Le recrutement social a augmenté au fil des ans et il est devenu encore plus précieux que jamais. Selon les dernières statistiques , près de la moitié de la population mondiale (près de 3,6 milliards de personnes dans le monde) utilise les médias sociaux pour se connecter entre eux et avec les marques.
Les petites et grandes entreprises s'appuient de plus en plus sur les plateformes de médias sociaux pour identifier, engager et contrôler les personnes que l'organisation souhaite embaucher. En fait, un énorme 91 % des employeurs utilisent les médias sociaux pour embaucher des talents, 80 % des employeurs affirmant que le recrutement social les aide à trouver des candidats passifs.
Pendant ce temps, 79 % des demandeurs d'emploi utilisent les médias sociaux dans leur recherche d'emploi, 73 % des jeunes âgés de 18 à 34 ans déclarant avoir trouvé leur dernier emploi via une plateforme de médias sociaux.
Cela montre à quel point les médias sociaux présentent des opportunités, que vous soyez un employeur ou un demandeur d'emploi, en matière de recrutement et d'emploi de talents. Mais qu'est-ce que le recrutement social ? exactement, et comment cela peut-il profiter à votre entreprise ou à votre recherche d'emploi ?
Découvrons.
Le recrutement social est simplement le processus de recherche d'employés potentiels via les médias sociaux. Cela peut inclure l'utilisation de réseaux sociaux populaires tels que LinkedIn, Facebook, Twitter et autres pour identifier et évaluer les candidats à une offre d'emploi.
Le recrutement social est devenu de plus en plus populaire en raison de la taille même des réseaux sociaux et de la quantité de données qu'ils fournissent sur les candidats potentiels, ainsi que de la numérisation qui se produit à tous les niveaux.
En plus de cela, il y a quelques autres raisons pour lesquelles le recrutement social devient si populaire.
Pour les employeurs, les médias sociaux fournissent une mine de données sur les candidats potentiels . Cela inclut des données telles que les antécédents professionnels, l'éducation, les intérêts, etc. Ces informations peuvent être utilisées par les recruteurs pour évaluer les candidats et déterminer s'ils conviennent à une offre d'emploi spécifique.
Les réseaux sociaux sont massifs. Par exemple, LinkedIn et Facebook (premières plateformes de recrutement sur les réseaux sociaux) comptent respectivement plus de 800 millions et 3 milliards d'utilisateurs actifs. Cela fournit aux recruteurs un large éventail de candidats potentiels à évaluer et à embaucher en quelques clics sur le bouton. Le recrutement social est donc très rentable et pratique pour les employeurs.
De plus, le recrutement social fonctionne . L'utilisation des médias sociaux pour identifier et évaluer les candidats est non seulement beaucoup moins chère que l'utilisation de méthodes traditionnelles telles que les sites d'emploi ou les chasseurs de têtes, mais elle est également très efficace. Selon une enquête mondiale auprès des décideurs en matière d'embauche, 58 % des personnes interrogées considèrent les réseaux sociaux professionnels comme une source d'embauches de qualité .
Une autre raison est que le recrutement social est rapide . Les recruteurs et les demandeurs d'emploi peuvent identifier et évaluer rapidement les candidats et les employeurs via les médias sociaux, ce qui permet d'économiser du temps et de l'argent.
Avec la croissance continue des réseaux sociaux, il est probable que le recrutement social devienne encore plus populaire et percutant dans les années à venir.
Ainsi, que vous recherchiez un emploi ou cherchiez à embaucher les bons candidats, il est important que vous vous familiarisiez avec les méthodes de recrutement social, que vous suiviez les dernières tendances du secteur et que vous les utilisiez à votre avantage.
Comme cela arrive souvent chaque année, nous allons également voir de nouvelles tendances dans le monde des médias sociaux et du recrutement social cette année.
Voici quelques-unes des principales tendances du recrutement social à surveiller en 2022.
TikTok est le nouveau gamin des médias sociaux du quartier qui est très populaire auprès des jeunes. L'application de médias sociaux est un endroit où les utilisateurs partagent de courtes vidéos d'eux-mêmes en train de faire des cascades, de chanter ou de danser.
Les marques commencent à se concentrer davantage sur TikTok comme moyen d'atteindre des clients potentiels. Cette année, attendez-vous à voir encore plus de marques utiliser TikTok pour commercialiser leurs produits et services, et aussi pour trouver des candidats potentiels pour leur organisation.
Les recruteurs utiliseront de plus en plus la réalité virtuelle pour évaluer les candidats. Cela leur permettra de voir comment les employés potentiels se comporteraient dans un environnement de travail réel. Cela leur donnera également une meilleure idée de la façon dont les candidats s'intégreraient à la culture de l'entreprise.4
Celui-ci pourrait être trop tiré par les cheveux pour l'instant car il reste encore beaucoup de travail à faire dans ce domaine. Mais, dans une certaine mesure, les organisations commenceront à intégrer l'intelligence artificielle pour les aider à renforcer leurs efforts de recrutement social.
L'IA permettra aux recruteurs d'évaluer les candidats rapidement et efficacement. L'utilisation de l'IA contribuera également à réduire les préjugés dans le processus d'embauche.
La diffusion en direct est un moyen populaire de partager du contenu vidéo en temps réel. Cette année, attendez-vous à voir davantage de recruteurs utiliser le streaming en direct pour communiquer leur message et organiser des sessions de formation pour les nouvelles recrues. Cela leur permettra d'avoir une meilleure idée de la personnalité du candidat et de la façon dont il interagit avec les autres.
Avec la pandémie toujours en cours, il est probable que les entretiens à distance seront la norme en 2022. Cela signifie que davantage de recruteurs mèneront des entretiens par appel vidéo ou par téléphone.
Cette tendance est apparue en 2021, mais nous prévoyons qu'elle se poursuivra l'année prochaine. En fait, cela pourrait devenir une pratique très courante pour toutes les entreprises (quelle que soit leur taille) dans les années à venir.
En 2022, attendez-vous à voir plus d'influenceurs LinkedIn qui ont un large public sur LinkedIn et qui utilisent leur plateforme pour partager du contenu lié aux carrières et à la recherche d'emploi.
Les influenceurs LinkedIn peuvent être une excellente ressource pour les recruteurs qui cherchent à trouver de nouveaux candidats ou à découvrir les dernières tendances en matière de recrutement social.
Avec toutes ces nouvelles tendances qui émergent et prennent racine, il ne fait aucun doute que le recrutement social sera très utile dans les années à venir.
Auparavant, Facebook et LinkedIn étaient les plateformes de médias sociaux les plus populaires au monde. Maintenant, d'autres plateformes de médias sociaux comme TikTok et Instagram sont entrées dans la mêlée.
Nous ne savons peut-être pas quelles autres plateformes de médias sociaux pourraient émerger et devenir populaires pour le recrutement social, mais une chose est sûre :les médias sociaux et le recrutement social sont là pour rester, et ils deviendront encore plus populaires cette année et dans les années à venir.
Alors, que vous soyez un demandeur d'emploi ou un recruteur à la recherche de candidats de qualité pour votre organisation, assurez-vous de tirer parti des plateformes de médias sociaux pour vous aider dans votre recherche !
