Au cours de la dernière année, les travailleurs ont pris des décisions cruciales sur leur avenir professionnel, impactés par l'évolution du marché du travail et les craintes liées à la pandémie de COVID-19. De nombreux secteurs ont connu des licenciements massifs en mai 2020, tandis que d'autres ont vu leurs employés choisir entre démissionner dans l'incertitude ou endurer des conditions inédites.
Certaines industries, comme les soins de santé, ont subi des départs en masse, d'autres affichant moins de postes vacants mais un taux de démissions anormalement élevé. Stacker s'est basé sur le rapport JOLTS (Job Openings and Labor Turnover Survey) de juillet 2021 du Bureau of Labor Statistics (BLS) pour analyser les démissions de mai 2021 par rapport à mai 2020.
Sur les 10 secteurs listés, six ont vu leur taux de démissions augmenter de plus de 50 %. Par exemple, les arts et spectacles sont passés de 40 000 à 58 000 départs. Si l'emploi américain se stabilise, le "Grand Démission" persiste : la reprise économique incite les salariés à chercher de meilleures opportunités.
Le BLS définit le taux de démissions comme le pourcentage de départs volontaires sur l'emploi total, et le niveau de démissions comme le nombre absolu. Le classement repose sur l'augmentation en pourcentage entre mai 2020 et 2021.
Découvrez ci-dessous les secteurs les plus affectés.
1 / 10- Taux de démissions mai 2021 : 1,7 % (augmentation de 142,9 % vs mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 : 39 000 employés
Les moratoires sur les expulsions pendant la pandémie ont privé les gestionnaires immobiliers de revenus locatifs. Avec moins de nouveaux locataires et des difficultés financières persistantes, ces postes deviennent difficiles à conserver.
2 / 10- Taux de démissions mai 2021 : 1,8 % (augmentation de 63,6 % vs mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 : 11 000 employés
Selon l'Energy Information Administration, la chute de la demande de charbon et les fermetures ont impacté les mines. Les entreprises forestières font face à une pénurie de camionneurs, mais la demande croissante dope désormais la production.
3 / 10- Taux de démissions mai 2021 : 2,1 % (augmentation de 75,0 % vs mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 : 255 000 employés
La pression sur les salaires s'accroît dans la fabrication. Certaines usines attirent les talents avec de meilleurs avantages, tandis que leurs concurrentes perdent leurs équipes.
4 / 10- Taux de démissions mai 2021 : 2,1 % (augmentation de 50,0 % vs mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 : 160 000 employés
Les coûts des matériaux ont explosé, liés aux secteurs minier et forestier. La construction espère un rebond grâce au plan d'infrastructure fédéral de Biden.
5 / 10- Taux de démissions mai 2021 : 2,3 % (augmentation de 43,8 % vs mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 : 459 000 employés
L'épuisement professionnel dû au COVID-19, les débats sur la vaccination obligatoire et le traumatisme des soignants expliquent cet exode. De nombreuses infirmières envisagent un changement de carrière.
6 / 10- Taux de démissions mai 2021 : 2,6 % (augmentation de 18,2 % vs mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 : 160 000 employés
Les transports publics ont dû adapter nettoyage et plannings post-pandémie. Le lien avec l'entreposage accentue les défis logistiques.
7 / 10- Taux de démissions mai 2021 : 2,8 % (augmentation de 27,3 % vs mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 : 582 000 employés
Ce vaste secteur (gestion, technique, administratif) souffre de la complexité de la gestion d'entreprises, avec de nombreuses faillites récentes.
8 / 10- Taux de démissions mai 2021 : 2,9 % (augmentation de 45,0 % vs mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 : 58 000 employés
Les fermetures de salles en 2020 ont poussé artistes et musiciens vers d'autres jobs. La reprise de Broadway en septembre relancera les embauches.
9 / 10- Taux de démissions mai 2021 : 4,0 % (augmentation de 73,9 % vs mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 : 606 000 employés
Conditions précaires et bas salaires aggravés par la pandémie : les employés de première ligne (épiceries, animaleries) n'ont pas reçu de primes de risque.
10 / 10- Taux de démissions mai 2021 : 5,7 % (augmentation de 54,1 % vs mai 2020)
- Niveau de démissions mai 2021 : 706 000 employés
Comme le commerce de détail, ces jobs au salaire minimum exposent à des risques élevés sans compensation adéquate, poussant à exiger de meilleures rémunérations.
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