Au cours de la dernière année, les travailleurs ont pris des décisions difficiles concernant leur revenu futur en raison non seulement de l'évolution du marché du travail, mais également des inquiétudes suscitées par la pandémie de COVID-19. Les travailleurs de nombreuses industries ont été licenciés lorsque les choses ont fermé en mai 2020, mais d'autres étaient confrontés à deux options :démissionner pendant une période terrifiante ou rester et endurer des difficultés auxquelles ils n'avaient jamais été confrontés auparavant.
Certaines industries, comme les soins de santé, ont connu des sorties massives, tandis que d'autres ont enregistré moins de postes vacants dans l'ensemble, mais un taux de démissions supérieur à la normale. Stacker a analysé le rapport sur les ouvertures d'emplois et le roulement de la main-d'œuvre de juillet 2021 du Bureau of Labor Statics pour trouver le nombre de personnes qui ont démissionné au cours du mois de mai 2021, puis l'a comparé au nombre de personnes qui ont quitté leur emploi en mai 2020.
Sur les 10 industries de cette liste, six d'entre elles ont enregistré une augmentation de 50 % ou plus du taux d'abandon par rapport à l'année dernière. Alors que les circonstances de l'année dernière ont peut-être provoqué l'abandon d'environ 40 000 musiciens et artistes, le niveau est passé à 58 000 en mai. L'emploi américain se stabilise, mais cela ne signifie pas que le taux de démissions va baisser. Au contraire, la stabilité économique offre aux employés des opportunités plus sûres de démissionner et de trouver quelque chose qui leur convient mieux.
Le BLS calcule le taux de démissions comme le nombre de démissions pendant tout le mois en pourcentage de l'emploi total, et le niveau de démissions comme le nombre d'employés qui quittent. Les égalités ont été brisées par le pourcentage d'augmentation entre mai 2020 et 2021.
Découvrez ci-dessous les secteurs dans lesquels les travailleurs quittent leur emploi en masse.
1 / 10
- Taux de démissions en mai 2021 :1,7 % (augmentation de 142,9 % depuis mai 2020)
- Niveau de démissions en mai 2021 :39 000 employés
Lorsque les moratoires sur les expulsions sont devenus une norme nationale au plus fort de la pandémie de COVID-19, les gestionnaires immobiliers ont été touchés par la perte substantielle de revenus locatifs. Le manque de nouveaux locataires et le manque de revenus rendent cet emploi difficile à conserver, d'autant plus que les locataires tentent de retrouver leur équilibre financier suite au ralentissement économique.
2 / 10
- Taux de démissions mai 2021 :1,8 % (augmentation de 63,6 % depuis mai 2020)
- Taux de démissions mai 2021 :11 000 employés
L'Energy Information Administration des États-Unis affirme que le manque de demande est la raison pour laquelle la production de charbon est en baisse. Les avant-postes miniers partageaient les fermetures avec les sociétés d'exploitation forestière, qui ne vendaient pas beaucoup de bois et ne trouvaient pas non plus suffisamment de camionneurs. Cependant, le pendule a reculé et les entreprises forestières augmentent maintenant leur production (et leurs coûts) en réponse à une demande croissante.
3 / 10
- Taux de démissions en mai 2021 :2,1 % (augmentation de 75,0 % depuis mai 2020)
- Niveau de démissions en mai 2021 :255 000 employés
La pression pour augmenter les salaires s'intensifie, en particulier dans l'industrie manufacturière. Alors que certaines usines profitent du moment avec de meilleurs salaires et avantages sociaux pour leurs employés, leurs concurrents regardent leurs travailleurs partir vers des pâturages plus verts.
4 / 10
- Taux de démissions mai 2021 :2,1 % (augmentation de 50,0 % depuis mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 :160 000 employés
Les coûts des matériaux ont augmenté pour les entreprises de construction, un lien direct avec les difficultés rencontrées par les industries minière et forestière. Cette augmentation des coûts a entraîné d'importantes pertes d'emplois pendant la pandémie, et maintenant l'industrie de la construction espère un soulagement au niveau fédéral grâce au plan d'infrastructure du président Biden.
5 / 10
- Taux de démissions en mai 2021 :2,3 % (augmentation de 43,8 % depuis mai 2020)
- Niveau de démissions en mai 2021 :459 000 employés
De nombreux problèmes entourent l'exode massif des travailleurs de la santé :le débat sur l'obligation de vacciner les professionnels de la santé, l'épuisement extrême dû aux soins des patients atteints de COVID-19 (surtout à l'approche d'une autre vague) et le traumatisme de voir des patients mourir de la maladie. virus. De nombreuses infirmières ont envisagé de changer de carrière entièrement à cause du stress.
6 / 10
- Taux de démissions mai 2021 :2,6 % (augmentation de 18,2 % depuis mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 :160 000 employés
Les autorités des transports publics étaient à court de ressources lorsque la pandémie a frappé, devant mettre en œuvre de nouvelles stratégies de nettoyage et de planification ainsi que planifier pour retrouver les futurs usagers. Et le transit et l'entreposage sont liés, toutes sortes de marchandises étant transportées vers les entrepôts par camions et par train.
7 / 10
- Taux de démissions mai 2021 : 2,8 % (augmentation de 27,3 % depuis mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 :582 000 employés
Ce secteur est vaste, couvrant les services managériaux, techniques, administratifs ou encore de gestion des déchets pour les entreprises. C'est une industrie qui a beaucoup de poids, mais gérer une entreprise est difficile, comme en témoigne le nombre d'entreprises qui ont fermé entre l'année dernière et aujourd'hui.
8 / 10
- Taux de démissions mai 2021 :2,9 % (augmentation de 45,0 % depuis mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 :58 000 employés
Chaque salle de concert de Broadway à la House of Blues a été temporairement fermée au début de 2020, de sorte que de nombreux musiciens, acteurs et artistes ont dû rapidement passer à d'autres industries pour maintenir leurs revenus habituels. Le retour de Broadway étant prévu en septembre, davantage d'embauches seront à nouveau nécessaires dans le secteur du divertissement.
9 / 10
- Taux de démissions mai 2021 : 4,0 % (augmentation de 73,9 % depuis mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 :606 000 employés
Les emplois dans le commerce de détail sont connus pour leurs mauvaises conditions de travail et leurs bas salaires, et les rapports indiquent que la pandémie n'a fait qu'aggraver le problème. Les employés des épiceries et des animaleries ont été placés en première ligne sans prime de risque, même lorsque toutes les autres industries ont fermé.
10 / 10
- Taux de démissions mai 2021 : 5,7 % (augmentation de 54,1 % depuis mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 :706 000 employés
Les travailleurs des services alimentaires n'étaient pas exempts des difficultés vécues par les travailleurs du commerce de détail. De nombreux emplois au salaire minimum comme ceux-ci n'ont pas bien évolué, ce qui a amené les travailleurs à demander un salaire plus élevé pour compenser les risques accrus de leur lieu de travail.
