Faire une fausse couche peut être dévastateur. Et avec autant de personnalités de premier plan qui parlent de leurs expériences de fausse couche, de plus en plus de gens parlent de la réalité de la perte d'un bébé.
Cependant, le plus souvent, la perte de grossesse est toujours un sujet qui passe sous le radar, en particulier lorsqu'il s'agit de politiques sur le lieu de travail.
Mais avec plus de gens qui en parlent et la sortie de nouveaux documentaires éclairants comme Myleene Klass :Miscarriage &Me, il n'y a pas de meilleur moment pour aborder l'importance des politiques de perte de grossesse sur le lieu de travail.
Bien que des célébrités telles que Myleene Klass, Katherine Ryan et Stephanie Davis travaillent dur pour briser la stigmatisation entourant les fausses couches et en parler, dans des endroits comme le Royaume-Uni, les politiques de perte de grossesse ont encore un long chemin à parcourir.
En mars de cette année, la Nouvelle-Zélande a adopté une loi monumentale autorisant les parents à prendre trois jours de congé de deuil s'ils subissent une fausse couche ou un mort-né (quel que soit le stade de la grossesse).
Au Royaume-Uni, cependant, il n'y a aucun droit à un congé payé lorsque la perte survient avant 24 semaines. Techniquement, la loi britannique ne reconnaît rien avant 24 semaines comme « accouchement ». Par conséquent, les employés n'ont aucun droit légal à s'absenter du travail, même si le temps doit être pris pour un deuil.
Après 24 semaines de grossesse, cependant, les règles changent un peu au Royaume-Uni. Depuis avril 2020, les parents ont le droit légal de s'absenter du travail pour "deuil parental légal". Cela s'applique si les parents ont subi le décès d'un enfant, y compris une fausse couche ou un mort-né après 24 semaines.
Cependant, cette semaine de sensibilisation à la perte de bébé, nous demandons :cette loi va-t-elle assez loin ? Le traumatisme émotionnel et physique qui peut accompagner une fausse couche ne doit pas être sous-estimé. Ce n'est tout simplement pas aussi facile que de se lever et d'aller travailler le lendemain d'une épreuve aussi déchirante.
Cette année, certaines entreprises l'ont reconnu et ont mis en place de grands changements. Channel 4 et Monzo sont parmi les premières marques à avoir mis en place des politiques spécifiques aux fausses couches. Ces entreprises offrent désormais aux deux parents jusqu'à deux semaines de congé payé après une perte de grossesse.
À la lumière de la pandémie, les entreprises du monde entier savent plus que jamais à quel point la santé et le bien-être sont importants pour leurs employés. La compassion et la compréhension sont également essentielles pour maintenir une main-d'œuvre solide et heureuse.
Aux États-Unis, environ 24 000 bébés sont mort-nés chaque année, et environ 1 grossesse sur 100 à 20 semaines de grossesse et plus tard est affectée par la mortinaissance, selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) des États-Unis.
Entre-temps, 250 000 fausses couches se produisent chaque année au Royaume-Uni, avec environ 11 000 hospitalisations d'urgence pour grossesse extra-utérine chaque année, selon une étude de l'Imperial College de Londres.
La perte d'un bébé pendant la grossesse reste une triste réalité pour de nombreuses familles. Avec autant de personnes qui doivent endurer la douleur d'une perte de grossesse, une approche compatissante de la part des entreprises est la seule voie à suivre.
Les recherches de l'Imperial College de Londres ont révélé les conséquences que ces tragédies ont souvent sur la santé mentale des femmes. Il a révélé que près d'un tiers des femmes qui ont fait une fausse couche ou une grossesse extra-utérine ont ensuite souffert d'un trouble de stress post-traumatique.
L'anxiété et la dépression modérée à sévère ont également été fréquemment signalées chez les personnes ayant subi une fausse couche. Une autre étude menée par le Centre national de recherche sur les fausses couches de Tommy a révélé qu'environ une femme sur quatre subirait au moins une fausse couche dans sa vie.
De toute évidence, les fausses couches sont plus fréquentes que beaucoup de gens ne le pensent. Le tabou autour du thème de la perte de grossesse a fait que ce sujet a trop souvent été ignoré.
Cependant, avec plus de sensibilisation, nous devrions également voir de meilleures politiques en place pour les femmes qui ont dû vivre une expérience aussi difficile.
Bien qu'il n'y ait actuellement aucune loi en place concernant les congés sur le lieu de travail après une perte de grossesse dans des endroits comme le Royaume-Uni, les entreprises peuvent prendre les choses en main de nombreuses façons.
Comme Monzo et Channel 4, c'est une excellente option pour les autres entreprises d'introduire leurs propres politiques formelles. De cette façon, les personnes qui ont dû traverser la douleur d'une perte de grossesse se sentiront soutenues financièrement et émotionnellement par leur lieu de travail.
Ce n'est pas non plus la seule chose que les entreprises peuvent mettre en œuvre. Il existe de nombreuses autres façons de s'assurer que les employés se sentent soutenus et entendus, par exemple :
Nous allons certainement dans la bonne direction en ce qui concerne les politiques de perte de grossesse et une plus grande sensibilisation, avec des personnalités publiques s'attaquant aux tabous sur des sujets allant de la fausse couche à la dépression post-partum et aux saignements post-partum. Cependant, il reste encore beaucoup à faire.
Après la semaine de sensibilisation à la perte de bébé de cette année, n'hésitez pas à aborder le sujet. Contactez vos proches qui pourraient souffrir et aidez-les à mettre en œuvre de nouvelles politiques sur votre lieu de travail.
