un recruteur qui a travaillé avec Facebook et Tinder.
6 / 10 Un stéréotype dépeint les Américains d'origine asiatique comme la «minorité modèle ... aisée [avec] des revenus stables». Bien que les statistiques globales montrent que les femmes asiatiques américaines et insulaires du Pacifique gagnent 85 cents par dollar par rapport aux hommes blancs non hispaniques – mieux que certains groupes – les chiffres ignorent la diversité au sein du groupe plus large, qui comprend plus de 50 sous-groupes. Certains d'entre eux gagnent à peine plus de la moitié du salaire typique des hommes de race blanche.
7 / 10 Un Amérindien sur trois vit dans la pauvreté, selon l'American Community Survey. Et l'éducation semble n'avoir aucun impact réel - malgré un nombre croissant de personnes fréquentant l'école secondaire et l'université, les taux d'emploi et les salaires ont diminué depuis 1980. Les femmes amérindiennes sont particulièrement touchées - dans certaines communautés, elles gagnent moins de la moitié du salaire perçu par leur pairs masculins blancs. L'un des facteurs contributifs est que 80 % d'entre eux subissent des violences domestiques, ce qui entraîne une perte de productivité. La lutte contre la discrimination et la sécurité à la maison sont essentielles pour changer les tendances actuelles.
8 / 10 Les travailleurs de Latinx gagnent un peu plus de la moitié du salaire horaire ajusté à l'inflation que leurs pairs blancs. L'écart de rémunération entre les travailleurs latinos masculins et leurs collègues masculins blancs se réduit progressivement, mais la différence était encore de 14,9% en 2017. Mais les statistiques de 2015 ont montré que les travailleurs latinos titulaires d'un diplôme universitaire ne gagnaient toujours autant que les hommes blancs qui n'avaient pas ' t terminé leurs études secondaires et 36,4 % de moins que leurs collègues masculins blancs qui avaient atteint le même niveau d'études. Un article paru dans le Harvard Business Review indique que les audits d'équité salariale sont un moyen de résoudre l'inégalité.
9 / 10 Bien que les hommes homosexuels aient traditionnellement un salaire inférieur à celui de leurs homologues masculins hétérosexuels, leur revenu dépasse toujours celui de toutes les femmes, y compris les femmes homosexuelles, qui gagneraient plus que leurs collègues hétérosexuelles dans une étude de l'Université de Washington. La décision Bostock c. Clayton County de 2020 de la Cour suprême des États-Unis a étendu les protections contre la discrimination sur le lieu de travail à la communauté LGBTQ+. Plus récemment, la loi sur l'égalité, qui élargirait les protections en matière d'emploi, de logement et au-delà, a été adoptée à la Chambre des représentants des États-Unis.
10 / 10 Les chiffres montrant les salaires des travailleurs transgenres et non conformes au genre sont encore rares, mais "les revenus moyens des travailleurs transgenres de sexe féminin augmenteront légèrement après leurs transitions, tandis que les revenus moyens des travailleurs transgenres de sexe masculin chuteront de près d'un- troisième », qui est en corrélation avec les statistiques générales et les tendances basées sur le sexe. Une étude du National Center for Transgender Equality a également rapporté que les personnes interrogées estimaient que les préjugés sur le lieu de travail contribuaient à réduire les promotions pour cette communauté. Cependant, prendre des mesures pour lutter contre la discrimination peut être un processus compliqué. Les travailleurs doivent toujours s'identifier en tant qu'homme ou femme et prétendre qu'ils sont traités différemment des autres travailleurs de ce sexe. Un défenseur de la communauté transgenre note que les employeurs peuvent combler l'écart en autorisant les travailleurs à utiliser le nom de leur choix pour leur adresse e-mail et en "créant des politiques spécifiques qui incluent l'identité et l'expression de genre comme motifs protégés".
Cette histoire a été produite et distribuée en partenariat avec Stacker Studio.
