La culture organisationnelle est constituée des valeurs et des croyances partagées de vos employés. Chaque membre du personnel de votre entreprise aura des expériences passées qui façonnent sa façon de penser, ses valeurs et ses croyances. Ils ont certaines idées sur la façon dont les décisions et les tâches doivent être exécutées.
Dans une organisation saine, les effets de la culture organisationnelle sur la performance de cet employé seront positifs.
La culture doit être positive dans toute l'entreprise pour que chaque employé en profite et se sente à l'aise. Une étude a révélé que les employés qui n'aiment pas la culture de leur organisation sont 24 % plus susceptibles de démissionner.
Dans cet article, nous vous parlerons des différents signes d'une culture organisationnelle négative, des effets qu'elle peut avoir sur vos effectifs et de la manière dont vous pouvez modifier ce schéma de négativité dans votre entreprise.
Plongeons-y.
Les mauvaises habitudes ne sont peut-être pas quelque chose que les employés ont apporté avec eux d'autres sociétés; ils ont peut-être été ramassés dans votre entreprise.
Par exemple, si le patron est en retard tous les jours, les employés vont s'en apercevoir et penser que s'il est en retard tous les jours, c'est bien pour tout le monde. Si des normes élevées ne sont pas appliquées à chaque fois qu'un travail est terminé, les normes commenceront à baisser.
Les commérages de bureau peuvent être négatifs dans n'importe quel environnement, mais dans une entreprise, cela peut être beaucoup plus difficile. Les employés doivent aller et être dans une pièce avec des gens qui parlent d'eux presque tous les jours. Vous voulez que vos employés se sentent à l'aise dans leur environnement de travail, pas qu'ils aient l'impression d'être ridiculisés.
Les commérages peuvent créer une atmosphère négative autour de l'entreprise, et cela peut provoquer un changement dans toute la culture de l'entreprise et laisser les gens fermés et gardés. Créer un bon engagement entre les employés mais aussi la direction d'une entreprise est important pour que chacun se sente connecté et ait de bonnes relations.
Si tout ce que les employés font est de parler de travail toute la journée et de ne pas discuter de ce qu'ils font en dehors des heures de travail, ils n'auront pas ce lien fort que vous souhaitez que vos employés aient.
Il existe des moyens de modifier la structure organisationnelle négative d'une entreprise. Peu importe que vous soyez PDG ou gestionnaire, n'importe qui peut faire la différence pour améliorer l'entreprise.
Avec de mauvaises habitudes, ce n'est pas seulement le patron qui peut faire la différence dans la façon dont le personnel agit. Tous les employés peuvent influencer leurs collègues sur la façon dont ils agissent et terminent leur travail.
Il devrait y avoir des normes clairement définies dans une entreprise, que ce soit de manière formelle ou informelle, en ayant un manuel de l'employé ou des conversations lorsqu'un nouvel employé commence.
Les normes peuvent être quelque chose comme s'assurer que le badge nominatif de votre entreprise se trouve à un certain endroit sur l'uniforme de vos employés.
Décrivez les normes de l'entreprise et ce que l'on attend d'elles. Assurez-vous que les employés restants continuent également de suivre ces directives, ce qui devrait naturellement éliminer toutes les mauvaises habitudes que les gens pourraient avoir.
Les commérages de bureau sont quelque chose qui ne devrait pas être toléré dans un bureau. Les effets que les commérages peuvent avoir sur un bureau ne sont pas quelque chose que vous voulez peser sur votre entreprise. Cela pourrait également affecter la façon dont votre entreprise retient ses employés, mais aussi si les clients entendent parler de la façon dont vos employés sont traités par d'autres employés, ils ne voudront peut-être pas utiliser votre produit ou service.
Vous pouvez gérer les commérages du bureau en vous asseyant et en parlant aux auteurs mais aussi à la victime. C'est aussi une bonne idée de parler à l'ensemble du bureau de problèmes comme celui-ci pour s'assurer que tout le monde sait qu'il n'est pas toléré.
Favoriser une énergie ou une ambiance positive et engager les employés ne devrait pas être difficile. Vous devez pouvoir vous entendre en tant qu'entreprise pour travailler aussi efficacement que possible.
Une façon d'y parvenir et d'améliorer les relations sociales au sein de l'organisation est de planifier des activités de consolidation d'équipe et de travail ensemble, qu'il s'agisse d'un simple repas ou de quelque chose de plus aventureux comme le paintball.
Quelque chose où vous êtes tous ensemble et non dans l'environnement de travail peut aider à renforcer la confiance et la cohésion entre collègues. Si l'anniversaire de quelqu'un approche, célébrez-le ! Apportez un gâteau au bureau ! C'est un geste merveilleux.
Faire un effort avec tous vos employés leur donnera plus de plaisir au travail et leur donnera envie d'être là parce que ce n'est pas qu'une question de travail. C'est un endroit où ils sentent qu'ils appartiennent et sont valorisés.
Dans l'ensemble, avoir une bonne structure organisationnelle et diminuer les mauvaises croyances et pratiques aidera à maintenir la structure solide. S'assurer que vos employés retenus restent heureux et positifs tout en respectant les valeurs et les convictions de l'entreprise maintiendra l'activité stable.
