Les processus traditionnels d'embauche de nouvelles personnes dans une entreprise sont désormais largement dépassés et surestimés. Imaginez simplement le nombre de personnes talentueuses avec lesquelles vous n'avez jamais eu la chance d'entrer en contact simplement parce que vous avez suivi l'ancienne formule « Envoyez-nous votre CV et nous discuterons ».
La vérité est que de nos jours, le talent est caché dans une myriade de données démographiques et réside chez des personnes qui viennent de tous les horizons. Mais les meilleurs talents ne se présenteront pas toujours seuls à la porte de votre entreprise. Vous devrez peut-être faire appel à eux pour trouver les employés de vos rêves.
En tant qu'employeur, il est important d'adopter un état d'esprit plus proactif pour atteindre les viviers de talents négligés et les motiver à postuler à un poste vacant. Pour cela, vous avez besoin d'une nouvelle stratégie plus moderne pour motiver des groupes de personnes négligés à intervenir et à montrer à quel point ils sont talentueux et comment ils peuvent aider votre entreprise à se développer.
Voici quelques-uns des viviers de talents les plus négligés et les plus "cachés" que vous pouvez consulter pour trouver des travailleurs qualifiés et les employés de vos rêves.
Vous voulez quelqu'un qui est discipliné, apprend rapidement et peut suivre les ordres jusqu'au bout ? Ne cherchez pas plus loin que les braves hommes et femmes de l'armée.
Les soldats qui rentrent chez eux du monde entier après avoir terminé leur période de service ont quelque chose de vraiment unique à offrir aux employeurs modernes, mais d'une manière ou d'une autre, un nombre impressionnant d'entre eux se retrouvent sans le sou, sans emploi et seuls dans la rue. Ce n'est pas qu'ils ne veulent pas travailler, c'est juste que trouver un emploi après avoir passé plusieurs années à se battre pour votre pays est un processus difficile.
Bien que vous ne puissiez pas réparer un système cassé et injuste, vous pouvez contacter cette communauté de personnes et les inviter à rejoindre les rangs de votre entreprise. Et ce ne sont pas seulement les anciens combattants qui peuvent offrir quelque chose à votre entreprise, ce sont aussi les soldats qui n'ont pas encore terminé leur période de service.
Assurez-vous également d'interviewer ces jeunes soldats ambitieux et réservez-leur une place à leur retour d'outre-mer.
Il n'y a rien de mal à ce qu'un parent reste à la maison pour s'occuper des enfants et du ménage, tandis que l'autre apporte un soutien matériel. Et cela ne signifie pas que les parents au foyer n'ont pas besoin ou ne veulent pas travailler. Ces personnes représentent le groupe démographique idéal pour le travail à temps partiel ou par projet, et peuvent même être d'excellents travailleurs à distance si vous avez besoin d'externaliser certaines tâches dans votre entreprise.
Assurez-vous d'analyser votre flux de travail actuel afin d'identifier les opportunités d'externalisation, puis publiez une annonce ciblant les parents au foyer possédant les compétences que vous recherchez. Vous serez étonné du talent et de l'expertise qui se cachent dans cette communauté.
De plus, les indépendants et les télétravailleurs peuvent vous aider à optimiser vos dépenses salariales, alors tenez également compte des avantages financiers de l'externalisation.
L'un des bassins de talents les plus lucratifs du monde des affaires moderne est la communauté des personnes handicapées. Les entreprises axées sur la croissance capitalisent de plus en plus sur ce groupe démographique en trouvant des personnes qualifiées et talentueuses à la recherche d'opportunités d'emploi par le biais de services d'emploi pour personnes handicapées qui se spécialisent dans le développement des intérêts professionnels des aspirants employés et dans leur mise en relation avec des employeurs dans leur domaine.
Non seulement il est important d'accueillir des personnes handicapées dans votre entreprise pour créer une culture d'entreprise florissante et une image de marque digne de confiance, mais c'est également important car au sein de ce groupe démographique, vous trouverez certains des employés les plus talentueux et les plus fidèles du marché. .
Les intégrer dans votre entreprise signifie les aider à s'intégrer plus rapidement dans la société et les aider à utiliser leurs talents et leur expertise pour faire progresser votre marque dans son ensemble.
Il existe un phénomène intéressant qui gagne de plus en plus en popularité d'année en année, un phénomène sur lequel les employés et les employeurs capitalisent :les anciens de l'entreprise.
Ce sont, comme vous l'avez peut-être deviné, des professionnels qui ont travaillé pour vous à un moment donné, mais qui ont quitté votre entreprise à la recherche de choses plus grandes et meilleures. Et maintenant ils veulent revenir, alors laissez-les ! C'est votre chance de ramener les meilleurs employés que vous ayez jamais eus, alors profitez-en.
Et il ne s'agit pas seulement de ceux qui vous contactent dans l'espoir de revenir vers votre marque, il s'agit aussi de ceux que vous contactez pour vérifier comment ils vont et s'ils seraient prêts à donner un autre souffle à votre relation professionnelle. aller. Les employés de Boomerang sont une réalité de nos jours, et il y a de nombreux avantages à accueillir à nouveau les anciens de votre entreprise dans vos rangs.
Enfin, les immigrants représentent un énorme bassin de talents largement sous-utilisé. Regardez-le de cette façon, ce sont les chirurgiens, les développeurs de logiciels, les prodiges du monde qui viennent dans votre pays à la recherche d'une vie meilleure et d'un avenir meilleur.
Plus souvent qu'autrement, vous trouverez au sein de cette communauté des talents et des connaissances que vous n'avez jamais vus auparavant. Alors, assurez-vous de les contacter afin de découvrir la personne, ou un nombre ou des personnes qui feront passer votre entreprise au niveau supérieur.
Le talent est partout; Vous devez juste savoir où regarder. Sortez des normes d'embauche traditionnelles et adoptez une approche plus proactive de la recherche de talents pour découvrir des joyaux de talents dans votre secteur. Vous trouverez forcément les employés dont vous avez toujours rêvé si vous effectuez une recherche dans ces données démographiques.
