Mandat de vaccination Biden-OSHA : impacts sur les entreprises et décision de la Cour suprême

Le 4 novembre 2021, le président Joe Biden a annoncé de nouvelles mesures contre le COVID-19, incluant un mandat de vaccination pour environ 80 millions de travailleurs américains. Cette norme temporaire d'urgence (ETS), imposée par l'Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA, sous le ministère du Travail), visait les entreprises de 100 employés ou plus.

Points clés à retenir

• Le mandat du 4 novembre 2021 aurait concerné les entreprises de plus de 100 employés.
• La Cour suprême des États-Unis l'a annulé le 13 janvier 2022 pour les grands employeurs.
• Il reste en vigueur pour les établissements de santé recevant des fonds Medicare et Medicaid.

Selon l'ETS, les employés devaient être vaccinés ou se tester hebdomadairement, avec congés payés pour vaccination.

Le 13 janvier 2022, la Cour suprême a bloqué le mandat vaccin/test pour les grands employeurs, mais validé celui pour les travailleurs de santé dans les établissements fédéralement financés (exemptions médicales et religieuses autorisées).

Quelles entreprises étaient concernées ?

Les entreprises de moins de 100 employés échappaient au mandat OSHA. Cependant, d'autres règles s'appliquaient selon le secteur :

• Maisons de soins, hôpitaux et établissements Medicare/Medicaid.
• Structures Head Start.

Le mandat visait 100 millions de travailleurs (deux tiers de la main-d'œuvre US). Biden soulignait ses bénéfices économiques ; la Cour suprême a jugé qu'OSHA ne pouvait réguler la santé publique au-delà de sa mission.

Détails de l'ETS

• Entreprises privées ≥100 employés (temps plein/partiel comptés).
• Indépendants exclus ; temporaires/saisonniers inclus si embauchés.
• Mineurs comptés (autorisation parentale possible).
• Exemptions : télétravail, extérieur, médicales/religieuses.
• Préemption des lois locales ; pas d'obligation de payer les tests.

Sanctions en cas de non-conformité

• Amende jusqu'à 13 653 $ par violation.
• 136 532 $ pour infractions délibérées/répétées.

Légalité du mandat

OSHA peut émettre un ETS pour dangers graves (ex. : COVID-19). Des défis portaient sur sa compétence (virus non "toxique"). La Cour suprême a invalidé le mandat large mais maintenu celui santé.

Prochaines étapes

Le mandat général est caduc. Biden encourage les vaccins volontaires. Certaines entreprises appliquent leurs propres règles.

Mandat actuel

Annulé pour grands employeurs ; valide pour santé (Medicare/Medicaid).

Entrepreneurs fédéraux

Un tribunal de Géorgie a invalidé le mandat pour 3,5 millions de contractants.

Mandat santé : fonctionnement

Couvre tous travailleurs dans établissements fédéralement financés ; exemptions médicales/religieuses.