Les dirigeants d'entreprise savent depuis longtemps la valeur de la fidélité. Des programmes de fidélité clients, comme les tampons-cadeaux ou les applications mobiles, aux miles aériens, le principe reste le même : les achats répétés sont essentiels à la croissance.
De la même manière, la fidélité des employés booste la performance : expériences clients positives, productivité accrue... Les bénéfices sont bien documentés. Alors, pourquoi un post LinkedIn récent sur la rémunération des employés fidèles a-t-il suscité tant de débats ?
Robert Sweeney, PDG de Facet et ex-Netflix, y raconte son expérience : embauché depuis peu chez Netflix, il voit un nouveau collègue au même poste toucher un salaire supérieur. Netflix ajuste alors sa rémunération. Sweeney applique la même politique chez Facet : « Si le marché exige plus pour les nouveaux, augmentez vos fidèles. Ne les pénalisez pas en laissant leurs salaires stagner. »
Logique en apparence ? Les réactions sont mitigées. Les fidèles applaudissent, citant l'inflation. D'autres, employeurs, arguent que dans un marché tendu, payer au-dessus du marché attire les talents – au risque d'un désavantage futur.
Voir un novice mieux payé démotive, surtout pour moins de responsabilités. Les augmentations annuelles de 3 % paraissent dérisoires. Le malaise grandit vite.
Selon Jabra, 48 % des employés ont songé à quitter leur poste depuis la pandémie. De la « Grande Démission » aux 17 000 licenciements tech en mai 2022, le marché fluctue. Une enquête Microsoft (30 000 salariés mondiaux) révèle que 4 sur 10 envisageaient un changement en 2022.
Aujourd'hui, talents disponibles (remote inclus), mais entreprises prudentes face à l'inflation, taux d'intérêt et récession. Résultat : « compression salariale ». Salaires actuels bridés, nouveaux plus élevés : l'écart s'élargit.
Théoriquement, salaire = expérience + résultats + compétences. En pratique, les recrues négocient mieux. Dévalorisé ? Listez priorités (flexibilité, salaire, culture...) et explorez le TNW House of Talent Job Board. Découvrez trois offres attractives ci-dessous.
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