Le président Joe Biden a annoncé le 4 novembre 2021 de nouvelles mesures conçues pour lutter contre le COVID-19, notamment un mandat de vaccination pour jusqu'à 80 millions de travailleurs américains. Le mandat, sous la forme d'une norme temporaire d'urgence (ETS), aurait été appliqué aux entreprises de 100 employés ou plus et devait être imposé par l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA), qui fait partie du ministère du Travail (DOL) .
Dans le cadre de l'ETS, les travailleurs concernés devraient être vaccinés contre le COVID-19 ou subir des tests hebdomadaires. Les travailleurs recevraient des congés payés pour se faire vacciner.
Le 13 janvier 2022, la Cour suprême des États-Unis a empêché l'administration Biden d'appliquer un vaccin ou un mandat de test pour les grands employeurs. Cependant, un mandat de vaccination limité a été autorisé. Les travailleurs de la santé des établissements recevant des fonds fédéraux devront toujours se faire vacciner contre la COVID-19 (bien que des exemptions médicales et religieuses soient autorisées).
La Cour suprême a bloqué le mandat du vaccin COVID-19 de l'administration Biden pour les grandes entreprises le 13 janvier 2022, mais un mandat pour les travailleurs de la santé dans les établissements financés par le gouvernement fédéral a été confirmé.
Si votre entreprise emploie moins de 100 travailleurs, le mandat de vaccination de l'OSHA ne vous a pas affecté en premier lieu. Cependant, selon le type d'entreprise que vous possédez ou avec qui vous faites affaire, vous pourriez être touché par d'autres mandats en matière de vaccins. Cela peut inclure les entreprises ou organisations suivantes, quelle que soit leur taille :
Les mandats de vaccination devaient toucher 100 millions de travailleurs, soit environ les deux tiers de la main-d'œuvre américaine. "Les exigences en matière de vaccination sont bonnes pour l'économie", a déclaré le président dans un discours annonçant le mandat. "Non seulement ils augmentent les taux de vaccination, mais ils aident à renvoyer les gens au travail - jusqu'à 5 millions de travailleurs américains. Ils rendent notre économie plus résiliente face au COVID et maintiennent nos entreprises ouvertes."
Cependant, "les défis posés par une pandémie mondiale ne permettent pas à une agence fédérale d'exercer un pouvoir que le Congrès ne lui a pas conféré", a déclaré la Cour suprême. "Dans le même temps, ces circonstances sans précédent ne justifient pas de limiter l'exercice des pouvoirs dont l'agence est depuis longtemps reconnue."
Voici les faits de base du vaccin ETS :
Si un lieu de travail avait refusé de suivre le mandat, une fois qu'il était entré en vigueur, il aurait été passible d'amendes OSHA comme suit :
L'OSHA a le pouvoir d'émettre un ETS jusqu'à ce qu'une norme permanente soit adoptée, lorsque « les travailleurs courent un grave danger en raison de l'exposition à des substances ou agents toxiques ». L'agence, qui est responsable de la sécurité au travail, a publié d'autres directives liées à la pandémie. L'une d'elles en juin 2021 obligeait les employeurs du secteur de la santé à fournir des équipements de protection aux travailleurs.
Que le risque COVID-19 et les vaccins pour le combattre relèvent de la compétence de l'OSHA étaient au cœur des défis contre le mandat du vaccin. Certains de ceux qui ont déclaré que le mandat n'est pas légal affirment que le COVID-19 n'est pas une substance ou un agent toxique et n'est donc pas couvert par les réglementations de l'OSHA.
D'autres ont cité une décision de la Cour suprême de 1905 dans Jacobson v. Massachusetts , dans laquelle le tribunal a décidé qu'un homme pouvait être obligé de se faire vacciner pendant l'épidémie de variole qui sévissait alors.
En fin de compte, la Cour suprême a statué qu'un large mandat de vaccination couvrant les grands employeurs n'était pas légal. Cependant, le mandat des travailleurs de la santé des établissements financés par le gouvernement demeure. Il s'agit d'établissements de santé et d'hôpitaux qui participent aux programmes Medicare et Medicaid.
Le mandat de vaccination défini par l'administration Biden est effectivement mort. "Bien que le Congrès ait incontestablement donné à l'OSHA le pouvoir de réglementer les risques professionnels, il n'a pas donné à cette agence le pouvoir de réglementer la santé publique de manière plus large", a déclaré la décision de la Haute Cour.
Le président Biden a exhorté les entreprises et les États à augmenter les exigences de vaccination volontaire pour les employés et les clients. "La Cour a statué que mon administration ne peut pas utiliser l'autorité qui lui a été accordée par le Congrès pour exiger cette mesure, mais cela ne m'empêche pas d'utiliser ma voix en tant que président pour demander aux employeurs de faire ce qu'il faut pour protéger la santé et l'économie des Américains. ", a déclaré Biden. Certaines grandes entreprises aux États-Unis ont déjà mis en œuvre leur propre mandat de vaccination.
Le 13 janvier 2022, la Cour suprême a annulé un mandat de vaccination contre la COVID-19 pour les grands employeurs, mais a confirmé un mandat pour les travailleurs de la santé des établissements médicaux financés par le gouvernement fédéral (c'est-à-dire qui acceptent les paiements de Medicare ou Medicaid).
Une récente décision du tribunal de district de Géorgie a conclu que la question du président Biden pour les entrepreneurs gouvernementaux n'était pas valide. Biden avait émis un mandat le 24 septembre qui aurait couvert 3,5 millions de fonctionnaires.
Le mandat couvre pratiquement tous les travailleurs de la santé du pays. Il couvre les hôpitaux et les établissements médicaux recevant un financement fédéral de Medicare ou Medicaid. Ce mandat comporte des exemptions médicales et religieuses.
