Les entreprises privées et les entreprises à travers les États-Unis effectuent des tests de dépistage de drogue en interne sur leurs employés depuis un certain temps déjà. Mais les entreprises devraient-elles effectuer ces tests de dépistage ?
Une préoccupation commune et une idée fausse à propos de ces types de tests sur les employés est que les propriétaires desdites entreprises et sociétés ne font pas confiance aux travailleurs et peuvent les profiler. Cependant, effectuer des tests de dépistage de drogues est souvent autant pour la protection des employeurs que pour celle de leurs employés.
En fait, les tests de dépistage de drogue peuvent être une nécessité pour les entreprises. Dans certains États, c'est une obligation légale pour les entreprises et les entreprises de maintenir un lieu de travail totalement exempt de l'utilisation de drogues illégales. La mise en place de tests antidopage aléatoires est un moyen pour les entreprises de s'assurer qu'elles respectent ces lois.
Les règles et réglementations relatives à la réalisation de ces types de tests sur les employés varient d'un État à l'autre et dépendent des lois du gouvernement local. Fournisseurs de services tels que Health Street sont également disponibles pour aider à effectuer différents types de tests de dépistage de drogue pour les employés.
Les deux principaux types de tests de dépistage de drogue pour les employés actuellement utilisés aux États-Unis sont ceux qui sont effectués avant de commencer à travailler dans une entreprise ou une entreprise, et ceux qui sont effectués au hasard tout au long de l'emploi d'un individu.
En utilisant un test avant l'embauche, il peut être rapidement et facilement établi si un employé potentiel est un consommateur de drogues illégales, telles que la marijuana ou la méthamphétamine. C'est un excellent moyen de filtrer les personnes auxquelles les entreprises et les entreprises envisagent de donner un emploi.
Étant donné que de nombreux environnements de travail exigent que le personnel soit sain d'esprit et de jugement, des tests de dépistage de drogue aléatoires et totalement inopinés peuvent être un moyen efficace de trouver les employés qui consomment régulièrement des drogues illégales et qui en ont dans leur système pendant qu'ils sont réellement au travail.
En adoptant une telle stratégie de test, les entreprises et les entreprises peuvent s'assurer que tous leurs employés se conforment à toute politique antidrogue éventuellement en place.
Cependant, il convient de mentionner que certains membres du personnel sont devenus conscients de cela et peuvent toujours emporter avec eux un faux pipi afin qu'ils puissent passer un test de dépistage de drogue, même s'ils sont réellement intoxiqués à ce moment-là. Les employeurs doivent également faire attention à cela.
Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les entreprises effectuent des tests de dépistage de drogue sur leurs employés. Bien sûr, chaque entreprise et entreprise aura ses propres raisons d'entreprise pour mettre en place une politique de dépistage des drogues et l'appliquer. Mais certaines des principales raisons des tests de dépistage de drogue pour les employés incluent :
Il est normal que les entreprises et les entreprises fassent tout leur possible pour s'assurer que l'environnement dans lequel leurs employés travaillent est sûr. Selon la Alliance nationale pour un lieu de travail sans drogue (NDWA) , plus de 74 % de tous les consommateurs de drogues illicites actuels sont employés et causent jusqu'à 40 % des décès industriels aux États-Unis.
De plus, la moitié (50 %) des accidents du travail et jusqu'à 40 % des vols commis par des employés sont causés par l'abus de drogues, selon le États-Unis. Ministère de la Justice . Et de nombreux prisonniers d'État et détenus fédéraux disent qu'ils ont commis leur infraction actuelle pour obtenir de l'argent pour de la drogue, notamment en commettant des vols et des actes de violence contre autrui.
Toute personne sous l'influence de substances interdites a le potentiel de causer du tort à ses collègues et à elle-même, intentionnellement ou non. Il est donc important que les employeurs veillent à ce qu'aucun employé ne se présente au travail après avoir consommé une drogue illégale - c'est là que les tests antidrogue aléatoires sont efficaces.
Un autre point à mentionner est que les employés en état d'ébriété sont beaucoup moins efficaces dans ce qu'ils font que ceux qui ne le sont pas. Cela peut alors avoir un effet néfaste sur le résultat net de toute entreprise ou entreprise si ce comportement n'est pas contrôlé.
Bien que les avantages d'effectuer des tests de dépistage de drogues dépassent de loin les coûts, rappelez-vous que les tests de dépistage de drogues sur le lieu de travail doivent être utilisés pour améliorer la santé et la sécurité des employés et des personnes qui reçoivent des services. Le test de dépistage de drogue ne doit jamais être utilisé pour marginaliser davantage les consommateurs de drogue, par exemple en leur bloquant l'accès à l'aide sociale ou à l'emploi.
